Sự dịch chuyển nhu cầu ngoại ngữ và cơ hội cho lao động trẻ
Nền tảng công nghệ tuyển dụng nhân sự Joboko (là nền tảng công nghệ tuyển dụng tại Việt Nam, nổi bật với việc ứng dụng AI, Machine Learning và Big Data để kết nối hơn 2,2 triệu ứng viên với hơn 160.000 doanh nghiệp) vừa công bố báo cáo cho thấy, những nhân sự giỏi ngoại ngữ thường được công ty trả lương cao hơn.
Cụ thể, theo báo cáo nhu cầu tuyển dụng lao động biết tiếng Trung đang tăng mạnh, cả về số lượng lẫn mức thu nhập. Trong năm 2025, thị trường ghi nhận 12.997 việc làm mới yêu cầu tiếng Trung, tăng gần 50% so với năm 2024 và tăng tới 95% so với năm 2023.
Theo đánh giá từ các đơn vị tuyển dụng, trong hầu hết các ngành sản xuất, xuất khẩu và kinh doanh, mức lương của ứng viên biết tiếng Trung cao hơn trung bình 10–40% so với các vị trí tương đương không yêu cầu ngoại ngữ.
Ở nhóm dưới 1 năm kinh nghiệm, mức lương phổ biến của các vị trí không yêu cầu ngoại ngữ dao động 8–12 triệu đồng/tháng, trong khi các vị trí yêu cầu tiếng Trung đạt 12–18 triệu đồng/tháng, cao hơn khoảng 30–50%.
Nhu cầu tuyển dụng lao động biết tiếng Nhật và tiếng Hàn tăng chậm hơn, phản ánh sự dịch chuyển rõ rệt trong nhu cầu ngoại ngữ của thị trường lao động.