Viên chức được cử đi học nước ngoài có được hưởng lương và phụ cấp không?

Luật sư Nguyễn Quang Tâm - Đoàn Luật sư TP Hà Nội tư vấn: Tại Điều 35 Luật Viên chức 2010 (Luật này được sửa đổi, bổ sung năm 2019) có đề cập đến trách nhiệm và quyền lợi của viên chức trong đào tạo, bồi dưỡng. Theo đó, viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng phải chấp hành nghiêm chỉnh quy chế đào tạo, bồi dưỡng và chịu sự quản lý của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng. Viên chức được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng được hưởng tiền lương và phụ cấp theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập; thời gian đào tạo, bồi dưỡng được tính là thời gian công tác liên tục, được xét nâng lương.

Ngoài ra, tại khoản 2 Điều 37 Nghị định 101/2017/NĐ-CP cũng quy định cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài được hưởng quyền lợi theo quy định của pháp luật và quy chế của cơ quan, đơn vị.

Bên cạnh đó, tại khoản 4 Điều 8 Nghị định 204/2004/NĐ-CP cũng quy định, cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế trả lương của cơ quan, đơn vị và các đối tượng hưởng lương thuộc lực lượng vũ trang được cử đi công tác, làm việc, học tập ở nước ngoài từ 30 ngày liên tục trở lên hưởng sinh hoạt phí do Nhà nước đài thọ hoặc hưởng lương, hưởng sinh hoạt phí do nước ngoài, tổ chức quốc tế đài thọ thì trong thời gian ở nước ngoài được hưởng 40% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).

Căn cứ theo các quy định nêu trên, trường hợp bạn là viên chức được cơ quan cử đi học bồi dưỡng ở nước ngoài trong thời gian 8 tháng thì trong khoảng thời gian này bạn được hưởng 40% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).