Từ 1/1/2026: Người lao động được hưởng gì từ quy định mới về bảo hiểm thất nghiệp?
(PLVN) Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 374/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp, trong đó làm rõ đối tượng tham gia, mức đóng, mức hưởng và cơ chế hỗ trợ từ ngân sách nhà nước. Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2026.
6 trường hợp được xác định là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp
Theo Nghị định, người lao động được xác định là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp khi thuộc một trong sáu trường hợp, bao gồm: đã đóng bảo hiểm thất nghiệp trong tháng chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tháng liền kề trước đó; người lao động nghỉ việc do ốm đau, thai sản, nghỉ không hưởng lương hoặc tạm hoãn hợp đồng từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận; trường hợp người lao động nghỉ việc tại đơn vị sử dụng lao động không còn khả năng đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Quy định này nhằm bảo đảm quyền lợi liên tục cho người lao động trong các tình huống gián đoạn việc làm hợp pháp.
Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp giữ nguyên 1%
Nghị định quy định người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng 1% tiền lương tháng. Người sử dụng lao động đóng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Đối với các cơ quan, đơn vị được ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ hoặc một phần kinh phí hoạt động thường xuyên, ngân sách nhà nước sẽ bảo đảm nguồn đóng tương ứng. Đối với doanh nghiệp, khoản đóng bảo hiểm thất nghiệp được hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh theo quy định.
Nhà nước hỗ trợ quỹ, bảo đảm an toàn tài chính dài hạn
Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động đang tham gia, theo nguyên tắc duy trì số dư Quỹ bảo hiểm thất nghiệp hằng năm bằng hai lần tổng chi của năm trước liền kề.
Hằng năm, vào quý IV, Bảo hiểm xã hội Việt Nam sẽ căn cứ dự toán thu – chi để xác định mức hỗ trợ, gửi Bộ Tài chính chuyển một lần vào Quỹ. Trường hợp hỗ trợ thừa hoặc thiếu sẽ được điều chỉnh theo quy trình quyết toán ngân sách nhà nước.
Giảm đóng cho doanh nghiệp sử dụng lao động là người khuyết tật
Một điểm mới đáng chú ý là người sử dụng lao động khi tuyển dụng mới và sử dụng người lao động là người khuyết tật sẽ được giảm mức đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 1% xuống 0% đối với phần trách nhiệm của người sử dụng lao động.
Thời gian hỗ trợ tối đa 12 tháng đầu kể từ khi tuyển mới. Doanh nghiệp phải đăng ký với cơ quan bảo hiểm xã hội và nộp kèm giấy xác nhận khuyết tật của người lao động.
Mức và thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng được xác định bằng 60% mức lương bình quân của 6 tháng liền kề có đóng bảo hiểm thất nghiệp trước khi thất nghiệp. Trường hợp có gián đoạn đóng, mức hưởng được tính theo 6 tháng đóng gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng.
Mức trợ cấp tối đa không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động. Tháng hưởng trợ cấp được tính theo tháng dương lịch.
Cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện chi trả trợ cấp thất nghiệp trong 5 ngày làm việc kể từ khi người lao động đủ điều kiện theo quy định.