Vietnam Airlines - Doanh nghiệp tiêu biểu về bình đẳng giới

Hội nghị Tổng kết công tác vì sự tiến bộ phụ nữ, dân số, gia đình, trẻ em và phòng chống tệ nạn xã hội năm 2025, triển khai nhiệm vụ năm 2026 của Vietnam Airlines có sự tham dự của bà Nguyễn Thị Hà - Thứ trưởng Bộ Nội vụ, Phó Chủ tịch Thường trực Ủy ban Quốc gia Vì sự tiến bộ của phụ nữ Việt Nam; bà Caroline Nyamayemombe– Trưởng đại diện UN Women tại Việt Nam;

Ông Doãn Đức Hảo - Vụ trưởng Vụ Thanh niên và Bình đẳng giới - Bộ Nội vụ;

Thiếu tướng Ngô Hoài Thu – Phó cục trưởng Cục Công tác chính trị - Bộ Công an; Thượng tá Đào Thu Huyền – Phó trưởng Ban phụ nữ Bộ Công an;

Thượng tá Phan Ái Xuân – Phó trưởng ban phụ nữ Bộ Quốc phòng, cùng các đối tác, cán bộ nhân viên của Vietnam Airlines.

Các vị đại biểu tham dự Hội nghị.

Doanh nghiệp tiêu biểu về bình đẳng giới

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, bà Nguyễn Thị Hà - Thứ trưởng Bộ Nội vụ, Phó Chủ tịch Thường trực Ủy ban Quốc gia Vì sự tiến bộ của phụ nữ Việt Nam - đánh giá cao những nỗ lực của Vietnam Airlines trong công tác bình đẳng giới.

Theo bà Nguyễn Thị Hà, những năm qua Việt Nam đã đạt nhiều thành tựu quan trọng trong lĩnh vực bình đẳng giới. Vai trò của phụ nữ ngày càng được khẳng định trên các lĩnh vực của đời sống xã hội. Tỷ lệ phụ nữ tham gia lực lượng lao động đạt khoảng 63%, thuộc nhóm cao trên thế giới.

Trong bức tranh chung đó, Vietnam Airlines là một trong những doanh nghiệp tiêu biểu. Không chỉ hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, hãng còn duy trì hiệu quả hoạt động của Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ; thường xuyên tổ chức các hoạt động truyền thông nâng cao nhận thức về bình đẳng giới; tạo điều kiện để lao động nữ phát triển nghề nghiệp và tham gia các vị trí quản lý, lãnh đạo.

Đặc biệt, Vietnam Airlines đã quan tâm đào tạo đội ngũ nữ phi công, nữ kỹ sư, nữ cán bộ kỹ thuật và quản lý - những lĩnh vực vốn được xem là đặc thù của ngành hàng không.

"Những doanh nghiệp quan tâm thúc đẩy bình đẳng giới không chỉ xây dựng được môi trường làm việc nhân văn, chuyên nghiệp mà còn nâng cao hiệu quả quản trị, năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững", bà Nguyễn Thị Hà nhấn mạnh.

Thứ trưởng Bộ Nội vụ cũng đánh giá cao mô hình phối hợp đa dạng của Vietnam Airlines với Bộ Nội vụ, Bộ Công an, Bộ Quốc phòng, các tổ chức quốc tế và cơ quan báo chí trong triển khai các hoạt động vì sự tiến bộ của phụ nữ.

Phát triển nguồn nhân lực nữ trong kỷ nguyên số

Trong bối cảnh đất nước đang đẩy mạnh thực hiện các chủ trương về phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, bà Nguyễn Thị Hà cho rằng việc phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết.

Bà đề nghị Vietnam Airlines tiếp tục lồng ghép mục tiêu bình đẳng giới vào chiến lược phát triển doanh nghiệp; đẩy mạnh đào tạo đội ngũ nữ lãnh đạo, quản lý, kỹ sư, phi công và chuyên gia công nghệ; tạo điều kiện để phụ nữ tham gia các chương trình bồi dưỡng về chuyển đổi số, quản trị hiện đại và đổi mới sáng tạo.

Cùng với đó là tiếp tục xây dựng môi trường làm việc an toàn, thân thiện, không phân biệt đối xử; hỗ trợ phụ nữ cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình; phát huy lợi thế của hãng hàng không quốc gia trong việc lan tỏa các thông điệp về bình đẳng giới, trao quyền cho phụ nữ và phát triển bền vững.

