Xấu hổ về lợi thế(!?)

Nguyên do trực tiếp của việc đình công ở Stella là người lao động đòi hỏi đuợc hưởng mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định số 03/2006/NĐ- CP ngày 6-1-2006 của Chính phủ. Tuy nhiên, đòi hỏi này của người lao động ở Stella là không có cơ sở pháp lý. Bởi lẽ, Nghị định 03 chỉ áp dụng với các doanh nghiệp có vốn FDI, trong khi đó Công ty TNHH Sao Vàng là doanh nghiệp đầu tư trong nước.

Về lý thì như thế, nhưng thực tế các cuộc đình công tự phát ở Stella cũng có chung một nguyên nhân như ở các doanh nghiệp FDI. Đó là lương của người lao động ở ngành da giày và may mặc còn thấp và quá thấp so với sức lao động bỏ ra và mặt bằng giá cả hiện nay. Có một điểm chung nữa và chính là nguyên nhân sâu xa dẫn đến hàng loạt cuộc đình công tự phát là phần lớn công nhân ở các doanh nghiệp này là những lao động phổ thông, có tay nghề kỹ thuất thấp. Với thu nhập bình quân khoảng 800.000 đồng đến 1.000.000 đồng như ở nhiều doanh nghiệp da giày. may mặc hiện nay thì khó có thể nâng cao đời sống văn hoá, tinh thần...của người lao động. Từ đó có thể dẫn đến những vấn đề xã hội bức xúc.

Đề cập đến thực trạng trên, Phó Chủ tịch Thường trực UBND thành phố Dương Anh Điền cho rằng, đã đến lúc phải nhận thức: Có nhân công rẻ là xấu hổ chứ không phải là lợi thế cạnh tranh của địa phương. Trong bối cảnh hội nhập kinh tế nhanh chóng hiện nay, sức cạnh tranh của một thành phố công nghiệp, cảng biển như Hải Phòng phải là lao động tay nghề cao sản xuất ra những sản phẩm có hàm lượng lao động, chất xám chiếm giá trị cao, từ đó có thu nhập cao.

Để có bước đột phá về đào tạo nghề, phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu hội nhập, phát triển kinh tế hiện nay, có lẽ truớc hết các cấp, ngành có trách nhiệm trong lĩnh vực này của thành phố phải thấy xấu hổ về lợi thế nhân công rẻ hiện nay.

Trọng Nhân