Đà Nẵng chính thức áp dụng tiêu chí đánh giá, xếp loại cán bộ, công viên chức theo hiệu quả công việc

UBND TP Đà Nẵng vừa chính thức ban hành quyết định về việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức dựa trên hiệu quả công việc. Quy định sẽ có hiệu lực từ ngày 23/4 tới đây, nhằm chuẩn hóa công tác quản lý nhân sự, nâng cao chất lượng phục vụ và tạo động lực cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn.

Cụ thể, toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức thuộc các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, tổ chức chính trị - xã hội cấp thành phố và cấp xã, phường; các đơn vị sự nghiệp công lập nhóm 3, nhóm 4; cùng các Hội được giao nhiệm vụ và hưởng chính sách thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết của HĐND TP Đà Nẵng thuộc đối tượng của quyết định này

UBND TP Đà Nẵng sẽ thực hiện đánh giá dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ gắn với vị trí việc làm; kết hợp tiêu chí định tính và định lượng; đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan; ứng dụng công nghệ và chuyển đổi số trong quản lý.

Tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức trên thang điểm 100, trong đó Tiêu chí chung (tối đa 30 điểm) và Tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ (70 điểm).

Đà Nẵng thực hiện đánh giá xếp loại chất lượng hằng tháng theo hiệu quả công việc đối với cán bộ, công chức, viên chức với các mức Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (từ 90 điểm trở lên), Hoàn thành tốt nhiệm vụ (từ 70 điểm đến dưới 90 điểm), Hoàn thành nhiệm vụ (từ 50 điểm đến dưới 70 điểm) và Không hoàn thành nhiệm vụ (dưới 50 điểm).

UBND TP Đà Nẵng cho biết, kết quả đánh giá, xếp loại hằng tháng sẽ là căn cứ để chi thu nhập tăng thêm theo hiệu quả công việc, thực hiện chế độ tiền thưởng, phát hiện, khắc phục hạn chế trong quá trình thực hiện nhiệm vụ và thực hiện việc bố trí, sử dụng, đào tạo, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển cán bộ.

Trong quy định mới này, UBND TP Đà Nẵng cũng nêu rõ cách xử lý đối với những trường hợp đặc thù như, cán bộ nghỉ thai sản, ốm đau, đào tạo dài ngày, viên chức ngành giáo dục có chế độ nghỉ hè, cán bộ chuyển công tác, biệt phái hoặc được tăng cường làm việc tại đơn vị khác.

Đối với trường hợp bị xử lý kỷ luật Đảng hoặc hành chính, kết quả đánh giá sẽ xếp loại ở mức “không hoàn thành nhiệm vụ”.

UBND TP Đà Nẵng nhấn mạnh, quy định mới này sẽ góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đảm bảo công tác quản lý nhân sự minh bạch, công bằng, đồng thời tạo động lực để mỗi cá nhân phát huy năng lực, trách nhiệm trong thực thi công vụ.