Hải Phòng mở rộng đào tạo nghề đáp ứng nhu cầu thị trường lao động
(PLVN) - Mới đây, tại Kỳ họp thứ 5, HĐND TP Hải Phòng khóa XVII, nhiệm kỳ 2026 - 2031, đã thông qua Nghị quyết quy định chính sách hỗ trợ đào tạo một số nghề trên địa bàn TP Hải Phòng giai đoạn 2026 - 2030. Theo chính sách được thông qua, danh mục nghề được hỗ trợ mở rộng từ 9 lên 14 nghề gồm: logistics; điện tử công nghiệp; điện công nghiệp; hàn; công nghệ ô tô; công nghệ thông tin (ứng dụng phần mềm); quản trị khách sạn; điều dưỡng; nuôi trồng thủy sản nước mặn, nước lợ; cơ điện tử; công nghệ kỹ thuật cơ điện tử; thương mại điện tử; tự động hóa công nghiệp; vận hành, sửa chữa thiết bị lạnh.
Việc mở rộng danh mục nhằm cập nhật sát hơn nhu cầu nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, tự động hóa, chuyển đổi số và phát triển các ngành kinh tế có lợi thế của TP. Chính sách hướng tới nhiều nhóm đối tượng. Trong đó, người lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn TP đã tốt nghiệp hoặc hoàn thành chương trình giáo dục trung học cơ sở (THCS) và tương đương trở lên, chưa có văn bằng, chứng chỉ phù hợp với vị trí làm việc theo nhu cầu của doanh nghiệp, được doanh nghiệp cử đi học trình độ trung cấp đối với các nghề trong 14 nghề trên tại các trường trung cấp, trường cao đẳng trên địa bàn TP được hỗ trợ 50% mức học phí phải nộp.
Đối với học sinh tốt nghiệp hoặc hoàn thành chương trình THCS và tương đương trở lên học trình độ trung cấp; người có bằng tốt nghiệp trung học phổ thông học trình độ trung cấp, trình độ cao đẳng đối với 14 nghề này được hỗ trợ, mức hỗ trợ 900.000 đồng/người/tháng. Nhà giáo cơ hữu đang trực tiếp giảng dạy tại các trường trung cấp, trường cao đẳng công lập trên địa bàn TP chưa đáp ứng yêu cầu về năng lực thực hành nghề được hỗ trợ bồi dưỡng năng lực thực hành nghề theo mức kinh phí bồi dưỡng của cơ sở đào tạo, tối đa 10 triệu đồng/người/khóa học.
Đối với người có đăng ký thường trú ngoài TP Hải Phòng, sau khi tốt nghiệp và làm việc liên tục tại doanh nghiệp trên địa bàn TP đủ 20 tháng đối với trình độ trung cấp hoặc 30 tháng đối với trình độ cao đẳng sẽ được hỗ trợ một lần kinh phí cho cả khóa học.
Theo Phó Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo Hải Phòng Vũ Trí Quang, sau hợp nhất, quy mô, không gian phát triển kinh tế - xã hội TP Hải Phòng được mở rộng; yêu cầu về nguồn nhân lực kỹ thuật, lao động có tay nghề, kỹ năng nghề ngày càng cao, nhất là trong các lĩnh vực công nghiệp chế biến, chế tạo, công nghệ cao, logistics, kinh tế biển, thương mại điện tử, tự động hóa và chuyển đổi số.
Trong giai đoạn phát triển mới, TP đặt ra yêu cầu tiếp tục nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ. Đến năm 2030, TP đặt mục tiêu có khoảng 87.000 doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn và tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ đạt 55%. Đồng thời, Hải Phòng cần bảo đảm nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu của các khu công nghiệp, khu kinh tế và doanh nghiệp trên địa bàn. Đây là cơ sở thực tiễn quan trọng để TP tiếp tục hoàn thiện chính sách hỗ trợ đào tạo nghề.
“Thực tế thực hiện chính sách trước đây cho thấy, từ tháng 8/2024 đến hết tháng 4/2026 có 537 học sinh, sinh viên của 7 trường khu vực phía Đông Hải Phòng đề nghị hỗ trợ. Năm 2025, TP bố trí hơn 31 tỷ đồng nhưng kinh phí thực hiện khoảng 4,8 tỷ đồng; năm 2026 đã bố trí hơn 38,2 tỷ đồng hỗ trợ người học và nhà giáo. Theo đánh giá, số người đề nghị hỗ trợ chưa cao, chủ yếu do điều kiện hỗ trợ gắn với cam kết giải quyết việc làm giữa cơ sở đào tạo và doanh nghiệp; cam kết của người học làm việc ở TP Hải Phòng tối thiểu 3 năm ngay sau khi tốt nghiệp còn khó thực hiện”, ông Quang cho biết.
Đây là một trong những căn cứ để Sở Giáo dục và Đào tạo phối với các sở, ngành tham mưu cấp có thẩm quyền ban hành chính sách điều chỉnh điều kiện hỗ trợ, theo hướng rõ đầu ra, rõ trách nhiệm và khả thi hơn và bổ sung một số ngành, nghề nhằm cập nhật sát hơn nhu cầu nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, tự động hóa, chuyển đổi số và phát triển các ngành kinh tế có lợi thế của TP.
Theo Phó Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo Vũ Trí Quang, chính sách hướng tới thu hút người học vào các ngành nghề thị trường lao động đang cần; giảm gánh nặng chi phí học nghề; nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên giáo dục nghề nghiệp; đồng thời tăng khả năng cung ứng lao động kỹ thuật có tay nghề cho các doanh nghiệp trên địa bàn.