TP HCM giám sát chặt việc trả lương, thưởng Tết năm 2027
(PLVN) - Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP HCM mới ban hành văn bản chỉ đạo các đơn vị trực thuộc tăng cường giám sát việc thực hiện tiền lương, tiền thưởng và chăm lo Tết Nguyên đán Đinh Mùi năm 2027. Qua đó, kịp thời bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, đồng thời chủ động phòng ngừa tranh chấp lao động trên địa bàn.
Theo đó, công đoàn cơ sở trên địa bàn TP HCM cần chủ động làm việc với người sử dụng lao động để nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh và việc làm của người lao động; giám sát việc trả lương đầy đủ, đúng hạn, tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm, ngày nghỉ, lễ, Tết. Việc thực hiện mức lương tối thiểu phải bảo đảm đúng quy định có hiệu lực tại thời điểm áp dụng, phù hợp với hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các thỏa thuận hợp pháp khác.
Các công đoàn cơ sở cần chủ động đề nghị doanh nghiệp trả lương tháng 1/2027 sớm hoặc thống nhất phương án tạm ứng để người lao động có kinh phí mua sắm, chuẩn bị đón Tết.
Đối với tiền thưởng Tết, công đoàn cần tập trung kiến nghị doanh nghiệp sớm công bố kế hoạch, trong đó thông tin rõ mức thưởng và thời điểm chi trả. Đồng thời, vận động những doanh nghiệp có điều kiện thực hiện chi thưởng hoặc tạm ứng một phần tiền thưởng ngay từ tháng 11, tháng 12/2026, tạo điều kiện để người lao động chủ động chi tiêu dịp cuối năm.
Việc vận động cần căn cứ tình hình sản xuất, kinh doanh và khả năng thực tế của doanh nghiệp, nhưng phải kiên trì trên nguyên tắc bảo đảm quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động. LĐLĐ TP HCM phấn đấu trước ngày 30/11/2026, các doanh nghiệp công khai kế hoạch thưởng Tết. Trường hợp chưa chốt được mức thưởng, công đoàn cần đề nghị doanh nghiệp thông tin về tiến độ và thời điểm công bố chính thức, tránh để người lao động thiếu thông tin, phát sinh tâm lý lo lắng hoặc hiểu lầm.
Bên cạnh đó, công đoàn cơ sở cần phối hợp với doanh nghiệp thông báo rõ lịch nghỉ Tết, ngày trở lại làm việc, phương án sản xuất và chế độ đối với người lao động làm việc trong dịp Tết; giám sát việc huy động làm thêm giờ theo đúng quy định.
Các đơn vị cũng được yêu cầu tăng cường nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động; kịp thời tiếp nhận, phản hồi kiến nghị, giải thích chính sách và tổ chức đối thoại khi cần thiết, không để những bức xúc kéo dài do thiếu thông tin.
Cùng với công tác giám sát tiền lương, thưởng Tết, công đoàn cần rà soát người lao động bị nợ lương, mất việc, giảm việc làm, mắc bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn lao động và các trường hợp có hoàn cảnh khó khăn khác để đề xuất hỗ trợ theo tiêu chí, nguồn lực và kế hoạch chăm lo của LĐLĐ Thành phố. Việc hỗ trợ cần ưu tiên những trường hợp chưa được thụ hưởng, tránh trùng lặp trong cùng nội dung chăm lo.
Đặc biệt, khi phát hiện doanh nghiệp chậm trả, nợ lương; chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội kéo dài; có dấu hiệu ngừng hoạt động, giải thể, phá sản hoặc người đại diện không liên lạc được, có nguy cơ xảy ra tranh chấp, ngừng việc tập thể, công đoàn phải báo cáo ngay cấp trên và đề nghị cơ quan có thẩm quyền phối hợp hỗ trợ, xử lý theo quy định.
Để bảo đảm triển khai đồng bộ, Công đoàn phường, xã, đặc khu và Công đoàn khu công nghiệp có trách nhiệm hướng dẫn, hỗ trợ công đoàn cơ sở; phối hợp với UBND cấp xã, Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp TP HCM cùng cơ quan bảo hiểm xã hội trong giám sát, kiểm tra, xử lý vi phạm và hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động.
Các Tổ công tác y tế, giáo dục có trách nhiệm đôn đốc, hỗ trợ công đoàn cơ sở thuộc phạm vi phụ trách và tổng hợp, báo cáo trực tiếp về LĐLĐ TP HCM.