Hải Phòng công bố quy định chấm điểm đánh giá cán bộ, công chức, viên chức

Theo quy định, việc đánh giá cán bộ, công chức tại các sở, ban, ngành, UBND xã, phường, đặc khu và viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ, thể hiện qua công việc, sản phẩm cụ thể. Đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý, kết quả đánh giá còn được gắn trực tiếp với thành tích của cơ quan, địa phương, đơn vị mà họ phụ trách.

Về thời gian công tác, cán bộ, công chức, viên chức làm việc chưa đủ 6 tháng trong năm không xếp loại chất lượng, nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản. Trường hợp nghỉ từ 3 đến dưới 6 tháng vẫn đánh giá nhưng không xếp loại từ mức “hoàn thành tốt nhiệm vụ” trở lên. Những người nghỉ chế độ thai sản thì kết quả đánh giá căn cứ vào thời gian làm việc thực tế trong năm.

Tổng điểm đánh giá là 100 điểm, trong đó 20 điểm cho tiêu chí chung và 80 điểm cho tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ. Nguyên tắc đánh giá yêu cầu phải khách quan, công bằng, chính xác, không nể nang, không trù dập, không hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức.

Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng là căn cứ quan trọng để liên thông trong đánh giá đảng viên, đồng thời phục vụ việc bố trí, sử dụng, đãi ngộ, sàng lọc đội ngũ, góp phần cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, xây dựng đội ngũ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, sáng tạo. Quy trình này nhằm đảm bảo cán bộ, công chức, viên chức thực sự phục vụ người dân và doanh nghiệp, đóng góp trực tiếp vào phát triển thành phố.

Quyết định có hiệu lực từ ngày 1/12/2025, đánh dấu bước đi mới trong việc nâng cao tính minh bạch và trách nhiệm trong quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại Hải Phòng.