NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam: Sẽ đóng 8% BHXH bắt buộc từ ngày 01/01/2022

Thứ Bảy, 20/10/2018 07:42 GMT+7
(PLO) - Đó là quy định tại Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định chi tiết Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) và Luật An toàn, vệ sinh lao động về BHXH bắt buộc đối với người lao động (NLĐ) là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà Chính phủ vừa ban hành, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/12/2018. 
NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam: Sẽ đóng 8% BHXH bắt buộc từ ngày 01/01/2022
Ảnh minh họa

Theo đó, NLĐ là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên đối với người sử dụng lao động tại Việt Nam.

Nghị định cũng nêu rõ các trường hợp sau sẽ không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm: NLĐ di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03/02/2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; NLĐ đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 187 của Bộ luật Lao động.

Khi tham gia BHXH bắt buộc theo quy định, NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam sẽ được hưởng các chế độ BHXH bắt buộc bao gồm: chế độ ốm đau; thai sản; bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; hưu trí và tử tuất được tính trên thời gian NLĐ tham gia BHXH theo quy định tại Nghị định này.

Đối với trường hợp đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng mà không tiếp tục cư trú tại Việt Nam có thể ủy quyền cho người khác nhận lương hưu, trợ cấp BHXH. Hoặc trường hợp có nguyện vọng, thì được giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần, mức hưởng được thực hiện theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 65 Luật BHXH.

Về mức đóng và phương thức đóng, từ ngày 01/01/2022, NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam hàng tháng đóng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất. NLĐ không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Theo đó, thời gian này sẽ không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Tiền lương tháng đóng BHXH của NLĐ thực hiện theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 89 Luật BHXH và khoản 2, khoản 3 Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.

Đối với người sử dụng lao động thì hàng tháng đóng trên quỹ tiền lương tháng đóng BHXH của người lao động: 3% vào quỹ ốm đau thai sản; 0,5% vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất từ ngày 01/01/2022. Căn cứ vào khả năng cân đối quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, Chính phủ xem xét điều chỉnh mức đóng từ ngày 01/01/2020.

Trường hợp NLĐ giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động và thuộc diện áp dụng BHXH bắt buộc thì NLĐ – người sử dụng lao động chỉ đóng BHXH đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên. Riêng tham gia vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì người sử dụng lao động phải đóng theo từng hợp đồng lao động đã giao kết.

Tin liên quan

Các tin khác