Thưởng Tết tăng, giá nhiều mặt hàng cũng tăng

Tổng hợp tình hình tiền lương, thưởng Tết cho công nhân, lao động đến thời điểm này cho thấy, với khối doanh nghiệp nhà nước, tuy tốc độ phát triển không đồng đều, bên cạnh những doanh nghiệp làm ăn thuận lợi có một số doanh nghiệp lao đao, nhưng hầu như thực hiện việc thưởng Tết cho người lao động theo truyền thống, duy trì mức tiền thưởng bình quân khoảng 1-2 triệu đồng. Công ty Hoa tiêu khu vực 2 (Cục Hàng hải) có mức thưởng cao; 1 tháng lương và 1 triệu đồng. Mức thưởng thấp nhất là 300 nghìn đồng thuộc Công ty Chế biến thủy sản xuất khẩu. Công ty xi-măng Hải Phòng mức thưởng tăng so với năm trước, bình quân mỗi lao động được thưởng 7-10 triệu đồng.

Đối với khu vực doanh nghiệp cổ phần, mức tiền thưởng Tết tăng khá so với năm ngoái. Mức thưởng cao nhất 7 triệu đồng thuộc Công ty cổ phần cơ khí đóng tàu thủy sản Việt Nam. Đơn vị có mức tiền thưởng Tết thấp nhất 200 nghìn đồng/người là Công ty cổ phần công trình giao thông Hải Phòng. Theo Trưởng Ban nữ công Công đoàn Cảng Hải Phòng Bùi Thị Hồng Minh, Tết này, Công ty TNHH MTV Cảng Hải Phòng thưởng người lao động tháng lương thứ 13, tăng 20% so với năm ngoái.

Ở khối doanh nghiệp đầu tư nước ngoài, những công ty lớn có đông công nhân đều lên kế hoạch thưởng Tết từ sớm và hầu hết giữ mức thưởng năm ngoái, bình quân người lao động được hưởng 1 tháng lương. Công ty TNHH liên doanh du lịch quốc tế Hải Phòng và Công ty liên doanh khai thác conteiner Việt Nam có mức thưởng cao nhất 5 triệu đồng. Công ty TNHH cơ khí Việt-Nhật thưởng bình quân 4 triệu đồng/người, giảm 30% so với năm ngoái.

Các doanh nghiệp thuộc khối dệt may, da giày, điện tử do chịu nhiều tác động của khủng hoảng nên mức tiền thưởng Tết khá thấp. Ngay đầu tháng 11-2008, đơn vị phải tiết giảm lao động hoặc cho công nhân nghỉ việc không hưởng lương. Theo ghi nhận, Công ty TNHH Sao Vàng ở thị trấn Trường Sơn (An Lão), số lao động giảm khoảng một nửa so với đầu năm. Những công nhân nghỉ việc không được thưởng Tết. Số lao động còn lại được hưởng mức thưởng 200 – 400 nghìn đồng/người. Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty JH COS Việt Nam Trần Ngọc Doanh, công ty duy trì mức thưởng cho người lao động tương ứng một tháng lương, trong đó, mức thưởng Tết bằng nửa tháng lương, bình quân mỗi lao động được thưởng 500-700 nghìn đồng. Nửa tháng còn lại, đơn vị thưởng vào các dịp ngày lễ, thành lập công ty...

Mức thưởng Tết cho người lao động thấp nhất thuộc 2 doanh nghiệp thuộc Khu công nghiệp Nô-mu-ra là Công ty TNHH Masuoka Việt Nam 94 nghìn đồng/người và Công ty TNHH Maiko Hải Phòng 100 nghìn đồng/người. Ngay trước Tết, hai doanh nghiệp này cho hàng trăm công nhân, lao động nghỉ việc không hưởng lương hoặc hưởng 70% lương cơ bản.

Mặc dù mức tiền thưởng Tết cho người lao động cơ bản tăng so với năm trước, nhưng người lao động chưa vui. Chị Tô Thị Điểm, công nhân Công ty TNHH Korg Việt Nam cho biết: Tiền thưởng Tết tuy tăng so với năm trước, song giá các mặt hàng tăng cao, đời sống người lao động còn gặp nhiều khó khăn. Cùng chung ý kiến này, chị Đinh Thị Thơ, công nhân phân xưởng may thuộc Công ty TNHH JH COS Việt Nam nói: Mức tiền thưởng Tết của em được vài trăm nghìn đồng, khó có thể phụ giúp gia đình, chỉ đủ chi tiêu cho bản thân. Vào dịp Tết có hàng trăm khoản phải chi tiêu.

So với mọi năm, năm 2009, các đơn vị, doanh nghiệp khá thận trọng và chậm công bố mức tiền lương thưởng Tết cho người lao động. Theo lãnh đạo Sở Lao động-Thương binh-Xã hội, cơ quan quản lý nhà nước về lĩnh vực lương, thưởng cho người lao động, trước thời điểm 31-12-2008, Sở gửi giấy thông báo đến hơn 500 đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố đề nghị cung cấp thông tin về mức tiền lương, thưởng Tết cho người lao động. Tuy nhiên, đến giữa tháng 1-2009, rất ít đơn vị, doanh nghiệp gửi thông báo công bố cụ thể mức tiền lương, thưởng Tết cho người lao động. Thậm chí một số đơn vị, doanh nghiệp không dám công bố mức tiền lương thưởng Tết thực cho người lao động vì sợ các đơn vị khác “so bì” mà không nghĩ tới yếu tố tích cực là kích cầu, tạo sự thi đua giữa các đơn vị và thành phần kinh tế trong việc xây dựng mức tiền lương, thưởng Tết cho cho người lao động. Điều này chính là động lực để công nhân-lao động thêm gắn bó với đơn vị, doanh nghiệp, tránh tình trạng sau Tết, các đơn vị lâm vào cảnh thiếu lao động.

Để các đơn vị tích cực hơn nữa trong việc thông báo tình hình tiền lương, thưởng Tết, vai trò của tổ chức công đoàn cơ sở và sự vào cuộc của Sở LĐ-TB-XH và các ngành trong việc tăng cường thanh tra, kiểm tra có ý nghĩa quan trọng. Do đó, các cơ quan này có sự phối hợp chặt chẽ, nắm chắc tình hình cơ sở, tham mưu, đề xuất với chủ doanh nghiệp để chăm lo Tết cho công nhân-lao động, nhất là những trường hợp có hoàn cảnh khó khăn.

Hoàng Dũng