Vấn đề dư luận quan tâm: Cần có cơ chế ưu đãi, trọng dụng nhân tài.
Thành phố Hải Phòng có nhiều lợi thế và nền tảng để phát triển thành một thành phố xứng tầm khu vực Đông -Nam á và quốc tế. Trong đó nguồn lực con người khá dồi dào bởi vùng đất này vốn có truyền thống hiếu học và khoa cử. Tuy nhiên, thời gian qua, thành phố chưa phát huy hết những lợi thế này. Một trong những nguyên nhân là do thành phố chưa mạnh dạn khuyến khích, trọng dụng nhân tài.
Gần đây, tốc độ phát triển kinh tế xã hội của các tỉnh, thành phố cạnh Hải Phòng khá nhanh, mạnh, trong khi Hải Phòng chưa thực sự khởi sắc. Đội ngũ cán bộ trẻ, có năng lực trình độ chuyên môn cao, được đào tạo bài bản chưa được sử dụng triệt để và trọng dụng đúng tầm. Thành phố chưa có nhiều chính sách chiêu hiền đãi sĩ khuyến khích nhân tài, nên thay vì ở lại cống hiến kiến thức khoa học, sức lực để xây dựng thành phố, họ lại đến các tỉnh, thành phố khác. Đơn cử như thành phố Đà Nẵng có chính sách công khai tuyển chọn cán bộ trẻ đủ tiêu chuẩn đi học nước ngoài. Thành phố chi ngân sách đào tạo cho cán bộ thuộc diện quy hoạch có trình độ thạc sĩ, chủ yếu ở các ngành kinh tế. Bên cạnh đó Đà Nẵng tuyển chọn công khai các cán bộ trẻ (30-35 tuổi) tốt nghiệp đại học loại giỏi, có phẩm chất tốt đưa ra nước ngoài đào tạo thành chuyên gia đầu ngành nhằm phục vụ yêu cầu phát triển của thành phố. Thủ đô Hà Nội cũng có quy chế ưu tiên cho sinh viên tốt nghiệp thủ khoa có nhu cầu được các cơ quan ban ngành tạo điều kiện nhận công tác, được ưu tiên về biên chế, chính sách được miễn điều kiện phải có hộ khẩu thường trú và được đào tạo sau đại học nếu có 2-5 năm công tác trở lên. Trong quá trình học sau đại học được hưởng nguyên chế độ và được hưởng phụ cấp 30-80 tháng lương tối thiểu khi bảo vệ luận văn, luận án thạc sĩ, tiến sĩ. Có thể nói nhờ những chính sách chiêu hiền đãi sĩ như vậy mà Đã Nẵng và Hà Nội thu hút được khá đông đội ngũ các nhà khoa học, lực lượng cán bộ trẻ có trình độ và chuyên môn vững. Điều này lý giải sự phát triển mạnh mẽ của các thành phố bạn những năm gần đây. Nhìn lại thành phố ta thấy rằng Hải Phòng chưa có bước phát triển đột phá và nếu không được đầu tư đúng mức, huy động nội lực phát triển đúng tầm, rất có thể thành phố đứng trước nguy cơ tụt hậu, điều này cực kỳ nguy hiểm.
Tôi cho rằng thành phố cần có chính sách, cơ chế phù hợp thu hút tận dụng đội ngũ các nhà khoa học, mạnh dạn khuyến khích sử dụng nhân tài, trọng dụng những người có năng lực, trình độ, có khả năng cống hiến giúp thành phố phát triển. Lãnh đạo thành phố cũng cần có cái nhìn xa hơn. Có như vậy Hải Phòng mới phát triển xứng tầm đô thị loại 1 cấp quốc gia, thực hiện thắng lợi nghị quyết 32 của Bộ chính trị xây dựng thành phố văn minh, hiện đại.
Nguyễn Công Uẩn
(Đại tá, chủ nhiệm Câu lạc bộ Trung Dũng- Quyết Thắng.)