Các CN cho biết lý do khiến họ phải ngừng việc tập thể là bởi sự “nhập nhèm” của Cty khi cố tình “ngâm” không công bố các khoản lương, thưởng tết. Liên tục những ngày qua, sau khi Chính phủ có Nghị định 182/2013/NĐ-CP về lương tối thiểu vùng mới thì hàng loạt Cty lân cận đã chính thức thông báo việc điều chỉnh lương cho CN nắm được, chẳng những thế các Cty bên “hàng xóm” họ còn công bố luôn các khoản thưởng tết, phép năm… để CN yên tâm. Thế nhưng trái lại, tại Cty Alta Mode thì chủ DN dường như vẫn muốn “án binh bất động” – một nữ CN bức xúc nói.
Chính vì muốn có các thông tin cụ thể về tăng lương, thưởng tết để lo các kế hoạch chi tiêu, mua sắm và về quê dịp Tết Nguyên đán tới nên ngày 4/1, tập thể CN đã đề nghị Cty thông báo điều chỉnh tăng lương cơ bản và thưởng tết.
Đáp lại, Cty hẹn tới ngày 11/1 mới thông báo nên CN không đồng ý và đã ngừng việc vào ngày 7/1. Anh Minh - một CN giải thích: “Thứ sáu này là ngày Cty sẽ xuất đơn hàng cuối cùng đi, sau đó có khả năng là CN sẽ không có việc, lúc đó Cty không trả lương, thưởng tết cho chúng tôi nữa thì sao, chúng tôi phải ngừng việc để gây áp lực”?
Chiều 7/1, các lực lượng chức năng do một Phó Chủ tịch UBND Q.9 dẫn đầu đã đến Cty hòa giải. Kết quả, Cty ra thông báo sẽ tăng lương cơ bản thêm 350.000 đồng/tháng cho mỗi CN, tuy nhiên tiền thưởng tết thì không thấy đề cập đến.
Mọi việc tưởng đã được hóa giải, nhưng bất ngờ đến sáng ngày 8/1, khi tập thể CN đến làm việc thì được nhân viên Phòng Nhân sự và bảo vệ đưa cho mỗi người một… biên bản, nội dung là tiền công ngày 7/1 sẽ không được tính. Bức xúc, CN lại tiếp tục đồng loạt ngừng việc yêu cầu không được trừ lương ngày đình công, đồng thời phải công bố luôn tiền thưởng tết.
Trong buổi ngừng việc sáng 8/1, nhiều CN bức xúc “tố” với báo chí, mặc dù họ làm ở Cty đã mấy năm trời nhưng mới chỉ được phát đồng phục mỗi… 2 cái áo, “trần đi trần lại” đến mức rách tả tơi, phải xin cấp áo mới thì Cty nói nộp 85.000 đồng mới có?.
Lúc CN phải mặc áo ngắn tay, áo mỏng, dép cao gót đi làm thì bị lập biên bản, không cho vào xưởng và buộc nộp phạt từ 600.000 đến 1 triệu đồng. “Nếu Cty phạt nặng chuyện đồng phục như thế thì họ phải phát đồng phục, giày dép cho CN chúng tôi chứ”, một CN bức xúc nói.
