Công ty vi phạm bảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sản bị xử phạt thế nào?
(PLVN) - Bạn Kim Ngân (Hà Tĩnh) hỏi: Tôi sắp nghỉ thai sản, nhưng hiện công ty tôi đang làm gặp khó khăn về đơn hàng. Tôi lo lắng sau khi nghỉ hết chế độ theo quy định sẽ không được công ty bảo đảm việc làm, thu nhập như cũ. Nếu công ty không bảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sản thì có bị xử phạt không?
Luật sư Hoàng Thị Hương Giang - Đoàn Luật sư TP Hà Nội tư vấn:
Tại Điều 140 Bộ luật Lao động 2019 quy định về bảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sản như sau:
Lao động được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại các khoản 1, 3 và 5 Điều 139 của Bộ luật này mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ thai sản; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.
Theo đó, sau khi bạn hết thời gian nghỉ thai sản thì công ty của bạn sẽ phải bảo đảm việc làm cũ cho bạn khi bạn trở lại làm việc mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi bạn nghỉ thai sản. Nếu việc làm cũ không còn thì công ty của bạn phải bố trí việc làm khác cho bạn với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi bạn nghỉ thai sản.
Căn cứ điểm e khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định, phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không bảo đảm việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 140 của Bộ luật Lao động.
Lưu ý, mức phạt trên là mức phạt đối với cá nhân vi phạm, mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 2 lần mức phạt tiền đối với cá nhân căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Như vậy, nếu công ty bạn không bảo đảm việc làm cho bạn sau khi nghỉ thai sản có thể sẽ bị phạt tiền từ 20 - 40 triệu đồng căn cứ theo các quy định nêu trên.