Hợp đồng với người lao động nhiễm HIV/AIDS
Ông Nguyễn Triều (Bắc Giang) hỏi: Doanh nghiệp tôi sắp tuyển dụng lao động. Vậy tôi có quyền buộc người dự tuyển phải xét nghiệm HIV/AIDS không? Khi phát hiện người lao động nhiễm HIV/AIDS, tôi có quyền chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ), hay hạn chế một số một số quyền khác không?
- Theo quy định của Luật Phòng, chống HIV/AIDS doanh nghiệp của ông không có quyền buộc người lao động (NLĐ) phải xét nghiệm HIV khi dự tuyển. Người nhiễm HIV cũng có quyền được bình đẳng, quyền được làm việc như mọi công dân trong xã hội; không được kỳ thị, phân biệt đối xử với người nhiễm HIV; bố trí công việc phù hợp với sức khỏe và trình độ chuyên môn của NLĐ nhiễm HIV; không được chấm dứt HĐLĐ, HĐ làm việc hoặc gây khó khăn trong quá trình làm việc của NLĐ vì lý do NLĐ nhiễm HIV; ép buộc NLĐ còn đủ sức khỏe chuyển công việc mà họ đang đảm nhiệm vì lý do NLĐ nhiễm HIV; từ chối nâng lương, đề bạt hoặc không bảo đảm các quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ vì lý do họ nhiễm HIV.
Xác nhận tình trạng hôn nhân phải có giấy tờ gì?
Ông Phùng Bảnh (Mường Chà – Điện Biên) hỏi : Khi tôi đến xã xin Giấy xác nhận tình trạng hôn nhân thì cán bộ tư pháp buộc phải xuất trình Giấy chứng tử của vợ tôi (vợ tôi đã chết) nhưng tôi không chấp nhận vì ở địa phương ai cũng biết việc này. Vậy yêu cầu trên có đúng không?
- Căn cứ Điều 67 Nghị định số 158/2005/NĐ-CP thì yêu cầu của xã là đúng quy định. Ông cần làm thủ tục khai tử cho vợ trước, sau đó nộp Tờ khai để được xác nhận tình trạng hôn nhân.
PLVN