UBND tỉnh Yên Bái vừa ban hành kế hoạch 216/KH-UBND triển khai thực hiện chỉ thị số 35/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ về xử lý cán bộ, công chức, viên chức và chiến sĩ trong lực lượng vũ trang (LLVT) vi phạm quy định về điều khiện phương tiện giao thông mà trong máu hoặc hơi thở có nồng độ cồn, không hợp tác với lực lượng chức năng trong xử lý vi phạm.
 |
Yên Bái tăng cường siết chặt kỷ luật, kỷ cương, quán triệt đến từng cán bộ, công chức, viên chức thực hiện nghiêm quy định “đã uống rượu bia, không điều khiển phương tiện giao thông” |
Theo kế hoạch, trong quá trình xử lý phải tiến hành xác minh, nếu xác định người vi phạm là cán bộ, công chức, viên chức, chiến sỹ trong LLVT vi phạm nồng độ cồn khi điều khiển phương tiện giao thông hoặc vi phạm mà không hợp tác với lực lượng chức năng thì gửi thông báo về cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ để xem xét, xử lý theo đúng quy định.
Đối với các trường hợp điều khiển phương tiện vi phạm liên quan đến nồng độ cồn gây tai nạn giao thông, có hành vi chống đối, gây rối trật tự công cộng, cản trở hoạt động thực thi nhiệm vụ của các lực lượng chức năng, phải khẩn trương củng cố hồ sơ, điều tra, phối hợp với các cơ quan Viện kiểm sát, Tòa án xử lý nghiêm theo đúng quy định của pháp luật.
Thủ trưởng các sở, ban, ngành, các cơ quan, đơn vị, địa phương tăng cường siết chặt kỷ luật, kỷ cương, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về bảo đảm TTATGT, quán triệt đến từng cán bộ, công chức, viên chức thực hiện nghiêm quy định “đã uống rượu bia, không điều khiển phương tiện giao thông”.
Quy định cụ thể về hình thức, mức độ xử lý đối với cán bộ, công chức, viên chức vi phạm và đối với người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị; đồng thời có hình thức biểu dương, khen thưởng các cá nhân, tập thể có thành tích góp phần bảo đảm ATGT.
Căn cứ thông báo của cơ quan chức năng về việc cán bộ công chức chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý vi phạm nồng độ cồn, không hợp tác với lực lượng chức năng trong xử lý vi phạm, cơ quan quản lý cán bộ căn cứ quy định của pháp luật về kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức và quy định riêng của cơ quan, đơn vị phải thực hiện quy trình xử lý nghiêm theo quy định.
Việc xử lý phải bảo đảm khách quan, công bằng, công khai, nghiêm minh, chính xác, kịp thời, đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục, nghiêm cấm việc bao che, giấu giếm khuyết điểm cho cán bộ, công nhân viên chức vi phạm.
Xem xét trách nhiệm của thủ trưởng, người đứng đầu sở, ban, ngành, cơ quan, đơn vị, địa phương trực tiếp sử dụng cán bộ, công nhân viên chức để vi phạm nồng độ cồn, không chấp hành hiệu lệnh, yêu cầu của lực lượng thực thi công vụ hoặc xử lý không nghiêm minh, chưa kịp thời đối với cán bộ, công nhân viên chức có hành vi vi phạm thuộc thẩm quyền quản lý.
Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát (gồm cả giám sát từ Nhân dân) về việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương khi tham gia giao thông đối với cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, đơn vị lực lượng vũ trang.
