Trả lương cao cũng không "hút" được người

Nghị định 56/2009/NĐ-CP về trợ giúp phát triển DN nhỏ và vừa đã dành một điều quy định về trợ giúp phát triển nguồn nhân lực.Nhưng xem ra, lời nói vẫn chưa đi đôi với việc làm.

Thiếu nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công việc là cơn bệnh trầm kha đối với các DN nói chung và đặc biệt với DNNVV

Giám đốc Công ty Cổ phần công nghệ Đức – doanh nghiệp chuyên sản xuất cửa nhựa cho các nhà chung cư -  phàn nàn, cái khó của DN nhỏ như DN của ông hiện nay là nhân lực thì yếu mà lại không kiếm được nhân sự tốt. Lao động phổ thông một khi đã được đào tạo bài bản thì lại thích tham gia các DN lớn. “DN mình chỉ có hơn 20 công nhân nhưng cũng biến động thường xuyên.

Sau một thời gian làm, khi quen công việc rồi là họ bắt đầu “đứng núi này trông núi nọ”, và thông thường chỉ sau 1 năm người lao động đã chuyển đổi công việc khác” – vị giám đốc kể khổ. Lao động phổ thông làm 8 tiếng một ngày, lương khởi điểm 2 triệu đồng trong 6 tháng đầu, sau đó, mức lương trung bình tăng lên thành 2,5 triệu – 3 triệu nhưng vẫn khó giữ chân công nhân.

Bên cạnh mối lo giữ chân lao động thạo nghề, công ty cũng khủng hoảng trầm trọng cán bộ quản lý nhân sự, tài chính, thuế. Khuyết chức danh giám đốc quản lý – điều hành nội bộ nhà máy, lương 10 triệu/tháng nhưng bấy lâu nay công ty cũng chưa chiêu mộ được người…

Ông Đỗ Duy Chính – Công ty TNHH Thép Thanh Bình cũng chia sẻ, khó khăn về nhân sự cũng là khó khăn lớn nhất mà DN ông gặp phải. DN nhỏ và vừa  làm ăn rất hiệu quả nhưng quy mô chưa lớn, nhiều người không thích, mặc dù DN trả lương cao. “Ứng viên thích môi trường làm việc chuyên nghiệp ở những công ty có thương hiệu, họ thích “oai” cơ” – ông Chính than thở.

Chẳng thế mà những vị trí kế toán, quản trị nhân lực, mức lương dao động từ 5-7 triệu, mãi mà công ty cũng chẳng tuyển được. Không những thế, “mỗi năm vài chục người ra đi nhưng chúng tôi chưa điều chỉnh được” – ông Chính nói.

Từ một góc nhìn khác, bà Phan Việt Nga – Phó Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký Hội các nhà quản trị DN Việt Nam đánh giá, hiện DN của chúng ta đa phần vẫn còn yếu về năng lực quản trị và tính minh bạch thông tin. Nghị định 56/2009/NĐ-CP về trợ giúp phát triển DN nhỏ và vừa đã dành một điều quy định về trợ giúp phát triển nguồn nhân lực.

Theo đó, Bộ Kế hoạch và Đầu tư chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan hướng dẫn xây dựng kế hoạch trợ giúp đào tạo nguồn nhân lực cho các DNNVV, chủ yếu tập trung vào quản trị doanh nghiệp; Kế hoạch trợ giúp đào tạo nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa của các Bộ, ngành và địa phương được lồng ghép vào kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội hàng năm, 5 năm của các Bộ, ngành và địa phương…

Nhưng xem ra, lời nói vẫn chưa đi đôi với việc làm.

Mai Hoa