Liệu công ty chấm dứt HĐLĐ với tôi như vậy là đúng hay sai? Tôi muốn tiếp tục làm việc tại công ty liệu có được không?
(Phan Thị Minh Nguyệt (email: Pmnguyet...@gmail.com), địa chỉ 8/256 Thuỵ Khuê, Tây Hồ, HN)
Luật sư Nguyễn Ngọc Liên ( Công ty Luật TNHH MTV Đại Dương Long) tư vấn
Theo Điều 29 Bộ Luật Lao động “Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động”
Tại khoản 1 Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động cũng đã quy định:
“1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.”
Trong trường hợp của bạn, khi đã hết thời gian thử việc công ty có ra thông báo kết quả công việc bạn hay không?
Nếu đã ra thông báo mà kết quả của bạn đạt yêu cầu mặt khác không yêu cầu bạn nghỉ việc và bạn vẫn đi làm bình thường thì HĐLĐ chính thức đương nhiên được xác lập, căn cứ theo khoản 2 Điều 22 BLLĐ 2012:
“Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.”
Theo đó, HĐLĐ giữa bạn và công ty sau khi kết thúc thời gian thử việc sẽ là HĐ xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Do vậy, việc công ty yêu cầu bạn nghỉ việc khi HĐLĐ đã được xác lập và bạn đồng ý nghỉ thì công ty phải có trách nhiệm thanh toán tiền lương một tháng mà bạn đã làm.
Nếu bạn vẫn muốn tiếp tục làm việc tại công ty và bạn đã làm tốt công việc được giao, đồng thời không thuộc các trường hợp NSDLĐ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ (khoản 1 Điều 38 BLLĐ 2012) thì công ty phải nhận bạn trở lại làm việc như bình thường và phải giao kết HĐLĐ theo quy định của pháp luật. (Căn cứ theo BLLĐ 2012, Điều 42 Nghĩa vụ của NSDLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.)
