4 cách giúp nhân viên thích thú hơn khi nhận lương

(PLO) - Là chủ doanh nghiệp, nếu làm theo các cách dưới đây, bạn sẽ rất bất ngờ khi thấy mọi nhân viên đều thích thú hơn thường lệ và có thể mang niềm vui đến cho họ trong 30 ngày làm việc tiếp theo. 

Đặc biệt những giải pháp này còn thể hiện sự quan tâm, chia sẻ của doanh nghiệp đối với những lo lắng của nhân viên khi cuộc sống ngày càng đắt đỏ hơn, nhiều ngân hàng đồng loạt tăng các loại phí, bao gồm cả các giao dịch cơ bản nhất như rút tiền từ ATM…

1. Trả lương đúng ngày hoặc sớm hơn dự kiến

Không trả lương chậm - Đây là nguyên tắc số 1 mà mọi người sử dụng lao động cần phải nằm lòng. Mọi nhân viên đều chỉ chăm chăm mong ngóng đến ngày được trả lương nên nếu bạn trả chậm, dù chỉ một ngày, sẽ khiến họ rất thất vọng. Khi đó, những động lực và nhiệt huyết mà bạn cố gắng mang lại cho họ trong suốt cả tháng trời làm việc vất vả vừa qua sẽ tự dưng giảm sút đáng kể. 

Do đó, hãy cố gắng đừng bao giờ trả lương chậm cho nhân viên vì những lý do không đáng có.

Ngoài ra, thi thoảng, bạn có thể tìm cách trả lương sớm hơn dự kiến một đến hai ngày. Khi đó, hiệu quả cũng sẽ rất ấn tượng bởi thứ bạn nhận được không chỉ là sự hài lòng cuả nhân viên mà còn là cả sự phấn khích - những thứ sẽ giúp họ có động lực làm việc tốt hơn trong 30 ngày tiếp theo.

2. Chọn ngân hàng trả lương tiết kiệm cho nhân viên

Thông thường, người lao động không được tự chọn ngân hàng trả lương mà đó là quyết định của chủ doanh nghiệp. Do đó, không ít người, dù thu nhập hàng tháng không nhiều nhưng vẫn phải mất khá nhiều chi phí cho các giao dịch rút tiền, chuyển khoản... vì chính sách của ngân hàng đó khá đắt đỏ. 

Do vậy, nếu biết cách chọn ngân hàng trả lương và miễn phí nhiều dịch vụ cho các giao dịch, chủ doanh nghiệp sẽ giúp các nhân viên của mình tiết kiệm được phần nào các chi phí từ nhà băng như: phí rút tiền tại ATM, phí duy trì tài khoản hàng năm… Đặc biệt, trong trong bối cảnh phí dịch vụ ngân hàng, trong đó có phí rút tiền ATM nội và ngoại mạng đang ngày một tăng như hiện nay thì hành động này của doanh nghiệp chắc chắn sẽ giúp người lao động thêm gắn bó với công ty hơn.

Hiện tại, một số nhà băng có những gói trả lương ưu đãi dành riêng do doanh nghiệp và cán bộ nhân viên như gói M-Payroll của Maritime Bank. Với gói này, các nhân viên của bạn sẽ được miễn phí rút tiền ATM nội và ngoại mạng, trong mọi thời điểm. Bên cạnh đó các nhân viên cũng bớt được phí thường niên tài khoản, thường khoảng 55.000 mỗi năm. Ngoài ra, phí SMS Banking, Internet Banking thường mất 27.000-28.000 đồng/tháng cũng được miễn. 

Như vậy, tính sơ bộ, mỗi nhân viên một năm có thể tiết kiệm cả tiền triệu nhờ được miễn các loại phí này.

Nếu công ty chọn chuyển trả lương qua gói M-Payroll, bạn sẽ may mắn được miễn phí nhiều loại phí khác nhau, trong đó có phí rút tiền tại ATM
Nếu công ty chọn chuyển trả lương qua gói M-Payroll, bạn sẽ may mắn được miễn phí nhiều loại phí khác nhau, trong đó có phí rút tiền tại ATM

Chưa kể, mỗi khi có nhu cầu tài chính cá nhân, qua gói M-Payroll này, nhân viên của bạn còn được cấp hạn mức tín dụng gồm thẻ tín dụng, thấu chi tự động chỉ sau 1 tháng; và được vay không cần tài sản đảm bảo lên tới 24 lần lương (tối đa nửa tỷ đồng) mà lãi suất giảm tới 3% một năm so với khách hàng thông thường.

