từ khóa: #người lao động

(PLVN) - Hôm qua (5/6), tại chương trình trao đổi, thảo luận với đại biểu dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Bộ trưởng Bộ Y tế Đào Hồng Lan đã nhấn mạnh việc khám sức khỏe định kỳ (KSKĐK) cho 100% người lao động (NLĐ), trả lời một số nội dung kiến nghị liên quan bảo vệ sức khỏe NLĐ.

(PLVN) - Sáng 5/6 tại Hà Nội, trong khuôn khổ Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam đã diễn ra chương trình Thủ tướng Chính phủ trao đổi, thảo luận với đại biểu dự Đại hội, với chủ đề “Công đoàn Việt Nam đồng hành với Chính phủ nâng cao năng suất lao động (NSLĐ), thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số”.

(PLVN) - Dự và phát biểu chỉ đạo tại Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV nhiệm kỳ 2026 - 2031 sáng 4/6 tại Hà Nội, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh: Đại hội không chỉ là sự kiện nhiệm kỳ của tổ chức Công đoàn mà còn là dịp xác định hướng đổi mới để Công đoàn thực sự là chỗ dựa tin cậy của người lao động, cầu nối giữa Đảng, Nhà nước với giai cấp công nhân và lực lượng quan trọng trong xây dựng đất nước.

(PLVN) - Sáng 4/6, tại Thủ đô Hà Nội, Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2026 -2031 bước vào phiên trọng thể với sự tham dự của 780 đại biểu ưu tú, mang theo ý chí, nguyện vọng và trí tuệ của gần 10 triệu đoàn viên công đoàn cả nước. Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm dự và phát biểu chỉ đạo Đại hội.

Hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2026 và thiết thực chào mừng 71 năm ngày giải phóng Hải Phòng (13/5/1955 – 13/5/2026), ngày 10/5, tại công viên Central Park VSIP Hải Phòng, Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng tổ chức chương trình “Ngày hội Công nhân Hải Phòng năm 2026”.

Sáng 30/4, Đoàn công tác của lãnh đạo Đảng, Nhà nước do đồng chí Đoàn Minh Huấn, Ủy viên Bộ Chính trị, Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh làm Trưởng đoàn đã đến thăm và tặng quà các gia đình chính sách, đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn tại tỉnh Lai Châu.

Phường Cầu Giấy vừa phát động Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động và Tháng Công nhân năm 2026, đồng thời triển khai nhiều hoạt động thiết thực như khen thưởng điển hình tiêu biểu, tri ân người lao động và ký kết chăm sóc sức khỏe, phúc lợi cho đoàn viên, người lao động.

Bạn Vũ Mến (Ninh Bình) cho biết, để bảo đảm hoạt động sản xuất, nhiều doanh nghiệp tổ chức làm việc theo ca ngày - đêm. Tuy nhiên, bạn băn khoăn: người lao động có được từ chối làm ca đêm hay không? Trường hợp nào được miễn làm ca đêm? Và nếu doanh nghiệp cố tình ép buộc thì sẽ bị xử lý ra sao?

(PLVN) - Công ty Cổ phần Nước giải khát Yến sào Khánh Hòa (Sanvinest Khánh Hòa) vừa công bố báo cáo tài chính hợp nhất cho năm tài chính kết thúc ngày 31-12-2025 với nhiều con số đáng chú ý, trong đó dành nguồn lực chính sách thưởng và phúc lợi cho người lao động (NLĐ).

Bạn Vũ Mến (Ninh Bình) hỏi: Để quá trình sản xuất, kinh doanh không bị gián đoạn, các công ty thường thực hiện phân ca làm việc luân chuyển ngày - đêm đối với người lao động. Vậy người lao động có được từ chối khi công ty sắp xếp làm ca đêm không? Trường hợp nào người lao động được miễn làm việc ca đêm? Nếu cố tình ép người lao động làm việc ca đêm thì công ty sẽ bị xử phạt thế nào?

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, người lao động trong năm 2026 sẽ tiếp tục có các đợt nghỉ đáng chú ý gồm Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 - 1/5 và Quốc khánh 2/9. Trong đó, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương dự kiến nghỉ 3 ngày, còn kỳ nghỉ 30/4 - 1/5 kéo dài 4 ngày liên tục với nhiều người lao động.

Sau 23 ngày thi đấu sôi nổi với nhiều nội dung phong phú, Ngày hội Văn hóa - Thể thao mừng Đảng, mừng Xuân Bính Ngọ 2026 do Công ty Cổ phần Nhiệt điện Phả Lại tổ chức đã khép lại với nhiều dấu ấn tích cực. Hoạt động không chỉ tạo sân chơi bổ ích cho người lao động mà còn góp phần tăng cường tinh thần đoàn kết, gắn bó trong toàn doanh nghiệp.

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, nỗi lo lớn nhất của nhiều doanh nghiệp là thiếu hụt lao động. Rút kinh nghiệm của nhiều năm trước, năm nay, nhiều doanh nghiệp đã chủ động lập kế hoạch thu hút người lao động quay trở lại làm việc để duy trì sản xuất, kinh doanh ổn định trong những tháng đầu năm.

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, người lao động sẽ bước vào kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, dịp 30/4 - 1/5 và Quốc khánh 2/9 năm 2026.

Các yếu tố hàng đầu được cho là có khả năng giữ chân người lao động trong năm 2026 là sự ổn định, an toàn của công việc; môi trường, văn hóa, đồng nghiệp...

Những ngày giáp Tết, tại Khu dân cư Đại Thắng (Homie City), phường Vạn Xuân (Thái Nguyên), các căn hộ mới bắt đầu sáng đèn khi nhiều gia đình công nhân dọn về ở và chuẩn bị cái Tết đầu tiên trong nhà mới. Đằng sau niềm vui nhận chìa khóa là nhu cầu rất thực: làm đúng quy trình để giữ trọn cơ hội an cư, không bị cuốn vào những lời mời chào “đi đường vòng” làm méo mó chính sách nhà ở xã hội.

(PLVN) - Bộ Y tế đã ban hành Thông tư 56/2025/TT-BYT hướng dẫn quản lý bệnh nghề nghiệp, bao gồm khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp và thống kê, báo cáo về bệnh nghề nghiệp.

(PLVN) - Dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, mức thưởng Tết tại các doanh nghiệp ở Đà Nẵng và Quảng Ngãi cao nhất từ hơn 205 - 368 triệu đồng/người, trong đó, khối FDI tiếp tục dẫn đầu về mức thưởng cao; không nợ lương người lao động.

(PLVN) - Trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam và toàn cầu đang bước vào giai đoạn chuyển đổi sâu rộng, từ số hóa, xanh hóa cho đến chuyển dịch chuỗi cung ứng, thì câu hỏi lớn đặt ra cho mỗi doanh nghiệp không còn là "đầu tư vào đâu", mà là "đầu tư vào ai". Và câu trả lời nhất quán từ nhiều doanh nghiệp tiên phong là: đầu tư vào con người, cụ thể hơn, là nâng cao thực lực nhân lực.

Bạn Mai Khuê (Hà Tĩnh) hỏi: Do ảnh hưởng của bão, lũ nên nhiều doanh nghiệp phải tạm ngừng hoạt động, kéo theo việc người lao động phải nghỉ làm. Người lao động phải ngừng việc do thiên tai thì tiền lương được tính như thế nào?