Thưởng Tết

Tết Nguyên đán đang đến gần, chuyện lương, chuyện thưởng được nhiều người quan tâm, nhất là CBCNV, người lao động. Cả năm vất vả, ai cũng mong cuối năm có thêm một khoản thu nhập xứng đáng để chi tiêu trong ngày Tết và nếu có thể, dành một phần tích lũy cho năm sau.
Từ vài tuần trước, câu chuyện lương, thưởng ở Hà Nội, thành phố Hồ Chí Minh đã râm ran với nhiều mức thưởng khác nhau, cao thì lên tới hơn 500 triệu đồng, thấp chỉ có vài trăm nghìn đồng. Còn ở Hải Phòng, thông tin thưởng Tết được đưa ra khá dè dặt, số đơn vị có mức thưởng cao không nhiều. Theo thống kê của Sở Lao động- TBXH, mức thưởng cao nhất thuộc các ngành điện tử, tài chính, ngân hàng, dịch vụ, xuất nhập khẩu và dịch vụ giao nhận, kinh doanh địa ốc, kinh doanh vàng… Một số ngành sản xuất cũng có mức thưởng khá cao như xi măng, sắt thép… Các nhóm ngành giày dép, may mặc, xây dựng… có mức thưởng thấp hơn.
Cụ thể, doanh nghiệp Nhà nước có mức lương bình quân 2,93 triệu đồng/ người, cao nhất 4 triệu đồng/ người/ tháng. Tiền thưởng Tết dương lịch bình quân 2 triệu đồng/ người, cao nhất 6,78 triệu đồng, tính cả tháng lương thứ 13. Tiền thưởng Tết Nguyên đán dự kiến 3 triệu đồng. Doanh nghiệp cổ phần có vốn góp của Nhà nước có mức lương bình quân 3,1 triệu đồng/ người, cao nhất 4,5 triệu đồng. Tiền thưởng Tết dương lịch bình quân 1,8 triệu đồng, cao nhất 9 triệu đồng, thưởng Tết âm lịch 1 triệu đồng, cao nhất 4,8 triệu đồng. Các mức lương, thưởng tương ứng đối với doanh nghiệp dân doanh là 2,2- 6 triệu đồng; thưởng Tết khoảng 800.000- 2,5 triệu đồng. Doanh nghiệp FDI thưởng Tết dương lịch là chính, bình quân 4,1 triệu đồng, cao khoảng 10 triệu đồng, nhưng Tết âm lịch chỉ khoảng 1,9 triệu đồng, cao nhất 4,1 triệu đồng…
So với những khó khăn mà doanh nghiệp phải gánh chịu trong thời gian qua, mức lương, thưởng như trên không phải quá thấp. Nhưng nếu so với tốc độ tăng giá thì chi tiêu như vậy cho một cái Tết cũng chưa được như mong muốn. Tuy nhiên, nhu cầu thì vô cùng, khả năng có hạn, nên mỗi người, mỗi gia đình đều phải tính toán, co kéo để lo được một cái Tết đầm ấm, vui vẻ, không thiếu thốn những thứ cần thiết nhất. Điều đáng nói là qua số liệu trên có thể thấy số doanh nghiệp có mức thưởng cao lên tới hàng trăm triệu đồng ở Hải Phòng chưa thấy nói tới, nếu có cũng chỉ đếm trên đầu ngón tay, số còn lại 50 triệu đồng không nhiều, chỉ có một số ít doanh nghiệp có mức thưởng khoảng 20- 30 triệu đồng được coi là khấm khá so với mặt bằng chung.
Tâm tư các chủ doanh nghiệp cũng muốn ăn nên làm ra, cuối năm thưởng nhiều cho người lao động, nhưng đôi khi lực bất tòng tâm. Những diễn biến quá nhanh của thị trường, giá cả, tỷ giá ngoại tệ, lãi suất vay vốn doanh nghiệp cùng nhiều khó khăn khác bất ngờ làm giảm lợi nhuận của không ít doanh nghiệp. Vì thế, nhiều doanh nghiệp dự kiến thưởng cao phải thay đổi lại, thắt lưng buộc bụng để dành nguồn lo cho năm tới và cả những năm sau. Điều đáng mừng là đa số doanh nghiệp trong năm đều bảo đảm được tiền lương ổn định cho người lao động, cuối năm tăng thêm để mọi người cùng yên tâm, phấn khởi cống hiến. Dẫu biết đời sống còn nhiều khó khăn nhưng những gì đạt được khi tổng kết cuối năm cũng là điều đáng ghi nhận. Chỉ còn một số đơn vị, do khó khăn, do thua lỗ nên tới sát Tết mới lo được một khoản tiền ít ỏi cho người lao động. Mong rằng mỗi doanh nghiệp đều có được sự định liệu cần thiết để bảo đảm hài hòa lợi ích của người lao động mỗi khi Tết đến, Xuân về.