Tốt nghiệp ĐH, lương mới tăng 31,5%

So với hệ thống cũ: hai thang lương cho 21 ngành, nghề với 26 bảng lương, tương ứng với quan hệ tiền lương từ 1,0 - 1,78 - 7,06 (lương tối thiểu - lương trung bình (người tốt nghiệp ĐH qua thử việc) - tối đa) thì thang, bảng lương mới đã được rút gọn và đơn giản hóa đi rất nhiều. Từ 1-10-2004, chỉ áp dụng hệ thống hai thang lương với 20 bảng lương, tương ứng với quan hệ tiền lương từ 1,0 - 2,34 - 8,5. Với hệ thống thang, bảng lương mới này, chỉ có nhân viên phục vụ, người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường là mức lương giữ nguyên 1,0 bằng mức lương tối thiểu (290.000 đồng). Còn với mức lương trung bình, như người tốt nghiệp ĐH (đã qua thử việc) sẽ được nâng hệ số lương từ 1,78 lên 2,34 (tăng 31,5% so với mức lương hiện hưởng, trước ngày 1-10-2004).

Như vậy, mức lương tối thiểu người tốt nghiệp ĐH qua thử việc được nhận sẽ đạt 678.600 đồng/tháng, đến tối đa 1.444.200 đồng/tháng. Các mức lương mới khác từ tốt nghiệp ĐH trở lên đến chuyên gia cao cấp, nghệ nhân đều tăng. Mức cao nhất dành cho đối tượng công chức trong công ty nhà nước là chuyên viên cao cấp, với mức lương tối đa 2.320.000 đồng/tháng; chuyên viên chính hưởng lương tối đa 1.966.000 đồng/tháng.

Việc xếp lương mới thực hiện theo nguyên tắc: cán bộ, công chức, viên chức, cán bộ giữ chức danh do bầu cử; cán bộ, công chức, viên chức giữ chức danh lãnh đạo; các đối tượng lực lượng vũ trang được bổ nhiệm vào ngạch công chức nào, hoặc chức danh chuyên môn nào (thuộc ngành tòa án, viện kiểm sát) thì xếp lương theo ngạch, bậc, bảng lương chức danh đó và được hưởng phụ cấp chức vụ đang đảm nhiệm.

Về chế độ tiền lương, việc chi trả lương phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức và nguồn trả lương của cơ quan, đơn vị. Với những cán bộ, công chức, viên chức và các đối tượng lực lượng vũ trang khi thay đổi công việc thì được xếp lại lương và phụ cấp chức vụ phù hợp với công việc mới. Nếu mức lương, phụ cấp chức vụ mới thấp hơn mức lương, phụ cấp cũ thì được bảo lưu mức lương, phụ cấp chức vụ của chức danh lãnh đạo cũ trong 6 tháng. Nếu đối tượng đang giữ các chức danh lãnh đạo ở một cơ quan, đơn vị nào đó lại được bổ nhiệm kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo ở cơ quan, đơn vị khác thì sẽ được nhận thêm mức phụ cấp trách nhiệm bằng 10% mức lương hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).

Về thời gian nâng bậc lương: Với chức danh chuyên gia cao cấp, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương thì sau 5 năm phải được xét nâng lương một lần. Các đối tượng khác là cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan nhà nước thì sau 3 năm; cán bộ chuyên trách xã, phường, thị trấn từ 1-2 năm được xét nâng bậc lương một lần. Nếu các đối tượng trên lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ mà chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch (hoặc chức danh) thì được xét nâng một bậc trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định. Tỉ lệ cán bộ, công chức, viên chức được nâng bậc lương trước hạn trong một năm không quá 5% tổng số cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế trả lương của cơ quan, đơn vị...

Hiện các cơ quan liên quan đang gấp rút hoàn thiện để ban hành các thông tư hướng dẫn chi tiết việc thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp mới (sẽ ban hành trong vòng 15 ngày, kể từ ngày 14-12-2004, khi Thủ tướng ban hành 6 nghị định trên).(theo Tuổi trẻ)