Xây dựng đời sống văn hóa

Trong những năm qua, tuy còn gặp nhiều khó khăn, vừa lo triển khai dự án xây dựng nhà máy mới ở KCN Hòa Khánh, vừa lo tổ chức sản xuất kinh doanh, bảo đảm việc làm và nâng cao đời sống người lao động, Công ty cổ phần Thép Dana - Ý (Dana - Ý) đã tích cực, sáng tạo trong phong trào xây dựng đời sống văn hóa tại đơn vị.

Trong những năm qua, tuy còn gặp nhiều khó khăn, vừa lo triển khai dự án xây dựng nhà máy mới ở KCN Hòa Khánh, vừa lo tổ chức sản xuất kinh doanh, bảo đảm việc làm và nâng cao đời sống người lao động, Công ty cổ phần Thép Dana - Ý (Dana - Ý) đã tích cực, sáng tạo trong phong trào xây dựng đời sống văn hóa tại đơn vị.

Xây dựng đời sống văn hóa

Một góc khuôn viên xanh-sạch-đẹp ở Công ty  CP Thép Dana - Ý.

Hưởng ứng phong trào xanh - sạch - đẹp do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động, khi triển khai xây dựng cơ sở mới, công ty đã đầu tư 10 tỷ đồng xây dựng hệ thống xử lý nước thải công nghiệp để  xử lý chất thải rắn, dung môi nhằm giảm tối đa chất độc hại. Đặc biệt, do diện tích nhà máy rộng gần 70 nghìn mét vuông vừa xây dựng nên hệ thống cây xanh che phủ chưa nhiều, công ty đã đầu tư hơn 300 triệu đồng để phủ xanh những vùng đất trống xung quanh khu vực sản xuất, vừa làm cho không khí dịu mát vừa tạo cảnh quan xanh-sạch-đẹp, làm nơi thư giãn sau ngày lao động mệt nhọc của công nhân.

Bên cạnh việc chăm lo xây dựng môi trường xanh, hằng năm, Dana - Ý tổ chức tốt các phong trào văn hóa-văn nghệ, thể dục-thể thao, tạo khí thế thi đua sôi nổi trong toàn thể cán bộ, công nhân. Hiện nay, công ty đang tích cực hưởng ứng phong trào “Nói lời hay, làm việc thiện, văn minh trong giao tiếp, văn hóa trong ứng xử, rèn luyện tác phong công nghiệp nơi làm việc” do Liên đoàn Lao động thành phố phát động. Công ty Dana - Ý đã cụ thể hóa các tiêu chí thi đua như mỗi cán bộ, công nhân viên (CB-CNV) phải có tinh thần làm việc cao, thân thiện trong cuộc sống; năng nổ, sáng tạo trong công việc; vui vẻ trong giao tiếp, cùng hỗ trợ nhau trong công việc, trong cuộc sống...

Hưởng ứng chương trình “5 không” của thành phố Đà Nẵng, Dana - Ý đã phát động phong trào “Nói không với ma túy”, thu hút được đông đảo CB-CNV tham gia cam kết thực hiện và vận động người thân thực hiện. Công đoàn công ty luôn quan tâm đến việc xây dựng “Gia đình văn hóa”, nhờ vậy, đến nay đã có 100% gia đình CB-CNV công ty đạt GĐVH, có nhiều gia đình đạt GĐVH tiêu biểu ở khu dân cư.

Kết quả xây dựng đời sống văn hóa ở Công ty cổ phần Thép Dana-Ý đã tác động tích cực đến việc hoàn thành kế hoạch sản xuất- kinh doanh của công ty trong những năm qua; đặc biệt tạo ra không khí vui vẻ, hăng hái lao động sản xuất trong CB-CNV.

Bài và ảnh: NGỌC HÂN