Đồng tình với quan điểm ghi nhận những sự nỗ lực của Vietnam Airlines, bà Caroline – Trưởng đại diện UN Women tại Việt Nam nói: “Vietnam Airlines đã tận dụng nền tảng quốc gia của mình để truyền thông theo những cách sáng tạo và có sức lan tỏa cao. Thông qua các chuyến bay đặc biệt màu hồng, màu cam, thông qua các thông điệp về bình đẳng giới và phòng ngừa bạo lực trên cơ sở giới , đã tiếp cận hàng nghìn hành khách và công chúng rộng rãi. Chiến dịch HeForShe” đánh dấu chuyển biến quan trọng, thu hút nam giới trở thành người thúc đẩy thay đổi. Chúng tôi trân trọng ghi nhận 60 năm cán bộ, lãnh đạo đã tham gia sáng kiến này, thể hiện cam kết thông qua vai trò lãnh đạo, truyền thông doanh nghiệp. Xin cảm ơn ông Lê Đức Cảnh, ông Đỗ Đông Hưng đã tiên phong, dẫn dắt các sáng kiến bình đẳng giới."

Bà cũng ghi nhận những bước đi quan trọng ban đầu trong hoạt động thể hiện tinh thần mua sắm có trách nhiệm giới tại Vietnam Airlines để tăng cường cơ hội cho các doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ tham gia vào chuỗi cung ứng…

“ Vietnam Airlines đã cho thấy vai trò dẫn dắt của mình. Năm 2026 sẽ là cơ hội để Vietnam Airlines tiếp tục dẫn đầu thực hành bình đẳng giới trong nội bộ doanh nghiệp, trong toàn ngành và cộng đồng. UN Women cam kết tiếp tục là đối tác đồng hành trong hành trình này. Từng bước một, chúng ta hãy cùng xây dựng con đường phát triển bền vững , bao trùm hơn – nơi phụ nữ và nam giới đều có cơ hội dẫn dắt, phát triển.” – bà khẳng định.

Trước đó, trong phần phát biểu khai mạc hội nghị, ông Lê Đức Cảnh - Phó Tổng Giám đốc Vietnam Airlines, Trưởng Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ Tổng công ty - nhấn mạnh, trong suốt quá trình xây dựng và phát triển của Vietnam Airlines, đội ngũ nữ cán bộ, người lao động luôn giữ vai trò quan trọng, có nhiều đóng góp tích cực cho sự phát triển chung của doanh nghiệp.

Từ đội ngũ tiếp viên, nhân viên phục vụ mặt đất, cán bộ kỹ thuật đến các vị trí quản lý, điều hành…, phụ nữ Vietnam Airlines ngày càng khẳng định năng lực, tinh thần trách nhiệm và sự tận tâm trong công việc. Không chỉ hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn, nhiều nữ cán bộ còn là những nhân tố tích cực trong đổi mới sáng tạo, nâng cao chất lượng dịch vụ, lan tỏa các giá trị nhân văn của hãng hàng không quốc gia.

Theo ông Lê Đức Cảnh, Đảng ủy, Hội đồng quản trị và Ban lãnh đạo Tổng công ty luôn xác định công tác vì sự tiến bộ của phụ nữ là một nhiệm vụ quan trọng trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực và phát triển bền vững của doanh nghiệp. Môi trường làm việc công bằng, chuyên nghiệp; cơ hội đào tạo, thăng tiến bình đẳng; các chính sách chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động nữ luôn được chú trọng triển khai.

Lan tỏa thông điệp bình đẳng giới từ những chuyến bay đặc biệt

Báo cáo tổng kết về hoạt động của công tác Vì sự tiến bộ của phụ nữ, ông Đỗ Đông Hưng – Phó Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ - trưởng phòng Truyền thông của Vietnam Airlines cho hay: Một trong những điểm nhấn nổi bật trong năm 2025 là việc Vietnam Airlines tiếp tục triển khai nhiều sáng kiến, sáng tạo nhằm lan tỏa thông điệp bình đẳng giới và phòng ngừa bạo lực trên cơ sở giới, trao quyền cho phụ nữ.

