Xây dựng Đề án Vị trí việc làm (Bài 3): Không xây dựng vị trí việc làm, không thể cải cách tiền lương

Ảnh minh họa
Ảnh minh họa
(PLO) - Theo các chuyên gia, thực hiện được việc trả lương theo vị trí việc làm (VTVL) và kết quả công việc là một bước đột phá của nền hành chính Việt Nam. Và để khắc phục những khó khăn trong quá trình chuyển đổi từ mô hình cũ sang một mô hình mới cần đảm bảo giải quyết được những tồn tại của mô hình cũ, đồng thời không tạo ra thêm những khó khăn hay những vấn đề mới cần phải giải quyết.

Nghị quyết Hội nghị lần thứ 7 Ban Chấp hành Trung ương khóa XII xác định mục tiêu cụ thể là đến năm 2020 sẽ hoàn thành việc xây dựng VTVL và rà soát, cơ cấu lại đội ngũ Cán bộ (CB) các cấp gắn với kiện toàn tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; đến năm 2025 sẽ xây dựng được đội ngũ CB các cấp đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, VTVL và khung năng lực theo quy định.

Trong số các nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu trong công tác CB được đề cập trong Nghị quyết có việc thực hiện lộ trình cải cách tiền lương phù hợp với từng nhóm đối tượng theo VTVL, chức danh, chức vụ, năng suất lao động, hiệu quả công tác và điều kiện phát triển kinh tế - xã hội, nguồn lực của đất nước. Nghị quyết cũng nêu rõ việc cơ cấu, sắp xếp lại đội ngũ CB các cấp, các ngành theo VTVL, khung năng lực, bảo đảm đúng người, đúng việc, giảm số lượng, nâng cao chất lượng, hợp lý về cơ cấu.

Theo Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Duy Thăng, kết quả khảo sát cho thấy việc xác định VTVL còn nhiều tồn tại, hạn chế. Thực tế này đặt ra yêu cầu cần phải đẩy mạnh xây dựng VTVL để chuẩn bị cho việc triển khai các Nghị quyết của Trung ương, đặc biệt là Nghị quyết Trung ương 6 khóa XII. “Đây được coi là giải pháp căn bản bởi nếu không xây dựng được VTVL theo đúng yêu cầu đã đặt ra thì sẽ không tinh gọn được bộ máy, không tinh giản được biên chế gắn với cơ cấu CBCC, không thể cải cách tiền lương…”, Thứ trưởng Bộ Nội vụ nhấn mạnh. 

Giám đốc Sở Nội vụ Đà Nẵng Võ Ngọc Đồng cho rằng, để khắc phục những khó khăn trong quá trình chuyển đổi từ mô hình cũ sang một mô hình mới cần đảm bảo giải quyết được những tồn tại của mô hình cũ và không tạo ra thêm những khó khăn hay những vấn đề mới cần phải giải quyết. Theo ông Đồng, để làm được việc trên, cần quan tâm đến 6 vấn đề. 

Thứ nhất, trên cơ sở danh mục VTVL đã được phê duyệt cần phải phân tích, thiết kế công việc một cách hệ thống để có thể so sánh được mức độ khó hay dễ phức tạp hay đơn giản của từng loại công việc trong cùng một cơ quan, tổ chức hay ở các cơ quan, tổ chức khác nhau. Trên cơ sở đó, xác định các tiêu chuẩn hay tiêu chí cụ thể đối với từng vị trí công việc để điều chỉnh kịp thời khung năng lực cho phù hợp. Dựa vào đó, việc tuyển dụng hay đánh giá CCVC có thể đảm bảo được yếu tố công bằng và khách quan hơn.

 Thứ hai, trong nền công vụ việc làm, việc tuyển chọn nhằm mục đích chọn được người phù hợp nhất cho công việc chứ không phải chọn được người có bằng cấp phù hợp với yêu cầu của ngạch bậc. Vì vậy, ngay cả khi đã xây dựng được các tiêu chuẩn cho mỗi vị trí công việc thì cũng cần chú trọng tới các công việc khác và thi tuyển cũng cần phải đảm bảo loại bỏ được sự ảnh hưởng của các yếu tố chủ quan đảm bảo sự công bằng…

 Thứ ba, cần có hệ thống đánh giá CC một cách khoa học, hợp lý, chú trọng việc thiết kế các công cụ đo lường kết quả thực hiện các tiêu chí đó để đảm bảo tính chính xác của kết quả đánh giá.

