Thưởng Tết

Theo đó, HAPACO thưởng người lao động đạt danh hiệu chiến sỹ thi đua toàn quốc 15 triệu đồng, cấp thành phố 10 triệu đồng, cấp cơ sở 7 triệu đồng. Nhiều đơn vị trực thuộc có mức thưởng ấn tượng như Công ty CP HAPACO Phương Đông được thưởng 1,365 tỷ đồng, Công ty Yên Sơn 858 triệu đồng, công ty Hải Âu 686 triệu đồng, công ty đầu tư tài chính 670 triệu đồng, công ty Hải Hà 345 triệu đồng… Số tiền này chia cho số CBCNV, mỗi người cũng được một khoản kha khá để sắm Tết. Trong đó, có đơn vị, tiền thưởng này chia theo đầu người cũng lên tới hàng chục tháng lương/ người.

Đến nay, tuy chưa có số liệu cụ thể nhưng qua việc người lao động nhận tiền lương, tiền thưởng trong thời gian qua ở thành phố cho thấy số doanh nghiệp thưởng như HAPACO hoặc cao hơn không nhiều. Ngoại trừ một số doanh nghiệp lớn, làm ăn có hiệu quả cao, mức thưởng có thể lên tới 5- 7 tháng lương/người, phần lớn doanh nghiệp chỉ có thể lo được cho người lao động tháng lương thứ 13. Còn lại, không ít doanh nghiệp đông lao động chỉ thưởng ở mức khiêm tốn 100.000- 200.000 đồng/ người. CBCNV khu vực hành chính sự nghiệp thì hầu như chẳng mong chờ gì lắm ở tiền thưởng, kể cả ngành giáo dục, ngành y tế, vì nếu có cũng chẳng đáng bao nhiêu… Với mức thu nhập trong năm không phải là cao, thì số tiền thưởng Tết quá nhỏ nhoi cũng thấy chạnh lòng. Đó là chưa kể tới việc nhiều doanh nghiệp, đơn vị đến nay vẫn chưa lo nổi tiền Tết. Vì thế, sức mua của thị trường Tết chưa cao, phần lớn sẽ dồn vào những ngày giáp Tết và đây sẽ là một trong những áp lực đẩy giá hàng hóa tăng cao, người lao động nhận tiền Tết muộn lại thiệt đơn, thiệt kép.

Thực ra, việc vận hành theo cơ chế thị trường từ lâu đã chi phối mức thu nhập của người lao động theo nguyên tắc làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít và khó có thể trông mong ở sự cào bằng. Người lao động tại các đơn vị làm ăn có hiệu quả sẽ may mắn hơn người lao động làm việc tại các doanh nghiệp thua lỗ, hoặc gặp nhiều khó khăn. Tuy nhiên, vươn tới một mặt bằng chung mà sự chênh lệch không quá cao là một mục tiêu chung của cả thành phố, để người lao động được hưởng một thành quả chính đáng do chính sức lao động của họ tạo nên. Mỗi chủ doanh nghiệp phải nhìn nhận rõ hơn trách nhiệm của mình trong việc chăm lo cho người lao động, để mỗi người lao động đều hài lòng với mức thưởng Tết được nhận. Mặt khác, người lao động tại các doanh nghiệp, các đơn vị có mức thưởng Tết chưa cao cũng cần nhận thức đúng đắn, đầy đủ hơn, có ý chí vươn lên, cống hiến nhiều hơn, góp sức vào sự thành công của đơn vị, của doanh nghiệp để sang năm, mức thu nhập cao hơn, mức thưởng lớn hơn.

Hồng Thanh