Đây rõ ràng là một hình thức ưu đãi, phúc lợi giúp gắn kết với cán bộ nhân viên mà nhiều chủ doanh nghiệp nên làm hiện nay. 

Về phần mình, doanh nghiệp khi chọn trả lương với gói này sẽ được miễn phí trả lương, có thể chuyển khoản mọi lúc mọi nơi vào 5.000 tài khoản chỉ trong một phút thao tác trên internetbanking mà không phải mất thời gian ra chi nhánh hay phòng giao dịch để thực hiện. Hạn mức trả lương tới 3 tỷ đồng một lần và không quá 50 tỷ đồng một lần.

3. Hãy cố gắng trả thêm những khoản thưởng

Không dễ để mọi chủ doanh nghiệp có thể duy trì việc chi thưởng cho nhân viên trong mỗi tháng trả lương nhưng hãy lưu ý điều này nếu bạn có thể. Lý do bởi đây là cách để tạo động lực cho nhân viên của bạn. Bất cứ khi nào có thể.

Ngoài thưởng cho các dịp tết âm, tết dương thì những ngày đặc biệt khác như: 8/3, 20/10, sinh nhật công ty… nếu được bạn cũng có thể cân nhắc tạo ra những khoản thưởng thêm cho nhân viên của mình, thậm chí “ít còn hơn không” nhằm kích thích và động viên tinh thần cho họ. 

Những dịp kỷ niệm, phần thưởng cho nhân viên không hẳn phải là tiền mặt, đơn giản là sự quan tâm của chủ doanh nghiệp cùng những món quà ý nghĩa kịp thời cũng dễ giúp nhân viên gắn kết, tin tưởng vào lãnh đạo hơn. 

4. Gửi sao kê chi tiết lương sớm

Nếu như mong ngóng nhận lương bao nhiêu thì khi có lương, các nhân viên cũng chờ đợi được biết chi tiết khoản lương của mình tháng này ra sao bấy nhiêu. Đây là mong muốn chính đáng của mọi người lao động, đặc biệt ở những đơn vị mà thu nhập trả theo doanh số hoặc hiệu quả công việc, tức là có thay đổi theo từng tháng thay vì cố định.

Do đó, nếu  là chủ doanh nghiệp, bạn hãy yêu cầu bộ phận có liên quan hoàn thành sớm việc này, để các nhân viên hài lòng nhất khi được nhận lương. 

Có như vậy, 30 ngày làm việc tiếp theo sẽ luôn tràn đầy nhiệt huyết cống hiến và sáng tạo cho các nhân viên của bạn.

Ảnh minh hoạ

Luật Đất đai (sửa đổi): Bảng giá đất mới áp dụng từ ngày 1/1/2026, được điều chỉnh hằng năm

(PLVN) - Theo Luật đất đai (sửa đổi), bảng giá đất lần đầu sẽ được công bố và áp dụng từ ngày 1/1/2026, được điều chỉnh, sửa đổi bổ sung từ ngày 1/1 của năm tiếp theo. Việc xây dựng bảng giá đất theo vùng giá trị, thửa đất chuẩn đối với khu vực có bản đồ địa chính số và cơ sở dữ liệu giá đất...
Khu công nghiệp Hòa Phú thu hút nhiều nhà đầu tư. (Ảnh: Nguyễn Tuấn)

Giải phóng mặt bằng thực hiện khu công nghiệp Hòa Phú (Bắc Giang): Chủ tịch UBND chỉ đạo thực hiện công khai, minh bạch

(PLVN) - Trao đổi với PV Báo Pháp luật Việt Nam, ông Lê Ánh Dương, Chủ tịch UBND tỉnh Bắc Giang cho biết, mới đây đã chỉ đạo các đơn vị liên quan tập trung tháo gỡ các khó khăn, vướng mắc đẩy nhanh tiến độ bồi thường giải phóng mặt bằng (GPMB), bảo đảm trong quý 1/2024 hoàn thành GPMB toàn bộ diện tích Khu công nghiệp (KCN) Hòa Phú, KCN Hòa Phú mở rộng giai đoạn 1 (GĐ1).
Luật sư Đỗ Thị Thanh Nhàn - Công ty Luật E&D, Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội.

