Doanh nghiệp lắp camera tại nơi làm việc mà không thông báo cho người lao động bị phạt đến 70 triệu đồng?

Luật sư Lê Hiếu - Đoàn Luật sư TP Hà Nội tư vấn: Theo điểm c khoản 2 Điều 61 Nghị định 330/2026/NĐ-CP (có hiệu lực từ 19/8/2026) quy định vi phạm về bảo vệ dữ liệu cá nhân trong tuyển dụng, quản lý, sử dụng lao động như sau:

“Điều 61. Vi phạm quy định về bảo vệ dữ liệu cá nhân trong tuyển dụng, quản lý, sử dụng lao động

2. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 70.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau:

a) Lưu trữ dữ liệu cá nhân của người lao động vượt quá thời hạn quy định của pháp luật hoặc vượt quá thời hạn đã thỏa thuận;

b) Không thực hiện xóa, hủy dữ liệu cá nhân của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp theo thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác;

c) Áp dụng biện pháp công nghệ, kỹ thuật để thu thập dữ liệu cá nhân của người lao động mà không bảo đảm người lao động biết rõ về biện pháp đó, bao gồm hành vi lắp đặt phần mềm theo dõi thiết bị, camera giám sát hoặc thiết bị thu thập dữ liệu khác tại môi trường làm việc mà không thông báo cho người lao động;

d) Áp dụng biện pháp công nghệ, kỹ thuật để thu thập dữ liệu cá nhân của người lao động không phù hợp với quy định của pháp luật hoặc không bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động”.

Như vậy, doanh nghiệp lắp camera thu thập dữ liệu cá nhân của người lao động mà không thông báo cho người lao động biết thì có thể bị phạt lên đến 70 triệu đồng.

Lưu ý, theo khoản 1 Điều 7 Nghị định 330/2026/NĐ-CP quy định, Mục 6 Chương II Nghị định 330/2026/NĐ-CP quy định về mức phạt tiền được áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực bảo vệ dữ liệu cá nhân do tổ chức thực hiện. Trường hợp cá nhân có cùng hành vi vi phạm, mức phạt tiền được áp dụng với cá nhân bằng một phần hai lần mức phạt tiền áp dụng đối với tổ chức.

Theo đó, trường hợp cá nhân thực hiện hành vi vi phạm nêu trên sẽ bị phạt tiền từ 25 - 35 triệu đồng.