Tiêu biểu là chuyến bay HeForShe – chuyến bay màu hồng – được tổ chức vào tháng 1/2025. Trên hành trình đặc biệt này, Vietnam Airlines không chỉ thực hiện các hoạt động truyền thông trên máy bay mà còn phối hợp cùng các đối tác trao tặng quà tặng, phát động các thông điệp về bình đẳng giới tới hành khách.

Chuyến bay màu hồng, đưa đoàn doanh nghiệp nữ Việt Nam sang Nhật Bản tìm kiếm cơ hội hợp tác, xúc tiến thương mại và quảng bá các sản phẩm do phụ nữ làm chủ.

Đặc biệt, năm 2025 ghi dấu ấn với chuyến bay màu xanh được Vietnam Airlines phối hợp cùng Bộ Công an tổ chức nhân dịp kỷ niệm Ngày Thương binh - Liệt sĩ 27/7.

Không chỉ lan tỏa thông điệp nhân văn về hòa bình và lòng biết ơn, chương trình còn bao gồm nhiều hoạt động tri ân như dâng hương tại các nghĩa trang liệt sĩ, thăm hỏi Mẹ Việt Nam Anh hùng, trao nhà tình nghĩa cho các gia đình chính sách.

Cùng với những hoạt động mang tính “thương hiệu” này, báo cáo cũng cho thấy Vietnam Airlines còn tổ chức rất nhiều hoạt động thể hiện tinh thần Vì sự tiến bộ của phụ nữ, vì sự phát triển của cộng đồng, thể hiện trách nhiệm với xã hội.

“Những hoạt động này thể hiện cam kết của Vietnam Airlines trong việc gắn kết trách nhiệm xã hội với hoạt động sản xuất kinh doanh, lấy con người làm trung tâm của sự phát triển.” – ông Hưng khẳng định.

Báo cáo tại hội nghị cũng cho thấy, hiện phụ nữ chiếm khoảng 54% tổng số lao động của Vietnam Airlines. Đặc biệt, số lượng cán bộ nữ giữ vị trí lãnh đạo từ cấp phòng và tương đương trở lên đạt 108 người trên tổng số 382 cán bộ lãnh đạo, chiếm tỷ lệ 28%.

Đây là con số được đánh giá cao trong lĩnh vực hàng không. Theo mục tiêu của Hiệp hội Vận tải Hàng không Quốc tế (IATA), các hãng hàng không trên thế giới phấn đấu đạt 25% nữ giới tham gia các vị trí lãnh đạo vào năm 2025. Với tỷ lệ 28%, Vietnam Airlines đã vượt mục tiêu này.

Theo lãnh đạo Vietnam Airlines, những kết quả đạt được không chỉ là sự ghi nhận đối với các tập thể, cá nhân tiêu biểu mà còn là động lực để tiếp tục lan tỏa tinh thần trách nhiệm, sự tận tâm và các giá trị nhân văn trong toàn hệ thống.

Với hơn một nửa lực lượng lao động là nữ, Vietnam Airlines đang cho thấy bình đẳng giới không chỉ là mục tiêu xã hội mà còn là một trong những động lực quan trọng góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh, xây dựng doanh nghiệp hiện đại, hội nhập và phát triển bền vững trong giai đoạn mới.

Trong khuôn khổ Hội nghị Tổng kết, 4 cá nhân tiêu biểu của Vietnam Airlines cũng đã vinh dự đón nhận bằng khen của Bộ Công an vì công tác phối hợp thực hiện hoạt động vì sự tiến bộ phụ nữ và đền ơn đáp nghĩa.

Hội nghị cũng đã biểu dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân của Vietnam Airlines có thành tích xuất sắc trong công tác vì sự tiến bộ phụ nữ năm 2025, đồng thời trao tặng những kỷ niệm ghi nhận sự hợp tác của các đối tác với hoạt động trong công tác bình đẳng giới, vì sự tiến bộ phụ nữ của Vietnam Airlines.

Hội nghị cũng đã được lắng nghe những tham luận về việc thực hiện hoạt động vì sự tiến bộ của phụ nữ tại đoàn tiếp viên; tìm hiểu về khóa học trực tuyến “I Know Gender” của Un Women…

Các cá nhân tiêu biểu của Vietnam Airlines trong công tác Vì sự tiến bộ của phụ nữ.