Gói cải cách do chính phủ liên minh đa đảng của nước này đồng ý cũng sẽ cho phép người lao động có quyền tắt các thiết bị làm việc và bỏ qua các tin nhắn liên quan đến công việc sau giờ làm việc.
"Chúng tôi đã trải qua hai năm khó khăn. Với thỏa thuận này, chúng tôi đặt ra một dấu hiệu cho một nền kinh tế đổi mới, bền vững và kỹ thuật số hơn. Mục đích là có thể làm cho mọi người và doanh nghiệp mạnh mẽ hơn", Thủ tướng Bỉ Alexander de Croo nói với một họp báo công bố gói cải cách.
Người lao động theo hợp đồng cũng sẽ nhận được sự bảo vệ pháp lý mạnh mẽ hơn theo các quy định mới, trong khi nhân viên toàn thời gian sẽ có thể làm việc theo lịch trình linh hoạt theo yêu cầu.
Tuy nhiên, việc đưa các cải cách vào luật có thể mất nhiều tháng vì dự thảo luật phải được các nhà lập pháp liên bang xem xét trước khi được ban hành.
Một phần đáng kể trong các cuộc cải cách lao động mới của Bỉ tác động đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của người lao động ở cả khu vực công và tư. Dự thảo gói cải cách được chính phủ liên bang của đất nước đồng ý sẽ cấp cho nhân viên khả năng yêu cầu một tuần bốn ngày.
Bộ trưởng Lao động Bỉ Pierre-Yves Dermagne nói trong cuộc họp báo: “Việc này phải được thực hiện theo yêu cầu của người lao động, với việc người sử dụng lao động đưa ra những lý do chắc chắn cho bất kỳ sự từ chối nào”.
Người phát ngôn của chính phủ xác nhận với Euronews Next rằng các nhân viên sẽ có thể yêu cầu làm việc bốn ngày một tuần trong thời hạn sáu tháng. Sau đó, họ có thể chọn tiếp tục sắp xếp hoặc quay lại một tuần năm ngày mà không có hậu quả tiêu cực nào. Điều này sẽ có lợi cho những ai muốn dành nhiều thời gian hơn cho con cái của họ
Theo hệ thống của Bỉ, nhân viên sẽ có thể rút ngắn năm ngày trong tuần hiện tại thành bốn ngày. Trên thực tế, điều này có nghĩa là duy trì một tuần làm việc 38 giờ, với một ngày nghỉ bù thêm cho những ngày làm việc dài hơn.
Bộ trưởng Lao động Pierre-Yves Dermagne cho biết những cải cách sẽ giúp ích cho những người đang cùng nuôi dạy con khi người lao động cũng sẽ có thể yêu cầu lịch trình làm việc thay đổi. Thời gian thông báo tối thiểu cho các ca làm việc cũng đang thay đổi, với các công ty hiện phải cung cấp lịch trình trước ít nhất bảy ngày.
Vào tháng Giêng, các công chức làm việc cho chính phủ liên bang của Bỉ đã được trao quyền ngắt kết nối, cho phép họ tắt các thiết bị làm việc và bỏ qua tin nhắn sau giờ làm việc mà không phải chịu ảnh hưởng nào. Qui định được áp dụng cho tất cả nhười lao động, bao gồm cả khu vực tư nhân.
Trên thực tế, luật mới sẽ áp dụng cho tất cả những người sử dụng lao động có hơn 20 nhân viên. Người sử dụng lao động sẽ phải thương lượng với tổ chức công đoàn để đưa quyền cắt đứt vào các thỏa ước tập thể.
Gói cải cách cũng nhằm vào lực lượng lao động theo hợp đồng, với việc người lao động cho các nền tảng như Uber, Deliveroo và Just Eat Takeaway nhận được bảo hiểm chống lại các chấn thương liên quan đến công việc và các quy tắc rõ ràng hơn xác định ai là - và không - là người tự kinh doanh.
Nếu ai đó muốn làm việc như một người tự kinh doanh, họ có thể làm như vậy và sẽ có nhiều quyền tự chủ hơn
Những cải cách lao động mới của Bỉ bổ sung vào một chỉ thị được đề xuất của Liên minh Châu Âu đưa ra 5 tiêu chí để đánh giá liệu một nhân viên hợp đồng có nên được coi là một nhân viên hay không.
