Theo ông Trịnh Tố Tâm, Chủ tịch Công đoàn ngành Y tế Hà Nội, "từ năm 2021 đến 6 tháng đầu năm 2022 Hà Nội có khoảng 1.000 cán bộ y tế nghỉ việc. Đây cũng là một đột biến bất thường do dịch chuyển công việc hoặc do áp lực. Thời gian qua, nhà nước đã có các chế độ chính sách quan tâm, hỗ trợ cho cán bộ ngành y. Thu nhập của ngành y tế tuy chưa cao nhưng cũng ổn định. Tuy nhiên, các y, bác sĩ trong ngành sẽ có sự so sánh giữa y tế công lập và y tế tư nhân (đặc biệt về vấn đề tiền lương, chế độ đãi ngộ…) nên dẫn đến sự dịch chuyển lao động.
Số lượng cán bộ y tế nghỉ trong thời gian qua đã ảnh hưởng đến công tác khám, chữa bệnh và phòng chống dịch bệnh. Lực lượng cán bộ y tế nghỉ việc tập trung ở khối khám chữa bệnh tại các bệnh viện nhiều hơn và là những người có tay nghề, chuyên môn cao… Đây cũng chính là lực lượng mà y tế tư nhân muốn thu hút về cơ sở của họ. Điều này ảnh hưởng đến quyền lợi của người dân là chủ yếu...
Ảnh hưởng dịch bệnh COVID-19 nên hai năm qua cán bộ y tế không có thu nhập tăng thêm, chỉ có lương và phụ cấp của nhà nước. Hiện nay, khi dịch bệnh đã được kiểm soát, các hoạt động chuyên môn trở lại bình thường, nguồn thu nhập của ngành y sẽ dần được cải thiện hơn.
Cũng theo Chủ tịch Công đoàn ngành Y tế Hà Nội, thời gian qua, các y, bác sĩ có chịu áp lực nhưng tập trung chủ yếu trong thời điểm dịch bệnh tăng cao, còn hiện tại dịch bệnh đã giảm nhiều và được kiểm soát nên giảm thiểu áp lực đè lên vai các y, bác sĩ. Tuy nhiên, về thu nhập thì thực tế vẫn còn nhiều cán bộ y tế lương thấp, không có thu nhập tăng thêm, dẫn đến khó khăn về đời sống vật chất.
Do đó, để hỗ trợ, động viên cán bộ ngành y tế, vừa qua Thành phố cũng đã ban hành Nghị quyết hỗ trợ một lần cho cán bộ y tế với 3 mức là: 5 triệu, 7 triệu và 10 triệu đồng. Đây là sự quan tâm rất lớn của thành phố đối với ngành y tế. Ngoài ra, cán bộ y tế cũng rất cần tiếp tục có sự quan tâm của Đảng, nhà nước, các chế độ chính sách, tiền lương, phụ cấp, đặc thù ngành nghề của ngành… để cho y, bác sĩ yên tâm công tác, phục vụ chăm sóc bảo vệ sức khỏe nhân dân.
Bên cạnh đó, Công đoàn Y tế Việt Nam đang đề xuất Bộ Y tế kiến nghị với Chính phủ về vấn đề lương khởi điểm, chế độ thâm niên của cán bộ y tế. Thực tế cho thấy, các đơn vị trong ngành y tế đã thực hiện tự chủ và chi tiêu thường xuyên nhưng giá dịch vụ y tế vẫn theo quy định của nhà nước. Y tế tư nhân có quyền xây dựng mức giá nhưng y tế công lập vẫn theo giá quy định của nhà nước, nên nhiều đơn vị tự chủ nhưng giá dịch vụ y tế không phù hợp, dẫn đến nguồn thu của đơn vị bị ảnh hưởng và cũng dẫn tới thu nhập của người lao động chưa cao, chưa tương xứng với đặc thù nghề nghiệp.
Dịch bệnh COVID-19 đã tạm lắng nhưng chưa chấm dứt hẳn, vẫn nhiều nguy cơ tiềm ẩn. Vì vậy, ngành y tế sẽ thường xuyên vất vả và các cán bộ ngành y tế cũng luôn xác định tinh thần đó để “chiến đấu”, bảo vệ sức khỏe nhân dân.
Thấu hiểu và chia sẻ với những khó khăn, nỗ lực các anh, chị em trong ngành phải trải qua, Công đoàn ngành Y tế Hà Nội đã tích cực hỗ trợ, thăm hỏi, giúp đỡ các cán bộ y tế như động viên, tuyên truyền, vận động thủ trưởng các đơn vị y tế quan tâm nhiều hơn nữa cho đoàn viên, người lao động...
Bên cạnh đó, Công đoàn cũng kiến nghị lên Công đoàn Y tế Việt Nam, Liên đoàn Lao động thành phố có những quan tâm, hỗ trợ nhiều hơn cho cán bộ y tế. Vận động cho người lao động yên tâm công tác, gắn bó nhiều hơn với đơn vị. Đặc biệt, Công đoàn ngành y tế cũng có những hỗ trợ, khen thưởng, động viên kịp thời đến những cán bộ, đơn vị y tế, qua đó góp phần khích lễ, “giữ chân” người lao động ở lại, gắn bó và yên tâm công tác.
