Việc làm cho người khuyết tật- Chú trọng đào tạo nghề phù hợp

Bất chấp những quy định của Bộ luật Lao động cũng như Luật Người khuyết tật, nhiều doanh nghiệp vẫn từ chối tuyển dụng người khuyết tật. Do vậy, dù có bằng cấp, trình độ và kỹ năng nhưng nhiều người khuyết tật khó tìm được việc làm phù hợp….

Cánh cửa hẹp

"Không có việc gì khó" là phương châm sống của anh Phạm Quang Thực, hội viên Hội Người mù huyện Vĩnh Bảo. Cha mẹ già yếu, vợ con nheo nhóc, gia cảnh khó khăn, anh bị mù bẩm sinh nên cuộc sống của gia đình anh khó khăn trăm bề. Làm tăm, chổi không đủ nuôi sống gia đình, khi được Hội Người mù thành phố cử đi học lớp xoa bóp bấm huyệt, anh hăng hái tham gia. Có nghề trong tay, anh về quê mạnh dạn mở một cơ sở xoa bóp, bấm huyệt. “Tiếng lành đồn xa”, cơ sở xoa bóp, bấm huyệt của anh ngày càng đông khách, giải quyết việc làm cho hàng chục hội viên Hội Người mù huyện Vĩnh Bảo với mức thu nhập ổn định. Anh Thực tâm sự: “Cơ hội việc làm cho người khuyết tật rất khó khăn mặc dù không phải người khuyết tật không nỗ lực, cố gắng. Rất nhiều hội viên hội người mù các quận, huyện không tìm được việc làm bởi họ là người khuyết tật”.

Những người tự tạo được việc làm như anh Thực không nhiều, phần lớn người khuyết tật chấp nhận cảnh sống phụ thuộc vào gia đình vì cơ hội việc làm dành cho họ hiếm hoi.

Nguồn lao động tiềm năng

Giám đốc Trung tâm tư vấn kinh tế xã hội vì nhân đạo Hải Phòng Bùi Mạnh Phúc cho biết: Mỗi năm trung tâm đào tạo khoảng 40-50 người khuyết tật với một số nghề như thêu ren, móc chỉ, cắt may, công nghệ thông tin. Sau khi tốt nghiệp,  người khuyết tật được cấp chứng chỉ nghề, trung tâm giới thiệu việc làm cho họ. Với những học viên là người khuyết tật mở xưởng may tại nhà, trung tâm hỗ trợ bằng cách tìm kiếm hợp đồng may bảo hộ lao động cho một số đơn vị, doanh nghiệp như HAPACO, Cảng cá Hạ Long, Công ty môi trường xanh, tạo điều kiện cho họ có việc làm ổn định. Tuy nhiên, để sử dụng lao động là người khuyết tật, các nhà tuyển dụng cần thay đổi quan niệm, họ không phải là đối tượng cần cưu mang mà là những lao động đầy tiềm năng. Tuyển dụng người khuyết tật không phải là làm từ thiện mà vì năng lực của họ đáp ứng được yêu cầu công việc, đồng thời cũng tạo điều kiện cho họ hoà nhập tốt hơn.

Cần có sự liên kết “3 bên”

Theo Chủ tịch Hội Bảo trợ người tàn tật và trẻ mồ côi thành phố Phạm Văn Huấn, một trong những nguyên nhân khiến người khuyết tật khó tìm được việc làm là do họ không tự tin, mặc cảm với những khiếm khuyết của cơ thể. Mặt khác, chưa có sự liên kết giữa 3 bên: người khuyết tật- doanh nghiệp và trung tâm dạy nghề, tư vấn nghề nghiệp cho người khuyết tật. Do đó, người khuyết tật phải được đào tạo nghề phù hợp với dạng tật. Ví dụ: người khuyết tật vận động thích hợp với nghề thuộc lĩnh vực công nghệ thông tin; nghề mátxa, xoa bóp, bấm huyệt được nhiều người khiếm thị theo học; làm hàng thủ công mỹ nghệ, may mặc... phù hợp với người khiếm thính...

Mặt khác cần có chế tài đủ mạnh đối với những doanh nghiệp không thực hiện quy định của pháp luật về tiếp nhận lao động khuyết tật. Theo quy định của  pháp luật, doanh nghiệp không nhận người lao động khuyết tật chỉ bị phạt với mức thấp nên nhiều doanh nghiệp chấp nhận nộp phạt …

Những thông tin về việc làm cho người khuyết tật cần được chia sẻ. Nên tổ chức hội chợ việc làm, triển lãm giới thiệu các sản phẩm của người khuyết tật theo định kỳ; hỗ trợ họ khởi nghiệp kinh doanh, tự tạo việc làm, cung cấp kỹ năng quản trị doanh nghiệp nhỏ....

Thanh Thủy