Tìm hướng để Hải Phòng bứt phá trước năm 2020

Để hoàn thành mục tiêu phát triển Hải Phòng cơ bản trở thành thành phố công nghiệp văn minh, hiện đại trước năm 2020, một trong những nhiệm vụ quan trọng Đại hội 14 Đảng bộ thành phố nhiệm kỳ 2010-2015 là xác định rõ  những khâu có tính đột phá để tập trung cao nhất, hiệu quả nhất trí tuệ và các nguồn lực của Đảng bộ, chính quyền, quân và dân thành phố.

3 khâu đột phá trọng yếu
Đại hội Đảng bộ thành phố diễn ra vào lúc toàn Đảng bộ, quân và dân thành phố nỗ lực phấn đấu thực hiện thắng lợi nhiều chỉ tiêu của Nghị quyết Đại hội 13 Đảng bộ thành phố đề ra. Đến nay thành phố đã đạt được những kết quả bước đầu có ý nghĩa quan trọng trong việc thực hiện Nghị quyết 32 của Bộ Chính trị về xây dựng và phát triển thành phố Hải Phòng trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, góp phần tích cực thực hiện Nghị quyết Đại hội 10 của Đảng, các nghị quyết Trung ương khóa 10. Vị thế thành phố được khẳng định và phát huy trong sự nghiệp phát triển đất nước. Tuy nhiên, sự nghiệp phát triển thành phố còn rất nhiều khó khăn, thách thức, đòi hỏi thành phố phải xác định rõ những khâu đột phá để đẩy mạnh tiến trình phát triển, hoàn thành mục tiêu phấn đấu mà Đảng bộ, chính quyền, nhân dân thành phố đã đề ra.
Dự thảo báo cáo chính trị trình Đại hội Đảng bộ thành phố  lần thứ 14 bước đầu xác định 3 khâu đột phá từ nhiệm kỳ 2010-2015. Khâu đột phá thứ nhất nhằm tập trung xây dựng, phát triển hạ tầng kinh tế -xã hội, nhất là hạ tầng giao thông, đô thị. Trong đó, thành phố chủ động tích cực phối hợp với các bộ, ngành, cơ quan trung ương, chủ đầu tư dự án có liên quan, đẩy nhanh tiến độ các dự án quan trọng thúc đẩy phát triển thành phố: đường ô tô cao tốc Hà Nội-Hải Phòng, cảng cửa ngõ quốc tế Hải Phòng tại Lạch Huyện, cầu Đình Vũ-Cát Hải, khu đô thị-công nghiệp-dịch vụ Bắc sông Cấm... Khâu đột phá thứ hai được xác định là nâng cao chất lượng giáo dục đào tạo, ưu tiên phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao và khoa học, công nghệ  tiếp tục là một trong những nhiệm vụ hàng đầu. Thành phố tập trung các nguồn lực đầu tư và các giải pháp đồng bộ, khả thi để phát triển, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và khoa học, công nghệ. Tạo chuyển biến mạnh, giải tỏa điểm “nghẽn” trong cải cách hành chính được xác định là khâu đột phá thứ ba. Trong đó, thành phố sẽ có các giải pháp đẩy mạnh thực hiện cải cách hành chính, gắn chặt và đồng bộ với tăng cường nâng cao hiệu quả công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí, thực hiện dân chủ ở cơ sở, được xác định là quyết tâm chính trị của hệ thống chính trị, tạo động lực thúc đẩy thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế-xã hội.

Công trình trọng điểm đường ô tô cao tốc Hà Nội - Hải Phòng trên địa bàn huyện Kiến Thụy đang được đẩy mạnh thi công.                    Ảnh: Duy Thính

Tạo  sự đổi mới trong  công tác cán bộ, công chức
Trong quá trình tham gia vào dự thảo Báo cáo chính trị trình Đại hội 14 Đảng bộ thành phố, nhiều ý kiến khẳng định: Trong khâu đột phá về nguồn nhân lực, từ đại hội này phải tạo sự đổi mới trong công tác cán bộ. Đại hội phải lựa chọn, bầu ra đội ngũ lãnh đạo đủ năng lực, tâm huyết và trách nhiệm gánh vác nhiệm vụ phát triển thành phố. Giám đốc Sở Nội vụ Đinh Thành Công cho rằng, công tác cải cách bộ máy, cải cách hành chính cần được đẩy mạnh. Trong đó, phải có giải pháp nêu cao trách nhiệm người đứng đầu, phải có chế tài bắt buộc đối với người đứng đầu trong thực hiện nhiệm vụ.
Đồng chí Bí thư Thành ủy Nguyễn Văn Thuận  khẳng định: Nhiệm kỳ 2010-2015, Đảng bộ thành phố quan tâm đề ra các giải pháp nhằm thực hiện nghiêm túc, có chiều sâu chiến lược cán bộ trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Trong đó, đổi mới toàn diện, đồng bộ về tư duy, quy trình, cách thức lãnh đạo và thực hiện công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ thành phố có số lượng và cơ cấu hợp lý, nhất là cán bộ chủ chốt thành phố và các địa phương, đơn vị, bảo đảm tính kế thừa và phát triển. Đổi mới, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ đồng bộ với đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng cán bộ. Đội ngũ cán bộ thành phố phải là những người có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức, lối sống lành mạnh; có tư duy  mới, sáng tạo, có kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; có khả năng hội nhập quốc tế; có tinh thần đoàn kết, ý thức tổ chức kỷ luật, phong cách làm việc khoa học, tôn trọng tập thể, gắn bó với nhân dân, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Công tác cán bộ vừa là một nhiệm vụ quan trọng trong khâu đột phá về nguồn nhân lực, nhưng cũng là “chìa khóa” để thực hiện thành công các khâu đột phá đã được xác định. Đó chính là một điểm quan trọng trong phương thức lãnh đạo của Đảng bộ thành phố  nhiệm kỳ tới. Quan điểm cần tập trung cao cho việc xây dựng đội ngũ cán bộ đủ tiêu chuẩn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đã nhận được sự thống nhất cao  trong công tác chuẩn bị Báo cáo chính trị trình Đại hội 14 Đảng bộ thành phố.
                                                                                                                                                    Việt Anh