Thứ tư, việc trả lương trong mô hình công vụ việc làm hoàn toàn theo vị trí công việc chứ không căn cứ vào bằng cấp. Vì vậy, cần có cơ chế giám sát quá trình thực hiện công việc của CC để đảm bảo thực hiện tốt nhất hiệu quả nhất các yêu cầu công việc đã đặt ra. Vấn đề thứ năm, theo Giám đốc Sở Nội vụ Đà Nẵng, là cần thực hiện phân cấp trong quản lý CC bởi mô hình việc làm đòi hỏi các nhà quản lý phải được trao quyền nhiều hơn trong các hoạt động quản lý nhân sự, tuyển dụng, đánh giá đến trả lương…

Thứ sáu, nhận thức và cách làm việc của CBCC nói chung và của những người làm công tác quản lý nhân sự cần thay đổi cho phù hợp với các “giá trị” của mô hình việc làm. Ví dụ, làm thế nào để các hoạt động đánh giá, tuyển dụng CC hoàn toàn gắn với việc chứ không gắn với người, không thể để xảy ra tình trạng tuyển dụng “có vào mà không có ra” và bổ nhiệm “có lên mà không có xuống”. 

Theo Giám đốc Sở Nội vụ Đà Nẵng, Đảng và Nhà nước ta rất chú trọng nội dung xây dựng nền công vụ nhà nước theo mục tiêu hiện đại, dân chủ, công bằng, minh bạch, hiệu lực và hiệu quả với đội ngũ CC chuyên nghiệp, trong sạch, không vụ lợi, đủ năng lực, phẩm chất để thực thi công vụ. Để thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ trên đòi hỏi các cấp, các ngành phải có quyết tâm chính trị cao để cùng hướng tới mục tiêu chung của công cuộc cải cách hành chính, cải cách chế độ CC công vụ, cụ thể là hoàn thiện xây dựng đề án VTVL.

Thực hiện thành công các nhiệm vụ nêu trên sẽ góp phần khắc phục tình trạng tổ chức bộ máy và nhân sự hoạt động công vụ chưa chuyên nghiệp, từ đó xây dựng một nền công vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả vì nhân dân, phục vụ nhân dân, góp phần quan trọng nâng cao hiệu lực hiệu quả quản lý nhà nước và đảm bảo sự thành công của công cuộc cải cách mà Đảng và Nhà nước ta đang quyết tâm thực hiện.

Ông Phan Văn Vượng – Phó Trưởng ban Dân chủ - pháp luật, Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam – cũng cho rằng, một khi đã xây dựng được VTVL rồi thì việc sử dụng con người hiệu quả, công việc sẽ cao hơn. Vấn đề ở đây là các bộ, ngành, địa phương phải quyết tâm triển khai. “Phải quán triệt từ trên xuống dưới, từ Trung ương xuống địa phương, từ những người đứng đầu tới CBCCVC, người lao động đều phải nhận thức sâu sắc về ý nghĩa tầm quan trọng và đặc biệt là hiệu quả thì việc triển khai sẽ dễ dàng”, ông nói.                                  

Tin cùng chuyên mục

Đọc thêm

Vai trò then chốt của phụ nữ trong thị trường Halal

Vai trò then chốt của phụ nữ trong thị trường Halal
(PLVN) - Thị trường Halal toàn cầu đang bùng nổ, và phụ nữ không chỉ là người tiêu dùng chủ chốt mà còn là lực lượng sản xuất, kinh doanh, tiếp thị và lãnh đạo quan trọng, thúc đẩy sự phát triển vượt bậc của thị trường này.

