Tới Milan, Robinho quay lại “chửi” đội bóng cũ

Cầu thủ người Brazil Robinho khẳng định, nguyên nhân chính khiến anh không thể thi đấu hết mình cho Man City chính là việc HLV đã không hiểu hết tính cách và con người của anh.

Cầu thủ người Brazil Robinho khẳng định, nguyên nhân chính khiến anh không thể thi đấu hết mình cho Man City chính là việc HLV đã không hiểu hết tính cách và con người của anh.

Chuyển tới Man City với bản hợp đồng có giá trị kỷ lục (40 triệu bảng) nhưng chỉ sau hai năm gắn bó với đội bóng vùng Eastlands, Robinho đã tìm mọi cách để ra đi tới với tiếng gọi của AC Milan.

Trong buổi trả lời phỏng vấn mới đây trên tờ People, Robinho kết luận chính việc không hiểu nhau giữa anh và 2 đời HLV của Man City đã khiến anh chẳng thể cống hiến nhiều cho đội bóng.

Robinho413

“Cả ông Mark Hughes và Mancini đều không hiểu gì về tôi. Có lẽ họ chỉ quan tâm tới khía cạnh chuyên môn nhưng điều đó là không đủ với một cầu thủ Brazil như tôi. Một cầu thủ khó có thể chơi tốt nếu thiếu sự tương tác với BLĐ. Ở Man City tương tự như công việc hàng ngày của một văn phòng. Các nhân viên tới làm việc đúng giờ rồi ra về. Tất cả diễn ra như lập trình, tẻ nhạt và hời hợt.

Robinho khẳng định, anh không thể chơi tốt nếu thiếu cảm giác hạnh phúc và sự hấp dẫn của công việc. “Tôi là cầu thủ chuyên nghiệp nên hiểu rất rõ niềm hứng khởi khi được chơi bóng. Trước khi tới Man City tôi đã sống trong bầu không khí thoải mái như vậy tại Real Madrid. Có lẽ sai lầm lớn nhất trong sự nghiệp của tôi là chia tay sân Bernabeu”.

Robinho cũng cho biết, anh cảm thấy ngột ngạt khi sống tại Man City và không ít lần tìm cách ra đi. “Khi mới tới Man City, đại diện đội bóng tuyên bố chúng tôi sẽ lật đổ Man Utd trong vài năm tới. Nhưng thời gian cứ trôi đi còn Man City chẳng gặt hái được thành quả gì đáng kể. Tất cả cứ sống trong chờ đợi, chán nản rồi lại hy vọng. Rất khó để một người Brazil trẻ tuổi như tôi có thể thấy thoải mái ở đây. Cái lạnh tê tái, mỏi mòn chờ danh hiệu và sự thiếu hiểu ý với BLĐ khiến tôi phải ra đi”.

Theo Minh Quang
VnMedia