Luật Kinh doanh Bất động sản 2023: Siết tình trạng phân lô bán nền, ngăn chặn “dự án ma”, bảo đảm quyền lợi cho người mua, thuê mua bất động sản

(PLVN) - Luật Kinh doanh bất động sản 2023 vừa được Quốc hội thông qua, có hiệu lực từ ngày 01/01/2025 được kỳ vọng sẽ góp phần hoàn thiện hành lang pháp lý cho hoạt động kinh doanh bất động sản, bảo vệ tốt nhất quyền lợi cho cả khách hàng lẫn chủ đầu tư, đặc biệt là người mua, thuê mua bất động sản.
Những điểm mới nhân văn, có lợi cho người dân của Luật Nhà ở 2023 sắp có hiệu lực

Những điểm mới nhân văn, có lợi cho người dân của Luật Nhà ở 2023 sắp có hiệu lực

(PLVN) - Luật Nhà ở 2023 được thông qua lần này được dư luận đánh giá là có nhiều nội dung thay đổi có lợi cho người dân. Vậy cụ thể đó là những nội dung nổi bật nào? Phóng viên Báo PLVN có cuộc trao đổi với Luật sư Vũ Thị Thu Hường - Giám đốc điều hành Công ty Luật E&D, Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội.
Hình minh hoạ

Bộ Xây dựng bỏ đề xuất mỗi người chỉ được mua bán tối đa 5 căn nhà/năm

(PLVN) - Ngày 5/3/2024, trong dự thảo lần 2 Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Kinh doanh bất động sản , được đăng tải trên Cổng thông tin của Bộ Xây dựng, Bộ Xây dựng đã chính thức bỏ đề xuất quy định mỗi cá nhân kinh doanh bất động sản chỉ được bán, cho thuê, cho thuê mua từ 3-5 căn nhà trong một năm.
Hình ảnh minh họa.

Quy định mới về định giá đất

(PLVN) - Chính phủ mới ban hành Nghị định 12/2024/NĐ-CP ngày 5/2/2024 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 44/2014/NĐ-CP ngày 15/5/2014 quy định về giá đất và Nghị định 10/2023/NĐ-CP ngày 3/4/2023 sửa đổi, bổ sung một số điều của các nghị định hướng dẫn thi hành Luật Đất đai.
Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ và các đại biểu trao đổi bên lề Kỳ họp bất thường lần thứ 5. (Ảnh: Nghĩa Đức)

Quốc hội thông qua Luật Đất đai (sửa đổi): Nỗ lực và quyết tâm rất cao của cả hệ thống chính trị

(PLVN) - Sau rất nhiều nỗ lực và quyết tâm rất cao của cả hệ thống chính trị, Luật Đất đai (sửa đổi) đã được Quốc hội khóa XV thông qua tại Kỳ họp bất thường lần thứ 5. Đây là thành quả cộng hưởng của nhiều yếu tố và còn là bài học kinh nghiệm quý về đổi mới tư duy, phương pháp làm việc, quyết liệt hành động để tiếp tục nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác lập pháp.
Ảnh minh họa.

Đừng tùy tiện với tài sản công

(PLVN) -Lời biện hộ của một bị cáo từng là Chủ tịch UBND 1 tỉnh phía Nam Trung Bộ, trong vụ án “Vi phạm quy định về quản lý, sử dụng tài sản nhà nước gây thất thoát, lãng phí” theo Điều 219 Bộ luật Hình sự, mà TAND tỉnh này đang xử, khiến dư luận bất ngờ.
Ảnh minh họa.

Xu thế không thể khác

(PLVN) - Ngày 15/1 vừa qua, trong văn bản báo cáo với Quốc hội, đại diện Ủy ban Kinh tế của Quốc hội cho biết có nhiều ý kiến đề nghị cần sớm áp mức thuế cao hơn với người có nhiều nhà, đất.
Phát triển đô thị đang dần trở thành động lực quan trọng thúc đẩy phát triên kinh tế - xã hội.

Ưu tiên hoàn thiện thể chế để phát triển đô thị

(PLVN) - Quá trình đô thị hóa và phát triển đô thị đã và đang trở thành động lực quan trọng thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội. Do đó, hoàn thiện thể chế trong xây dựng và phát triển đô thị hiện được Bộ Xây dựng ưu tiên hàng đầu, Thứ trưởng Bộ Xây Dựng Bùi Hồng Minh nhấn mạnh tại Hội nghị thường niên Hiệp hội các đô thị Việt Nam tổ chức ở Lâm Đồng, chiều 19/1.