Lực lượng lao động của Thừa Thiên Huế đến thời điểm hiện nay là 615.143 người. Những năm qua, công tác giải quyết việc làm và đào tạo nhân lực nói chung, đào tạo nghề nói riêng để cung ứng lao động đã có những chuyển biến rõ nét và mang tính đột phá. Hằng năm, tỉnh giải quyết việc làm cho từ 15.000 - 17.000 lao động; tỷ lệ lao động qua đào tạo năm 2023 đạt 70,25%.
UBND tỉnh đã ban hành nhiều chương trình, nghị quyết về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nổi bật là Nghị quyết số 17 ngày 13/5/2022 về phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh Thừa Thiên Huế đến năm 2025, định hướng đến năm 2030.
Theo đó, tỉnh Thừa Thiên Huế đặt mục tiêu đến năm 2025, tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 70% - 75%, trong đó, tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ đạt 30% - 35%; Tỷ lệ lao động trong ngành công nghiệp - xây dựng là 34%; Tỷ lệ lao động trong ngành dịch vụ là 51%; 100% các cơ sở giáo dục nghề nghiệp (GDNN) được chuẩn hóa theo chuẩn quốc gia, trong đó, một số nghề tiếp cận trình độ các nước ASEAN và quốc tế; Phấn đấu trên 80% người học có việc làm sau đào tạo. Đến năm 2030, Thừa Thiên Huế phấn đấu đưa tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 75% - 80%; trong đó, tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ đạt 50% - 55%...
Để hiện thực hóa mục tiêu trên, Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh đã tham mưu UBND tỉnh ban hành nhiều văn bản quan trọng như: Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết số 17 và Đề án Phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao giai đoạn 2021 - 2025, định hướng đến năm 2030. Sở cũng tham mưu UBND tỉnh ban hành Kế hoạch năm để cụ thể hóa hơn nữa việc thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ theo từng năm.
Ông Đặng Hữu Phúc, Giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh Thừa Thiên Huế cho biết: Những năm gần đây, hệ thống GDNN của Thừa Thiên Huế đã có những bước phát triển về quy mô, đổi mới tích cực rõ nét về mục tiêu, nội dung, chương trình đào tạo. Trong đó, sự gắn kết giữa cơ sở GDNN với thị trường lao động luôn được quan tâm triển khai hiệu quả. Thông qua các chương trình, dự án phát triển kinh tế - xã hội, phát triển doanh nghiệp, hoạt động thông tin thị trường lao động đã góp phần giải quyết việc làm cho 17.009 người lao động, trong đó đưa 2.300 người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Thời gian tới, Sở sẽ tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức của các cấp ủy đảng, chính quyền về đổi mới, phát triển GDNN; nâng cao hiệu quả, hiệu lực quản lý nhà nước về GDNN; đẩy mạnh chuyển đổi số, hiện đại hóa cơ sở vật chất, thiết bị đào tạo và đổi mới chương trình, phương thức đào tạo. Có kế hoạch phát triển đội ngũ nhà giáo, người dạy nghề và cán bộ quản lý trong GDNN; gắn kết chặt chẽ GDNN với doanh nghiệp và thị trường lao động.
Đồng thời, Thừa Thiên Huế đang tập trung xây dựng nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Đây cũng là chiến lược để thực hiện mục tiêu xây dựng và phát triển Thừa Thiên Huế trở thành thành phố trực thuộc Trung ương theo Nghị quyết số 54-NQ/TW của Bộ Chính trị.
Mới đây, tại hội nghị giáo dục nghề nghiệp và giải quyết việc làm bền vững, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Nguyễn Thanh Bình cho rằng, để Thừa Thiên Huế trở thành thành phố trực thuộc Trung ương vào năm 2025, một trong những tiền đề quan trọng là phải đào tạo nguồn nhân lực, nhân lực chất lượng cao để đáp ứng nhu cầu thị trường lao động và phát triển kinh tế - xã hội.
 |
Hội nghị giáo dục nghề nghiệp và giải quyết việc làm bền vững nhằm định hướng về phát triển giáo dục nghề nghiệp và giải quyết việc làm trong tình hình mới. |
Chúng ta đang trong bối cảnh chung là sự phát triển mạnh mẽ của cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 và xu thế dịch chuyển nhân lực trên thị trường lao động quốc tế. Việc học và ứng dụng các công nghệ mới, công nghệ thông tin nhằm thúc đẩy công cuộc đổi mới, phát triển nhanh và hiện đại hóa các ngành kinh tế, tăng cường năng lực cạnh tranh của các doanh nghiệp, hỗ trợ có hiệu quả quá trình hội nhập kinh tế, nâng cao chất lượng cuộc sống Nhân dân, bảo đảm an ninh quốc phòng thì công tác giải quyết việc làm, đào tạo nguồn lao động có vai trò quan trọng.
Ông Nguyễn Thanh Bình đề nghị, Hội đồng Tư vấn giáo dục nghề nghiệp cần tập trung thực hiện nhiệm vụ định hướng, tham mưu đổi mới, đột phá cho UBND tỉnh. Đồng thời, tiếp tục tăng cường phát triển hợp tác giữa cơ sở giáo dục nghề nghiệp, trường đại học với doanh nghiệp trong tỉnh Thừa Thiên Huế và khu vực theo phương châm trao đổi, đồng hành, cùng phát triển.
Các sở, ban, ngành, cơ sở đào tạo và doanh nghiệp cần tăng cường cập nhật xu thế việc làm; đổi mới, nâng cao chất lượng đào tạo, gắn chuyển đổi số với việc cải tiến chương trình đào tạo và phương pháp giảng dạy đồng thời đẩy mạnh gắn kết đào tạo với tuyển dụng, tạo thuận lợi cho học sinh, sinh viên được thể hiện năng lực, tìm kiếm việc làm ổn định.
Trong tiến trình xây dựng Thừa Thiên Huế trở thành thành phố trực thuộc Trung ương, tỉnh đang tập trung phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực dựa trên các yếu tố cơ bản là trí lực, thể lực và kỹ năng nghề nghiệp, đạo đức. Qua đó, đưa nhân lực trở thành nền tảng và lợi thế đặc biệt quan trọng để chuyển dịch cơ cấu kinh tế sang các ngành mũi nhọn, trọng điểm.
