Tôi xin hỏi, trong trường hợp này tôi sẽ được hưởng mức lương như thế nào? Và khi làm việc vào ngày 2/5/2017 trên với mức lương 100% trên thì có phù hợp với quy định của pháp luật không? (Anh Hoàng Thủy, Vũ Thư, Thái Bình)
Trả lời: Theo quy định tại điều 115 Bộ luật lao động thì ngày 30/4 và ngày 1/5 là hai ngày lễ. Theo đó, khi người lao động làm thêm vào ban ngày của ngày lễ thì sẽ được hưởng lương như sau:
Tại Điều 97 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về tiền lương làm thêm giờ như sau:
“Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
...
Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
...”
Và theo khoản 5 Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động thì:
“ Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.”
Đối với trường hợp của bạn, công ty đề nghị bạn làm thêm vào ngày nghỉ lễ. Do vậy, nếu bạn làm thêm vào ban ngày của ngày lễ sẽ được hưởng 300% lương làm thêm giờ vào ngày lễ và 100% tiền lương làm việc của ngày đó.
Mặt khác, ngày 30/4/2017 vào ngày chủ nhật (là ngày nghỉ hàng tuần). Theo đó bạn sẽ được nghỉ bù vào ngày 2/5/2017. Do đó, nếu công ty yêu cầu bạn đi làm từ ngày 2/5/2017 thì tiền lương của bạn sẽ được tính như sau:
– Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết với mức hưởng quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động năm 2012
– Trường hợp Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.
Như vậy, khi làm việc vào ngày 30/4 – 1/5/2017 thì bạn sẽ được hưởng 400% lương làm thêm giờ. Và khi bạn làm vào ngày 2/5/2017 (Tức là ngày nghỉ bù của ngày lễ 30/4 do trùng vào ngày nghỉ hàng tuần) sẽ được hưởng 200% lương theo quy định tại điều 97 Bộ luật trên. Do đó, việc công ty trả 100% lương vào ngày 2/5/2017 là không phù hợp với quy định của pháp luật
