từ khóa: #Nguồn nhân lực chất lượng cao

Trong công tác cán bộ, dùng đúng người, giao đúng việc luôn là khâu quan trọng để biến năng lực thành kết quả. Với nhân tài, yêu cầu ấy càng trở nên cấp thiết. Bởi nếu không được sử dụng đúng, không chỉ tài năng bị lãng phí mà cơ hội tạo ra những giá trị mới cho tổ chức, cho đất nước cũng có thể bị bỏ lỡ.

Chiếc khăn quàng đỏ rồi sẽ được gấp lại, những bài học đầu đời rồi sẽ lùi lại phía sau, nhưng những giá trị được gieo từ tuổi thơ sẽ tiếp tục đi cùng mỗi con người trong suốt hành trình trưởng thành. Từ một đứa trẻ biết yêu Tổ quốc, sống kỷ luật, trung thực, biết tự bảo vệ mình trên không gian mạng đến một sinh viên lựa chọn nghề nghiệp, một người lao động làm chủ công nghệ hay một nhà khoa học tạo ra tri thức mới, đó là một hành trình mà giáo dục phải chuẩn bị từ rất sớm.

Đặt trong mối liên hệ giữa Luật Thủ đô năm 2026, Quy hoạch tổng thể Thủ đô tầm nhìn 100 năm và các chủ trương về khoa học, công nghệ, văn hóa, việc xây dựng được một hệ sinh thái thể chế đủ sức phát hiện, thu hút, nuôi dưỡng, trọng dụng và phát huy nhân tài chính là nền tảng để TP Hà Nội hiện thực hóa khát vọng trở thành trung tâm khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo hàng đầu cả nước và khu vực.

Đích đến của chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là hình thành đội ngũ có năng lực, đạo đức, trách nhiệm và khát vọng cống hiến; đồng thời tạo dựng môi trường để tài năng được phát hiện, sử dụng đúng chỗ và phát huy lâu dài. Với Hà Nội, đó cũng là một phần của quá trình bồi đắp “nguyên khí”, đưa truyền thống văn hiến trở thành nguồn lực kiến tạo Thủ đô văn minh, hiện đại.

Ngày 9/9 vừa qua, tỉnh Vĩnh Long tổ chức một sự kiện thu hút sự chú ý của dư luận, đó là Hội thảo góp ý dự thảo Nghị quyết của Tỉnh ủy Vĩnh Long về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao (CLC) giai đoạn 2025 - 2030, định hướng 2045.

Hà Nội đang đứng trước bước chuyển quan trọng trong tư duy phát triển nguồn nhân lực. Nếu trước đây, đào tạo chủ yếu hướng đến việc đáp ứng nhu cầu về bằng cấp và số lượng lao động có trình độ, thì định hướng mới đặt trọng tâm vào việc đào tạo để giải quyết các nhiệm vụ thực tiễn, những “bài toán lớn” của Thủ đô.

Đào tạo một chuyên gia, nhà khoa học hay nhân lực trình độ cao cần nhiều năm, nhưng giá trị và đóng góp mà nguồn nhân lực ấy tạo ra có thể kéo dài hàng chục, hàng trăm năm. Vì vậy, đầu tư cho phát triển nhân lực không đơn thuần là khoản chi cho đào tạo, mà là đầu tư cho “hạ tầng con người” - nền tảng quyết định khả năng hiện thực hóa những mục tiêu phát triển dài hạn của Hà Nội.

Trong kỷ nguyên mới, chất lượng nguồn nhân lực ngày càng quyết định sức cạnh tranh của mỗi địa phương. Với Hà Nội, yêu cầu này được đặt trong mối liên hệ giữa Luật Thủ đô năm 2026, Quy hoạch tổng thể Thủ đô tầm nhìn 100 năm và các chủ trương về khoa học, công nghệ, văn hóa. Theo đó, Nghị quyết số 57/2026/NQ-HĐND về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là bước cụ thể hóa quan trọng, góp phần chuyển tư duy quản lý nhân lực sang đầu tư cho con người như một nguồn lực chiến lược.

Trong bối cảnh TP Hà Nội đang hướng tới mục tiêu xây dựng Thủ đô Văn hiến - Văn minh - Hiện đại, tăng trưởng nhanh, bền vững và từng bước nâng tầm vị thế trong khu vực, quốc tế, việc thực hiện các chính sách đột phá nhằm tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, mà trọng tâm là các chính sách tại Nghị quyết số 57/2026/NQ-HĐND của HĐND TP sẽ góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh và hội nhập quốc tế của Thủ đô, phục vụ yêu cầu phát triển nhanh, bền vững của Thủ đô trong giai đoạn tới.

Sau hợp nhất với Bình Phước, Đồng Nai bước vào giai đoạn phát triển mới với kỳ vọng tăng trưởng GRDP hai con số. Để đạt mục tiêu đó, tỉnh Đồng Nai cần xác định ba trụ cột chiến lược: nguồn nhân lực chất lượng cao, nền giáo dục hiện đại và chuyển đổi số toàn diện.

(PLVN) - Chiều 1/10, Thứ trưởng Bộ Tư pháp Nguyễn Thanh Tú đã chủ trì buổi làm việc với Viện Chiến lược và Khoa học pháp lý về triển khai công tác quý IV/2025. Cùng dự có Viện trưởng Viện Chiến lược và Khoa học pháp lý Nguyễn Văn Cương và đại diện lãnh đạo các đơn vị thuộc Viện.

(PLVN) -  Những năm qua, chất lượng nguồn nhân lực tại tỉnh Hòa Bình được đánh giá còn thấp, chưa đáp ứng được nhu cầu thực tiễn. Tuy nhiên, đứng trước cơ hội đón làn sóng đầu tư mới, Hòa Bình cần nhanh chóng xây dựng nguồn nhân lực có tay nghề, có kiến thức chuyên môn sâu rộng để giữ chân các nhà đầu tư vào tỉnh.