Tôi cảm thấy khả năng của mình chưa đáp ứng được yêu cầu của công việc, áp lực quá lớn nên muốn lẳng lặng nghỉ. Đây là công ty lớn, tôi lo ngại nếu làm cách này thì có bị yêu cầu bồi thường hợp đồng không? Mức tiền dù thế nào thì cũng là gánh nặng với người vừa tốt nghiệp đại học như tôi.(Nguyễn Thị Minh)
Trả lời:
Hợp đồng giữa bạn và công ty là hợp đồng lao động xác định thời hạn. Do đó, theo quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động 2012, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
- Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
- Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động.
- Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.
- Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước.
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục mà người đó làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hoặc đã làm được một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
Cách nghỉ việc đúng luật được quy định tại khoản 2 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 như sau:
“Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất ba ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản một điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất ba ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản một điều này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này".
Theo thông tin bạn cung cấp, nếu tự ý nghỉ việc mà không báo trước cho người sử dụng lao động sẽ thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định của pháp luật.
Theo Điều 43 Bộ luật Lao động 2012 khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, người lao động sẽ “không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước và phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”.
Như vậy, khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, công ty có quyền yêu cầu bạn bồi thường. Mức bồi thường tùy thuộc vào thỏa thuận với công ty. Nếu giữa bạn với công ty không có thỏa thuận, mức bồi thường là nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động, một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước và chi phí đào tạo nếu giữa bạn và công ty có ký kết hợp đồng đào tạo nghề.
Luật sư, Thạc sĩ Phạm Thanh Bình
