Thủ tục cần làm để người lao động được hưởng chế độ thai sản

Ảnh minh họa
Ảnh minh họa
(PLVN) - Bạn đọc có địa chỉ email anhhuongtr...@gmail.com hỏi: Công ty tôi thuộc lĩnh vực kinh doanh đa ngành nghề, cuối tháng 6/2018 đơn vị có tuyển lao động là nữ, đến đầu tháng 7/2018 ký hợp đồng và đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động (NLĐ). 

Tháng 01/2019 lao động nữ đó sinh con. Tôi đi làm chế độ thai sản cho NLĐ thì được cơ quan BHXH hướng dẫn tôi thủ tục làm hồ sơ gồm: Hợp đồng lao động, Bảng lương, Bảng chấm công, Số 1111, 338, 334 và Báo cáo quyết toán thuế TNCN, Phiếu chi lương. Tôi đã cung cấp đầy đủ.

Tuy nhiên, bên công ty tôi vẫn chấm công theo mẫu bảng chấm công cũ không theo Thông tư 133 và Thông tư 200. Trong bảng chấm công tháng 9/2019 của công ty là 24 ngày công nhưng vì là ngày lễ 2/9 nên công ty vẫn ưu đãi trả cho người lao động là 26 ngày lương. 

Vì vậy, cơ quan bảo hiểm trả lời như vậy là không được và vẫn chưa thanh toán tiền chế độ thai sản cho NLĐ bên công ty tôi, yêu cầu tôi phải làm bảng chấm công theo đúng thông tư. Cho hỏi: Cơ quan BHXH giải đáp cho đơn vị tôi như vậy có đúng không? Quy định cần cung cấp những thủ tục gì để NLĐ được hưởng trợ cấp thai sản? Công ty tôi làm bảng chấm công theo mẫu cũ có được không? 

- Bảo hiểm Xã hội Việt Nam trả lời: Điều 101 Luật BHXH năm 2014 quy định hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con gồm: - Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con; - Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết; - Giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh (KCB) có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con; - Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh; - Giấy xác nhận của cơ sở KCB có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật này; - Danh sách NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.

Căn cứ vào những quy định nêu trên bạn lập hồ sơ gửi cơ quan BHXH đề nghị giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với NLĐ tại đơn vị mình. Trường hợp cơ quan BHXH không giải quyết thì bạn yêu cầu cơ quan BHXH phải trả lời bằng văn bản nêu rõ lý do.

Đọc thêm

Thu tiền môi giới của người đi xuất khẩu lao động bị xử phạt như thế nào?

Luật sư Lê Thùy.
(PLVN) - Bạn Nguyễn Võ (Hải Dương) hỏi: Tôi sắp học xong hệ cao đẳng và có dự định đi xuất khẩu lao động sang Nhật. Thông qua người quen tôi được giới thiệu một công ty xuất khẩu lao động sang Nhật Bản, nhưng qua tìm hiểu tôi được biết công ty có thu một khoản phí môi giới. Xin hỏi, việc thu tiền môi giới của người đi xuất khẩu lao động có bị xử phạt không?

Vận chuyển chất thải nguy hại không có bình chữa cháy bị xử phạt như thế nào?

Ảnh minh họa: TCPCC.
(PLVN) - Bạn Chu Đăng Đang (ở Hải Dương) hỏi: Tôi là công nhân lái xe tải thuê cho một doanh nghiệp. Vừa qua, tôi đang lái xe lưu thông trên đường, trên xe có chứa chất thải nguy hại thì bị lực lượng công an dừng xe kiểm tra. Kết quả, tôi không bị lỗi nào vi phạm về Luật Giao thông nhưng bị thiếu bình cứu hoả trên xe. Tôi muốn hỏi, đối với hành vi thiếu bình cứu hỏa thì tôi bị giữ phương tiện trong bao lâu? Và chịu phạt theo mức nào? Tôi xin cảm ơn!

Ông bà chuyển trường cho cháu có cần ủy quyền của cha mẹ không?

Ông bà chuyển trường cho cháu có cần ủy quyền của cha mẹ không?
(PLVN) - Bà Nguyễn Hạnh (Hà Nội) hỏi: Tôi có cháu đang học lớp 8, nay gia đình có mong muốn được chuyển trường cho cháu do thay đổi nơi ở mới, nhưng khi đi thực hiện thủ tục để chuyển trường thì hiệu trưởng từ chối với lý do là không có giấy ủy quyền của bố mẹ. Vậy xin hỏi, ông bà chuyển trường cho cháu có cần ủy quyền của bố mẹ không?

Gia đình nạn nhân có đơn bãi nại thì người gây tai nạn giao thông có bị khởi tố nữa không?

Luật sư Hoàng Tuấn Vũ.
(PLVN) - Bạn Văn Minh (TP Hồ Chí Minh) hỏi: Con trai tôi khi tham gia giao thông vào sáng sớm do chủ quan nên đã vượt đèn đỏ và gây tai nạn giao thông. Ngay lúc đó, con trai tôi đã đưa người bị thương vào viện nhưng nạn nhân không may đã tử vong sau 2 giờ cấp cứu. Gia đình tôi đã đến gặp gia đình nạn nhân để xin lỗi và đưa ra mức bồi thường về tai nạn. Gia đình của người bị tai nạn đồng ý với mức bồi thường và không làm đơn khởi kiện. Xin hỏi, trường hợp người gây tai nạn đã bồi thường cho gia đình bị hại thì có bị khởi tố hình sự không?

Trường hợp nào người lao động từ chối làm việc nhưng vẫn được trả đủ tiền lương?

Luật sư Lê Hiếu.
(PLVN) - Bạn Nguyễn Lợi (Nghệ An) hỏi: Tôi đã ký hợp đồng làm công nhân khai thác đá cho một công ty. Tuy nhiên, gần đây mỏ đá khai thác tồn tại nhiều nguy hiểm, mất an toàn cho người lao động. Tôi đã phản ánh nhưng hiện người quản lý chưa khắc phục. Xin hỏi, trong trường hợp này tôi có thể từ chối làm việc nhưng vẫn được trả đủ tiền lương không?

Đăng ký nội quy lao động tại doanh nghiệp: Bắt buộc hay tự nguyện?

Đăng ký nội quy lao động tại doanh nghiệp: Bắt buộc hay tự nguyện?
(PLVN) - Nội quy làm việc vốn là văn bản pháp lý nội bộ mà doanh nghiệp tự xây dựng cho hoạt động quản trị của mình. Vậy, các công ty có bắt buộc phải ban hành và báo cáo với cơ quan có thẩm quyền về văn bản pháp lý nội bộ này hay không? - Đây là câu hỏi lớn và cũng là thắc mắc của rất nhiều doanh nghiệp.