Lý do to hơn mục đích?
Ông Nguyễn Hữu Giang phản ánh, năm 1988 ông về làm việc tại Cty Cổ phần Tư vấn Thiết kế cầu đường (Tổng Cty Tư vấn Thiết kế Giao thông Vận tải, địa chỉ 278 Tôn Đức Thắng, Hà Nội) với công việc khảo sát địa hình và thủy văn ngành Giao thông Vận tải. Nỗ lực phấn đấu, đến ngày 28/7/2008 ông Giang được bổ nhiệm làm Đội trưởng Đội khảo sát.
Tháng 12/2006, khi Cty cổ phần hóa (Nhà nước sở hữu 51% cổ phần) thì ông làm việc theo chế độ hợp đồng không thời hạn, với chức vụ là Đội trưởng Đội khảo sát 1. Trong công việc, ông là người dám nói, dám làm vì quyền lợi anh em, công ty nên được người lao động, lãnh đạo Cty cũng như Tổng Công ty ghi nhận bằng các Bằng khen, như Bằng khen của Bộ trưởng Bộ Giao thông Vận tải.
Dù ông chưa từng bị bất kỳ hình thức kỷ luật nào nhưng bất ngờ ngày 3/2/2015, ông Doãn Tuấn Anh - Giám đốc Cty đã có Quyết định 136 cho ông “thôi nhiệm vụ Đội trưởng Đội khảo sát 1” và yêu cầu bàn giao các công việc có liên quan, dụng cụ được trang bị trước khi nhận nhiệm vụ mới. Không đồng ý, ông Giang có đơn gửi Công đoàn đề nghị bảo vệ quyền lợi.
Ngày 30/3/2015, thay mặt Ban Chấp hành (BCH) Công đoàn, bà Dương Thị Thu Loan, Chủ tịch Công đoàn Cty có báo cáo gửi Đảng ủy và Giám đốc Cty với nội dung: “...BCH Công đoàn thấy nội dung đơn khiếu nại không thuộc thẩm quyền giải quyết vì: Việc miễn nhiệm, bãi nhiệm các chức danh quản lý trong Cty thuộc quyền và nghĩa vụ của Giám đốc".
"BCH Công đoàn có ý kiến với Giám đốc Cty như sau: Trước khi có quyết định cách chức, ông Giang có đơn đăng ký gặp trực tiếp Giám đốc để trao đổi nhưng không được giải quyết và Phòng Tổ chức hành chính không đưa ra lý do là chưa phù hợp với Bộ luật Lao động cũng như văn hóa xây dựng mối quan hệ công tác doanh nghiệp" - báo cáo ghi rõ.
Liên quan đến sai phạm đất đai tại Cty CP Tư vấn Thiết kế cầu đường thì ngày 27/8/2013, UBND quận Cầu Giấy, Hà Nội đã có kết luận thanh tra việc cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản gắn liền với đất cho 4 hộ gia đình, cá nhân tại thửa đất tổ 18, phường Trung Hòa,quận Cầu Giấy. Ngày 17/4/2014, Cơ quan Cảnh sát điều tra Công an TP.Hà Nội đã khởi tố bị can và ra lệnh bắt đối với ông Lê Thành Đồng - cán bộ Cty, khởi tố bị can đối với ông Đào Trọng Tiến về tội “Lợi dụng chức vụ, quyền hạn trong khi thi hành công vụ”.
Các căn cứ nêu trong Quyết định 136 để cách chức Đội trưởng của ông Giang là chưa thực sự rõ ràng và đầy đủ theo quy định của Bộ luật Lao động (kỷ luật lao động). Công đoàn đề nghị Cty ban hành Quy chế bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm cán bộ như BCH Công đoàn đã đề xuất trước đây (năm 2014) để người lao động trong toàn Cty biết, thực hiện, tránh thắc mắc, khiếu kiện”.
“Mặc dù Công đoàn đã có ý kiến cũng như tôi có đơn gửi nhưng đến nay vẫn không được Giám đốc Doãn Anh Tuấn giải quyết. Tôi cho rằng việc mình bị cách chức là nhằm trù dập tôi, bởi tôi là một trong những người đứng ra tố cáo sai phạm về đất đai của Cty tại tổ 18, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, Hà Nội”- ông Giang cho biết.
Người lao động bị cách chức trái luật
Ông Giang cho biết thêm, Giám đốc có quyền bổ nhiệm, miễn nhiệm các chức danh quản lý trong Cty nhưng việc cho thôi giữ chức như trên trong khi ông không hề mắc vi phạm gì cũng như không có đơn xin thôi chức là trái pháp luật lao động, trái với ý chí của người lao động.
Đồng thời, Cty không đưa ra được bất cứ lý do nào và phải thừa nhận không có biên bản vi phạm lao động nào, ông Giang không vi phạm nội quy lao động, không vi phạm thỏa ước lao động tập thể của Cty... Song đến nay việc giải quyết khiếu nại của ông vẫn rơi vào im lặng.
Việc cho thôi giữ chức vụ đối với ông Giang như trên thực chất như là hình thức xử lý kỷ luật lao động “Cách chức”. Tuy nhiên, Giám đốc Cty đã không tuân thủ nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Bộ luật Lao động và Nghị định 15/NĐ-CP/2015.
Cụ thể, người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động; phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở; người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản...
Việc ông Doãn Anh Tuấn ký quyết định kỷ luật ông Nguyễn Hữu Giang đã gây ảnh hưởng đến uy tín, danh dự của ông, có dấu hiệu trù dập người lao động. Đề nghị cơ quan chức năng sớm xem xét, giải quyết nhằm đảm bảo quyền lợi người lao động./.
Chuyên mục Bạn đọc của Báo Pháp luật Việt Nam tiếp nhận tất cả những đơn thư phản ánh, khiếu nại, tố cáo của độc giả có căn cứ và theo đúng quy định của pháp luật...Chúng tôi sẽ hồi âm sớm nhất đến bạn đọc.
Mọi kiến nghị, phản ánh gọi vào số: 0944 988 788 hoặc gửi qua hòm thư: baodientuphapluat@gmail.com