Dồn sức giải phóng mặt bằng dự án cao tốc Hữu Nghị - Chi Lăng

Thi công cao tốc Hữu Nghị - Chi Lăng.
(PLVN) - Dự án đường bộ cao tốc Hữu Nghị - Chi Lăng trên địa bàn tỉnh Lạng Sơn nằm trong danh sách các công trình, dự án quan trọng quốc gia, trọng điểm ngành Giao thông vận tải. Xác định rõ tầm quan trọng của dự án, các địa phương có dự án đi qua đang nỗ lực thực hiện công tác giải phóng mặt bằng (GPMB).

Thủ tướng chỉ đạo về điều hành giá điện và xem xét nhập khẩu điện nước ngoài

Ảnh minh hoạ.
(PLVN) -  Thủ tướng Chính phủ yêu cầu các đơn vị căn cứ chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền điều hành giá điện theo lộ trình phù hợp, không "giật cục", phù hợp với tình hình kinh tế xã hội và mức chi trả của người dân. Bên cạnh đó, xem xét khả năng tăng cường nhập khẩu điện từ Trung Quốc để bổ sung điện cho hệ thống nếu cần.

Phó Tổng giám đốc Vietnam Airlines: Bình đẳng giới là một trong những cơ sở cho sự phát triển bền vững của của doanh nghiệp

Ông Lê Đức Cảnh - Phó Tổng giám đốc Vietnam Airlines
(PLVN) - Không chỉ là hãng hàng không quốc gia, Vietnam Airlines còn là đơn vị tiên phong trong thúc đẩy bình đẳng giới với những chuyến bay đặc biệt "Tô cam", "Tô hồng" lan tỏa thông điệp mạnh mẽ đến cộng đồng, chia sẻ về những chương trình hành động mạnh mẽ này, ông Lê Đức Cảnh - Phó Tổng giám đốc Vietnam Airlines – khẳng định đây là một trong những cơ sở cho sự phát triển bền vững của xã hội và của doanh nghiệp.

Cần áp thuế VAT với phân bón để thúc đẩy quá trình nội địa hóa, nông nghiệp bền vững

Ảnh minh họa (https://baochinhphu.vn)
(PLVN) - Nghị trường quốc hội đang bàn về dự thảo Luật Thuế giá trị gia tăng (sửa đổi). Một trong những nội dung được các đại biểu quan tâm là quy định thuế VAT đối với phân bón. Nhiều ý kiến cho rằng, cần phải sửa đổi quy định hiện hành, cần áp thuế VAT đối với phân bón để thúc đẩy quá trình nội địa hóa.

Bạc Liêu: Nhân rộng mô hình luân canh tôm - lúa

Từ 2001, Bạc Liêu đã bắt đầu tổ chức sản xuất mô hình tôm - lúa. (Ảnh: Thái Đào)
(PLVN) - Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn (NN&PTNT) Bạc Liêu vừa phối hợp với Tổ chức Bảo tồn thiên nhiên thế giới (WWF) tổ chức Hội thảo “Giải pháp nâng cao hiệu quả canh tác nông nghiệp bền vững thích ứng biến đổi khí hậu” với sự tham gia của nhiều chuyên gia nông nghiệp.

Bổ nhiệm 2 Phó Cục trưởng Cục Thủy sản

Bổ nhiệm 2 Phó Cục trưởng Cục Thủy sản
(PLVN) - Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn (NN&PTNT) bổ nhiệm ông Vũ Duyên Hải, Trưởng phòng Khai thác thủy sản và ông Phạm Quang Toản, Trưởng phòng Kế hoạch - Tài chính, giữ chức Phó Cục trưởng Cục Thủy sản.

Doanh nghiệp Việt Nam tận dụng FTA, bứt phá tăng doanh thu xuất khẩu

Ông Ngô Chung Khanh - Phó Vụ trưởng Vụ Chính sách thương mại Đa biên (Bộ Công Thương) phát biểu.
(PLVN) - Ông Ngô Chung Khanh, Phó Vụ trưởng Vụ Chính sách thương mại Đa biên (Bộ Công Thương) cho biết, Việt Nam đã thực thi 16 hiệp định thương mại tự do (FTA) và tiếp tục đàm phán các hiệp định mới. Điều này mở ra cơ hội lớn cho doanh nghiệp trong nước mở rộng hoạt động xuất khẩu, tăng cường năng lực cạnh tranh trên thị trường quốc tế.