từ khóa: # luật lao động

Trong khi người lao động tại phương Tây đang ngày đêm lo lắng về viễn cảnh mất việc làm hàng loạt, thì một nhân viên tại Trung Quốc đã giành chiến thắng vang dội trong cuộc chiến pháp lý chống lại làn sóng tự động hóa bằng Trí tuệ nhân tạo (AI).

Bạn Vũ Mến (Ninh Bình) hỏi: Để quá trình sản xuất, kinh doanh không bị gián đoạn, các công ty thường thực hiện phân ca làm việc luân chuyển ngày - đêm đối với người lao động. Vậy người lao động có được từ chối khi công ty sắp xếp làm ca đêm không? Trường hợp nào người lao động được miễn làm việc ca đêm? Nếu cố tình ép người lao động làm việc ca đêm thì công ty sẽ bị xử phạt thế nào?

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, người lao động trong năm 2026 sẽ tiếp tục có các đợt nghỉ đáng chú ý gồm Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 - 1/5 và Quốc khánh 2/9. Trong đó, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương dự kiến nghỉ 3 ngày, còn kỳ nghỉ 30/4 - 1/5 kéo dài 4 ngày liên tục với nhiều người lao động.

(PLVN) - Bạn Trần Hòa (Bắc Ninh) hỏi: Tôi đã ký hợp đồng lao động và làm việc cho công ty được 06 tháng. Xin hỏi, tôi có được nghỉ phép năm khi chưa làm việc đủ 12 tháng không? Người sử dụng lao động không cho người lao động nghỉ đủ số ngày phép năm thì bị xử lý ra sao? Người lao động được tăng thêm số ngày nghỉ phép năm khi nào?