Chị Đoàn Thị Huệ, nhân viên y tế Trường tiểu học Ngô Gia Tự (quận Hồng Bàng) có đơn gửi Báo Hải Phòng trình bày: Chị ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với nhà trường, làm nhân viên y tế, thời hạn 9 tháng (từ 1-9-2009 đến 31-5-2010). Hết hợp đồng, chị tiếp tục được nhà trường giao việc, trả lương. Quá trình làm việc, chị tham gia đóng bảo hiểm y tế, BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp. Ngày 9-9-2010, chị nhận được quyết định chấm dứt HĐLĐ ký sẵn từ 1-9-2010 với lý do chị đang mang thai. Chị Huệ cho rằng việc nhà trường đơn phương chấm dứt HĐLĐ với chị là không thỏa đáng, ảnh hưởng đến quyền lợi của chị. Phóng viên Báo Hải Phòng làm việc với Phòng Giáo dục quận Hồng Bàng, trao đổi với lãnh đạo nhà trường:
 |
| Chị Đoàn Thị Huệ trình bày sự việc tại Báo Hải Phòng |
Bà Trần Thị Trung Thu, Phó hiệu trưởng phụ trách, Chủ tịch công đoàn nhà trường cho biết: Sau khi hết HĐLĐ, nhà trường có thỏa thuận chị Huệ tiếp tục làm việc. Ngày 1-8-2010, trường ra thông báo chấm dứt HĐLĐ nhưng chị Huệ không có ý kiến gì, ngày 1-9-2010, trường quyết định chấm dứt HĐLĐ đối với chị Huệ. Tuy nhiên chị Huệ khẳng định, chị không nhận được thông báo về việc chấm dứt HĐLĐ, cũng không có cuộc họp nào đề cập đến việc chấm dứt HĐLĐ đối với chị trong thời gian qua. Bản thân chị nhiều lần có ý kiến với hiệu trưởng và phó hiệu trưởng nhà trường (bà Trần Thị Trung Thu), đề đạt nguyện vọng được tiếp tục làm việc, nhưng không được chấp nhận. Ngày 9-9-2010, chị Huệ nhận biên bản chấm dứt HĐLĐ với lý do "đã xây dựng gia đình và đang có bầu" do bà Trần Thị Tân ký ngày 6-9-2010.
Về mặt pháp lý, quyết định chấm dứt HĐLĐ do bà Trần Thị Tân, nguyên Hiệu trưởng nhà trường ký ngày 1-9-2010 là không có hiệu lực pháp luật. Bởi thời điểm đó, bà Tân đã có quyết định về hưu. Còn việc chấm dứt HĐLĐ với chị Huệ với lý do đang mang thai là trái pháp luật, vi phạm khoản 3, Điều 39 và khoản 3, Điều 111 Luật Lao động sửa đổi bổ sung năm 2002 "Người sử dụng lao động không được sa thải, hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động".
Chiều 15-10, trao đổi qua điện thoại với bà Trần Thị Trung Thu, bà Thu cho biết, trường sẽ tiếp nhận chị Huệ làm việc lại.
Qua việc trên cho thấy, các đơn vị sử dụng lao động, nhất là lao động hợp đồng cần thực hiện nghiêm các quy định về pháp luật lao động, bảo đảm quyền lợi đoàn viên công đoàn nhất là trong môi trường sư phạm mang tính giáo dục cao.
Bài và ảnh Phương Nam
