từ khóa: #luật việc làm 2025

Việc làm bán thời gian đang trở thành lựa chọn của nhiều người lao động trong bối cảnh thị trường việc làm ngày càng linh hoạt. Luật Việc làm năm 2025 và Nghị định số 374/2025/NĐ-CP đã mở rộng diện tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), đồng thời quy định cụ thể cách xác định tiền lương đóng bảo hiểm đối với nhóm lao động này, nhằm khắc phục khoảng trống an sinh, bảo đảm quyền lợi cho người lao động dù không làm việc toàn thời gian.

(PLVN) - Trong bối cảnh chuyển đổi số, hội nhập quốc tế và sự phát triển mạnh mẽ của khoa học, công nghệ, thị trường lao động Việt Nam đang đứng trước những cơ hội và thách thức đan xen. Đáp ứng yêu cầu đó, Luật Việc làm số 74/2025/QH15, được Quốc hội khóa XV thông qua ngày 16/6/2025 và có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, đã bổ sung, hoàn thiện nhiều quy định về hỗ trợ tạo việc làm, phát triển kỹ năng nghề, thông tin thị trường lao động và bảo hiểm thất nghiệp.

Có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, Luật Việc làm số 74/2025/QH15 đánh dấu bước chuyển quan trọng trong chính sách lao động, việc làm của Việt Nam, từ hỗ trợ giải quyết việc làm sang chủ động phát triển thị trường lao động hiện đại, linh hoạt và bền vững. Những chuyển biến tích cực của thị trường lao động trong 9 tháng năm 2026 cùng các yêu cầu mới về chất lượng nguồn nhân lực đặt ra nhiệm vụ tiếp tục nâng cao hiệu quả thực thi chính sách, pháp luật về việc làm.

(PLVN) - Chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một chính sách rất nhân văn, giúp người lao động vượt qua khó khăn, sớm ổn định cuộc sống và tìm được việc làm mới sau khi mất việc. Từ ngày 1/1/2026, khi Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực, chính sách BHTN đã có nhiều thay đổi quan trọng để chính sách BHTN thực sự là chỗ dựa vững chắc cho người lao động.

Theo bản tin thị trường lao động quý I Bộ Nội vụ vừa công bố, có 123.811 người nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp. Số người có quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp là 120.000 người. Tuy nhiên, thực tế thực thi pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đã và đang cho thấy, để BHTN thực sự là “phao cứu sinh” cho người lao động, cần sự nỗ lực ở khâu thể chế, quy trình, thủ tục từ phía cơ quan quản lý nhà nước và sự thấu hiểu để không lợi dụng chính sách từ phía người lao động.