Thống nhất 6 nhóm giải pháp cần tập trung bổ khuyết chỉ đạo phát triển kinh tế dịch vụ
(HP)- Sáng 31- 7, Hội nghị Ban Thường vụ Thành uỷ khai mạc. Đồng chí Nguyễn Văn Thuận, Uỷ viên Trung ương Đảng, Bí thư Thành uỷ chủ trì hội nghị. Trong ngày làm việc đầu tiên, hội nghị tập trung đánh giá 2 năm thực hiện Nghị quyết 23 về phát triển kinh tế dịch vụ theo hướng CNH- HĐH đến năm 2010, định hướng đến 2020.
Các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy thống nhất với đánh giá: Đây là nghị quyết quan trọng về lĩnh vực ưu tiên được tập trung chỉ đạo, tổ chức thực hiện, đạt kết quả bước đầu. Tuy nhiên vẫn còn một số mặt hạn chế, yếu kém chậm được khắc phục ảnh hưởng đến quá trình đưa nghị quyết vào cuộc sống. Công tác tuyên truyền, quán triệt, tổ chức triển khai Nghị quyết chưa thường xuyên, liên tục, chưa tạo được chuyển biến như yêu cầu đề ra. Một số sở, ngành,UBND quận, huyện, thị xã chưa xây dựng chương trình hành động. Công tác quy hoạch nói chung và quy hoạch các ngành kinh tế dịch vụ nói riêng chất lượng chưa cao, căn cứ xây dựng quy hoạch thiếu vững chắc, công tác dự báo chưa chính xác. Kinh tế dịch vụ phát triển chưa tương xứng với tiềm năng, lợi thế của thành phố. Các cơ sở hoạt động kinh doanh dịch vụ quy mô nhỏ, manh mún, chất lượng dịch vụ chưa cao. Công tác xúc tiến chưa được quan tâm đầu tư đúng mức và đạt hiệu quả thấp. Việc huy động các nguồn lực đầu tư phát triển còn hạn chế, chưa thu hút được những dự án có vốn đầu tư lớn, tạo đà thúc đẩy nền kinh tế phát triển. Công tác quản lý nhà nước về lĩnh vực này chưa theo kịp tốc độ phát triển nhanh, đa dạng của nền kinh tế. Việc phối hợp giữa các cấp, ngành, địa phương và đơn vị thiếu đồng bộ và chưa cụ thể. Trình độ quản lý, chuyên môn nghiệp vụ của một bộ phận cán bộ quản lý và đội ngũ lao động còn yếu. Vấn đề cần quan tâm là nhận thức của cán bộ, công chức các cấp, ngành về vai trò, tầm quan trọng, tiềm năng lợi thế của kinh tế dịch vụ trong tổng thể nền kinh tế chưa đầy đủ, thiếu toàn diện. Công tác tổ chức, chỉ đạo thực hiện Nghị quyết của các cấp, ngành chưa tới tầm.
Mục tiêu: Một số chỉ tiêu:
Xây dựng Hải Phòng trở thành một trong những trung tâm kinh tế dịch vụ lớn, hiện đại, tương xứng với vai trò của thành phố cảng, công nghiệp văn minh, hiện đại, đô thị trung tâm cấp quốc gia, trọng điểm kinh tế biển của cả nước...
Tốc độ tăng trưởng khu vực kinh tế dịch vụ bình quân 14- 14,5%/năm giai đoạn 2006- 2010 và trên 15%/năm giai đoạn 2011- 2020; tỷ trọng dịch vụ trong GDP đạt 52- 53% vào năm 2010 và trên 64% vào năm 2020.
Phát biểu kết luận hội nghị, đồng chí Bí thư Thành ủy nhấn mạnh 6 nhóm giải pháp cần tập trung bổ khuyết chỉ đạo thời gian tới. Trước hết, đẩy mạnh tuyên truyền nâng cao nhận thức về phát triển kinh tế dịch vụ, gắn với thực hiện Nghị quyết 12 của Thành ủy về một số chủ trương, chính sách lớn để nền kinh tế phát triển nhanh, bền vững khi Việt Nam là thành viên của Tổ chức Thương mại Thế giới. Cải tạo, nâng cấp và mở rộng hệ thống kết cấu hạ tầng phục vụ phát triển kinh tế dịch vụ (cảng, đường giao thông, hệ thống cấp điện, nước và thông tin liên lạc), hoàn chỉnh và bảo đảm cung cấp hệ thống hạ tầng đáp ứng yêu cầu, tăng khả năng cạnh tranh cho doanh nghiệp dịch vụ. Phát triển khu công nghiệp, ưu tiên quỹ đất tạo mặt bằng làm cơ sở thu hút mạnh nguồn vốn đầu tư phát triển các ngành kinh tế dịch vụ. Rà soát các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực này, trên cơ sở đó đánh giá năng lực, sức cạnh tranh, hỗ trợ, tạo điều kiện khuyến khích các doanh nghiệp đầu tư đổi mới, hiện đại hóa. Phát triển đồng bộ các ngành du lịch, văn hóa, thể thao, y tế, giáo dục, bưu chính viễn thông, ngân hàng; khuyến khích xã hội hóa, huy động các thành phần kinh tế đầu tư vào các lĩnh vực này. Hoàn thiện chiến lược tổng thể phát triển thị trường từ nay đến 2010 và 2020; làm tốt công tác quảng bá- xúc tiến đầu tư và dự báo để định hướng phát triển các loại hình, hàng hóa dịch vụ mới. Đẩy mạnh công tác quản lý nhà nước trong lĩnh vực dịch vụ, cải thiện môi trường đầu tư, chú trọng phân cấp. Khẩn trương thành lập Ban Chỉ đạo thành phố về phát triển kinh tế dịch vụ. Tăng cường đào tạo phát triển nguồn nhân lực. Có chương trình đào tạo và đào tạo lại nhằm nâng cao hơn trình độ quản lý, chuyên môn nghiệp vụ của cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp và các doanh nghiệp.