TP Hồ Chí Minh: Dự kiến chi mức thu nhập tăng thêm cho công chức, viên chức

Theo dự thảo, TP dự kiến chi thu nhập tăng thêm tối đa là 1,8 lần mức lương ngạch, bậc, chức vụ với CB, CC, VC thuộc cơ quan Đảng, Nhà nước, MTTQ, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp công lập; người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động ở các vị trí lái xe phục vụ cho lãnh đạo TP có chức vụ, chức danh tương đương Bộ trưởng trở lên mà theo quy định pháp luật được áp dụng chính sách như công chức thuộc phạm vi quản lý của TP.

Mức này cũng áp dụng với người trong độ tuổi lao động được cấp có thẩm quyền phân công, điều động đến làm việc tại hội theo quyết định của cơ quan thẩm quyền; người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế của hội theo quy định tại các hội được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ; Đại biểu Quốc hội hoạt động chuyên trách thuộc Đoàn đại biểu Quốc hội TP.

Bên cạnh đó, TP dự kiến chi thu nhập tăng thêm tối đa 3 triệu đồng/người/tháng với NLĐ do cơ quan, đơn vị trực tiếp ký hợp đồng lao động để thực hiện một số loại công việc như hỗ trợ phục vụ theo quy định của pháp luật tại các cơ quan Đảng, Nhà nước, MTTQ, tổ chức chính trị - xã hội…; các công việc phục vụ tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của TP gồm: Lái xe, bảo vệ; lễ tân, phục vụ; tạp vụ; trông giữ phương tiện; bảo trì, bảo dưỡng, vận hành trụ sở, trang thiết bị, máy móc phục vụ hoạt động của đơn vị; sĩ quan, hạ sĩ quan trong chỉ tiêu biên chế thuộc Công an TP; sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp trong chỉ tiêu biên chế và công nhân viên chức quốc phòng thuộc Bộ Tư lệnh TP…

UBND TP sẽ trình HĐND TP quyết định cụ thể mức chi thu nhập tăng thêm theo hệ số và mức tiền cụ thể trong dự toán ngân sách hằng năm. Nghị quyết này không áp dụng người làm việc tại các cơ quan thuộc Trung tâm tài chính quốc tế Việt Nam tại TP HCM.

Theo UBND TP, qua 8 năm thực hiện, chính sách chi thu nhập tăng thêm của TP đã mang lại nhiều kết quả tích cực với xây dựng và phát triển hệ thống chính trị phục vụ mục tiêu xây dựng, phát triển địa phương; nâng cao chất lượng hoạt động của khu vực công, góp phần tích cực trong việc thực hiện sắp xếp, tinh gọn tổ chức, bộ máy theo phương châm “hiệu năng - hiệu lực - hiệu quả”; đẩy mạnh công tác cải cách chế độ công vụ, công chức tại TP.

Ngoài ra, việc thực hiện chi thu nhập tăng thêm cũng góp phần nâng cao đời sống CB, CC, VC, NLĐ tại TP HCM là một trong những địa phương có chi phí sinh hoạt cao nhất cả nước; giúp giảm bớt áp lực về tài chính. Việc ban hành, triển khai các quy định đánh giá, xếp loại chất lượng theo hiệu quả công việc để làm thước đo về mức độ đóng góp của từng cá nhân và chi thu nhập tăng thêm đúng người, đúng đối tượng, minh bạch, khoa học, khách quan đã tạo động lực to lớn, củng cố niềm tin và cổ vũ, động viên CB, CC, VC, NLĐ tiếp tục nỗ lực, vượt qua khó khăn, phấn đấu để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Chính sách chi thu nhập tăng thêm cũng góp phần giúp TP kéo giảm tình trạng “chảy máu chất xám trong khu vực công”; thu hút, giữ chân nhân lực chất lượng cao cho các cơ quan, đơn vị, góp phần nâng cao vị thế, uy tín và năng lực cạnh tranh của TP.

TP cho rằng, trong thời gian tới, việc ban hành Nghị quyết là rất cần thiết nhằm có cơ sở pháp lý cho việc tiếp tục thực hiện chính sách, kế thừa các quy định đang áp dụng, đồng thời điều chỉnh, bổ sung những nội dung phát sinh từ thực tiễn.

Song song đó, đây cũng là động thái nhằm kịp thời cụ thể hóa quy định của Luật Phát triển đô thị, tạo cơ sở pháp lý mới cho công tác triển khai, thực hiện chính sách cho giai đoạn phát triển mới. Chính sách mới sẽ tiếp tục tạo động lực, khơi gợi tinh thần lao động sáng tạo, nâng cao hiệu quả làm việc, củng cố nâng cao chất lượng bộ máy nhà nước trên các lĩnh vực, giảm thiểu tình trạng nghỉ việc, “chảy máu chất xám” và thiếu hụt nhân lực.