TP Hồ Chí Minh: Đột phá cơ chế tuyển dụng đặc cách và đãi ngộ “khủng” để thu hút nhân tài

Theo đó, Thành phố sẽ triển khai nhiều cơ chế đặc biệt chưa từng có để chiêu mộ hiền tài, dự kiến thực hiện ngay trong quý I năm 2026. Cụ thể, Thành phố thống nhất chủ trương tuyển dụng đặc cách không qua thi tuyển đối với hai nhóm đối tượng chính: Nhóm nhà khoa học, chuyên gia, bao gồm các nhà khoa học trẻ dưới 47 tuổi (có học hàm giáo sư, phó giáo sư), chuyên gia đầu ngành trong các lĩnh vực chiến lược. Với nhóm này, điều kiện tuyển dụng đặc cách là họ phải có giải thưởng nghiên cứu quốc gia, quốc tế hoặc công trình đóng góp cho sự phát triển của ngành, Thành phố và đất nước như: có các phát minh, sáng chế, cải tiến kỹ thuật hoặc giải pháp đột phá mang lại giá trị cao, được cấp có thẩm quyền (từ cấp thành phố, Bộ, ngành trở lên) công nhận và khen thưởng.

Với nhóm nhà quản lý doanh nghiệp, bao gồm các nhà quản lý, quản trị tại các cơ quan, tổ chức, viện nghiên cứu, tập đoàn công nghệ, doanh nghiệp trong và ngoài nước, điều kiện tuyển dụng đặc cách là họ phải có chuyên môn sâu, thành tựu nổi bật và kinh nghiệm làm tư vấn hoặc quản lý cao đối với các chuyên ngành đặc thù từ 5 năm trở lên.

Bên cạnh đó, Thành phố cũng xét tuyển sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc, đạt giải cao trong các cuộc thi uy tín cấp quốc gia hoặc quốc tế. Các đơn vị có thể ký hợp đồng lao động để thu hút nhân lực chất lượng cao gắn với kết quả công việc.

Điểm khác biệt nổi bật trong kết luận lần này là cơ chế “mở đường” cho nhân tài thăng tiến. Người được thu hút sẽ được ưu tiên quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý; được cử đi đào tạo lý luận chính trị, chuyên môn ngay cả khi chưa đủ điều kiện về độ tuổi hay chức danh quy hoạch.

Đặc biệt, đối với chuyên gia, nhà khoa học, họ có thể được bổ nhiệm lãnh đạo ngay cả khi chưa đáp ứng đủ tiêu chuẩn theo quy định. Trường hợp có thành tích đặc biệt xuất sắc có thể được giới thiệu ứng cử chức danh lãnh đạo liền kề hoặc vượt một cấp (từ tương đương cấp vụ trở xuống) mà không cần đủ điều kiện về tuổi hay trình độ lý luận chính trị.

Với sinh viên xuất sắc, nếu họ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 2 năm liên tiếp, sẽ được giao tập sự chức vụ lãnh đạo cấp phòng (bỏ qua yêu cầu về thời gian công tác). Sau 1 năm tập sự, sẽ được đánh giá để bổ nhiệm chính thức.

Để giữ chân nhân tài, TP HCM áp dụng khung chính sách đãi ngộ đặc biệt. Về thu nhập, nhà khoa học, chuyên gia, quản lý được hưởng lương và phụ cấp tăng thêm hàng tháng tối thiểu 300% mức lương vị trí việc làm trong 5 năm đầu, cùng khung thưởng đặc biệt theo thỏa thuận. Sinh viên xuất sắc được hưởng 100% lương và phụ cấp tăng thêm tối thiểu 150% mức lương hiện hưởng trong 5 năm đầu.

Ngoài ra, cán bộ có đóng góp quan trọng được bố trí hoặc hỗ trợ kinh phí thuê nhà ở công vụ, ưu tiên cao nhất khi mua nhà ở xã hội, đồng thời được hỗ trợ phương tiện đi lại và chăm sóc sức khỏe.

Để hiện thực hóa các chính sách trên, UBND TP HCM sẽ cân đối, bố trí khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm (không bao gồm phụ cấp) và cho phép các sở, ngành huy động thêm nguồn lực ngoài ngân sách. Đồng thời, thành phố sẽ rà soát để xác định danh mục các ngành trọng điểm cần thu hút nhân lực (y tế, giáo dục, văn hóa...).

Ban Thường vụ Thành ủy cũng yêu cầu tăng cường kiểm tra, giám sát để phòng, chống tiêu cực, lạm quyền; xử lý nghiêm các trường hợp lợi dụng cơ chế đặc biệt để bố trí cán bộ không đúng đối tượng hoặc không đủ tiêu chuẩn vào vị trí lãnh đạo...