Vietnam Airlines tiếp tục nâng cao năng lực đội ngũ, thúc đẩy bình đẳng giới

Sáng 15/10, tại Hòa Bình, Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ Tổng công ty Hàng không Việt Nam tổ chức Hội nghị tập huấn Vì sự tiến bộ của phụ nữ năm 2026, diễn ra trong hai ngày 15–16/10. Chương trình nhằm nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ làm công tác Vì sự tiến bộ của phụ nữ tại các cấp, các đơn vị; đồng thời tăng cường trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm, góp phần thúc đẩy bình đẳng giới và phát triển bền vững trong toàn Tổng công ty.

Tham dự chương trình có bà Nguyễn Kim Lan – Chuyên gia UN Women; bà Phan Thị Bích Thủy – Thường trực Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ Bộ Tài chính; bà Nguyễn Thị Thúy Hà – Thường trực Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ Cục Hàng không Việt Nam; ông Phạm Nguyên Cường – Giảng viên cao cấp SIYB của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), nguyên Phó Vụ trưởng Vụ Bình đẳng giới, Phó Chánh Văn phòng Ủy ban Quốc gia Vì sự tiến bộ phụ nữ Việt Nam.

Cập nhật kiến thức, nâng cao nhận thức về bình đẳng giới và dân số

Tại hội nghị, các đại biểu được cập nhật những nội dung trọng tâm của Chiến lược Dân số Việt Nam đến năm 2030, được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt tại Quyết định số 1679/QĐ-TTg ngày 22/11/2019. Chiến lược thể hiện sự chuyển hướng từ trọng tâm kế hoạch hóa gia đình sang dân số và phát triển, với các mục tiêu nâng cao chất lượng dân số, duy trì mức sinh thay thế, giảm mất cân bằng giới tính khi sinh, phát huy lợi thế của cơ cấu dân số vàng và thích ứng với quá trình già hóa dân số. Chiến lược cũng đặt ra các mục tiêu về quy mô dân số, tuổi thọ và số năm sống khỏe mạnh của người dân.

Tiếp nối nội dung chuyên đề về dân số, gia đình và trẻ em, ThS. Phạm Nguyên Cường, nguyên Phó Vụ trưởng Vụ Bình đẳng giới, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, đã chia sẻ chuyên đề “Bình đẳng giới, Vì sự tiến bộ của phụ nữ và lồng ghép bình đẳng giới”. Nội dung tập trung làm rõ các khái niệm về giới, định kiến giới, phân biệt đối xử về giới; đồng thời nhấn mạnh vai trò của công tác Vì sự tiến bộ của phụ nữ và việc lồng ghép bình đẳng giới trong quá trình xây dựng, triển khai chính sách cũng như thực hiện nhiệm vụ tại các đơn vị.

Thông qua các nội dung trao đổi và thảo luận, đội ngũ cán bộ được củng cố kiến thức nền tảng, nâng cao nhận thức về bình đẳng giới, từ đó vận dụng phù hợp vào thực tiễn công tác và hoạt động tại đơn vị.

Lan tỏa kiến thức bình đẳng giới thông qua chương trình hợp tác với UN Women

Một nội dung đáng chú ý tại hội nghị là việc giới thiệu khóa học trực tuyến I Know Gender – Kiến thức về Giới, do Trung tâm Đào tạo của UN Women phối hợp với Văn phòng UN Women tại Việt Nam và Vietnam Airlines triển khai, nhằm tạo điều kiện để cán bộ, nhân viên tiếp cận kiến thức về bình đẳng giới một cách linh hoạt, thuận tiện.

Theo thông tin được chia sẻ tại hội nghị, trong giai đoạn 2014–2025, khóa học ghi nhận 738.730 lượt người tham gia. Riêng năm 2025, có 93.000 cán bộ Liên hợp quốc được đào tạo và 58 cơ quan thuộc Liên hợp quốc áp dụng khóa học bắt buộc.

Bà Nguyễn Kim Lan, chuyên gia quản lý chương trình tăng quyền năng cho phụ nữ tại UN Women, đã giới thiệu các nội dung học tập bằng tiếng Việt dành cho cán bộ, nhân viên Vietnam Airlines, gồm hai lộ trình chính: mô-đun 1–2 cung cấp kiến thức cơ bản và khuôn khổ quốc tế về bình đẳng giới, với thời lượng khoảng 2,5 giờ; mô-đun 6 tập trung vào phòng, chống bạo lực đối với phụ nữ và trẻ em gái, với thời lượng khoảng 50 phút.

Việc phổ biến khóa học I Know Gender góp phần mở rộng cơ hội học tập, nâng cao nhận thức và thúc đẩy việc vận dụng kiến thức về giới trong công việc hằng ngày, hướng tới xây dựng môi trường làm việc an toàn, tôn trọng và hòa nhập.

Vietnam Airlines tiếp tục khẳng định cam kết thúc đẩy bình đẳng giới

Công tác tập huấn, nâng cao năng lực được triển khai trong bối cảnh Vietnam Airlines tiếp tục đẩy mạnh thực hiện bình đẳng giới, xây dựng môi trường làm việc đa dạng, công bằng và hòa nhập.

Năm 2026, lao động nữ chiếm 54% tổng số lao động của Tổng công ty; tỷ lệ nữ giữ vị trí lãnh đạo từ cấp phòng trở lên đạt 33%; tỷ lệ nữ trong tuyển dụng mới đạt 58,4% trong sáu tháng đầu năm. Đáng chú ý, 100% lao động nữ quay trở lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản.

Bên cạnh những kết quả về cơ cấu lao động, Vietnam Airlines tiếp tục triển khai các chương trình đào tạo, phát triển nữ cán bộ quản lý; quan tâm chăm sóc sức khỏe người lao động; đồng thời đẩy mạnh truyền thông về bình đẳng giới thông qua các sáng kiến như HeForShe. Những hoạt động này góp phần thúc đẩy cơ hội phát triển bình đẳng, phát huy năng lực của người lao động và từng bước xây dựng văn hóa doanh nghiệp tôn trọng sự khác biệt.

Thống nhất định hướng, nâng cao hiệu quả triển khai trong năm 2027

Trên cơ sở kết quả đạt được và yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn tiếp theo, Vietnam Airlines dự kiến triển khai sáu nhiệm vụ trọng tâm về Vì sự tiến bộ của phụ nữ trong năm 2027. Các nhiệm vụ tập trung vào tăng cường truyền thông nâng cao nhận thức; kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách; đẩy mạnh phối hợp giữa các đơn vị; mở rộng hợp tác với UN Women, các bộ, ngành và đối tác chiến lược.

Một số mục tiêu cụ thể được đặt ra gồm tổ chức kiểm tra thực tế tại ít nhất ba đơn vị, thu hút tối thiểu 500 cán bộ tham gia hội thi tìm hiểu pháp luật, đạt ít nhất 2 triệu lượt tiếp cận thông tin truyền thông và thực hiện ít nhất hai chuyến bay truyền thông đặc biệt về bình đẳng giới trong nước và quốc tế.

Hội nghị tập huấn Vì sự tiến bộ của phụ nữ năm 2026 không chỉ tạo cơ hội cập nhật kiến thức và chia sẻ kinh nghiệm mà còn góp phần tăng cường sự phối hợp giữa các đơn vị, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác Vì sự tiến bộ của phụ nữ trong toàn Tổng công ty. Qua đó, Vietnam Airlines tiếp tục hướng tới xây dựng môi trường làm việc công bằng, an toàn, tôn trọng và tạo điều kiện để mọi người lao động phát huy năng lực, đóng góp vào sự phát triển bền vững của VNA