TP HCM: Có nhu cầu tuyển dụng thêm 8.000 lao động trong thời gian tới

Theo bà Nguyễn Võ Minh Thư - Phó Trưởng Ban Quản lý các KCX-KCN TP (HEPZA), kết quả khảo sát cho thấy thời gian qua có tình trạng thiếu hụt lao động ở một ngành nghề, tuy nhiên hiện tượng lao động rời TP HCM về quê không phải là xu hướng mà chủ yếu chỉ diễn ra ở khu vực lao động chưa chính thức như lao động tự do. 

Đối với lực lượng lao động trong các KCX-KCN, thống kê cho thấy sự gia tăng đáng kể. Sau khi sáp nhập, TP HCM hiện có 59 KCX-KCN với khoảng 905.000 lao động đang làm việc tại 3 khu vực, tăng gần 17.000 người so với cuối năm 2024. Đáng chú ý, lao động đến từ các tỉnh khác chiếm tới 65% tổng số lao động.

Theo đại diện HEPZA, tình trạng thiếu hụt lao động vẫn xảy ra nhưng đây là hệ quả tích cực từ tăng trưởng sản xuất. Riêng khu vực TP HCM, dự kiến nhu cầu tuyển dụng trong thời gian tới vào khoảng 8.000 lao động, tập trung ở các ngành thâm dụng lao động như dệt may, da giày, điện - điện tử.

Bà Thư cho biết thêm, để giữ chân lao động trách nhiệm chính thuộc về doanh nghiệp, nhưng cơ quan quản lý sẽ luôn đồng hành, tạo môi trường làm việc, sinh sống tốt nhất để công nhân yên tâm gắn bó lâu dài với TP HCM.

Hiện tại, TP triển khai đồng bộ nhiều chính sách để giữ chân công nhân như: tuân thủ đầy đủ quy định pháp luật về tiền lương, chế độ chính sách và phúc lợi cho người lao động; nâng hỗ trợ cho con em công nhân từ 160.000 đồng lên 240.000 đồng/tháng.

Bên cạnh đó, TP đang đẩy mạnh chương trình xây dựng ít nhất 1 triệu căn hộ nhà ở xã hội phục vụ người thu nhập thấp và công nhân khu công nghiệp; thường xuyên tổ chức chương trình văn nghệ, bán hàng bình ổn giá; đồng thời phối hợp kiểm tra, nâng cao chất lượng bữa ăn và môi trường làm việc. Nhiều hoạt động văn hóa, tinh thần, phúc lợi dịp lễ Tết cũng được triển khai, góp phần cải thiện đời sống công nhân, tạo sự gắn bó lâu dài với doanh nghiệp và TP.