Thiếu nguồn nhân lực có chất lượng
(HPĐT)- Thị trường lao động của Hải Phòng đang gặp nghịch lý: dồi dào nhưng khan hiếm. Có thể nói lao động nhiều về số lượng, nhưng nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng cho yêu cầu đổi mới, phát triển kinh tế đất nước và thành phố lại thiếu trầm trọng.
Đó là đánh giá chung của các đại biểu tại Hội thảo "Tạo nguồn lao động cho các doanh nghiệp KCN Nomura Hải Phòng" do Ban quản lý các KCX và CN Hải Phòng, Trung tâm giới thiệu việc làm KCX và CN Hải Phòng, tổ chức sáng 28-6.
Dự hội thảo có đại diện Bộ Lao động- Thương binh- Xã hội, Ban quản lý các KCX và CN Hải Phòng cùng đông đảo các doanh nghiệp đang hoạt động trong KCN Nomura Hải Phòng.
Tại hội thảo, đại diện các doanh nghiệp đang hoạt động trong KCN Nomura Hải Phòng đánh giá, trong giai đoạn hiện nay, sự thiếu hụt, khan hiếm về lao động có tay nghề đang trở nên hết sức cấp bách. Nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trước tình trạng không tuyển được lao động có chất lượng, mặc dù chỉ là lao động phổ thông (tốt nghiệp THPT). Trong đó, nêu bật những nguyên nhân dẫn đến tình trạng trên là nguồn lao động chưa phong phú, trình độ kỹ thuật cơ bản còn hạn chế, đào tạo chưa gắn kết với nhu cầu tuyển dụng, đặc biệt là ý thức tuân thủ kỷ luật lao động còn yếu...
Đại diện Công ty Toyoda Gosei dẫn chứng, hiện công ty có 1700 công nhân, cần tuyển dụng khoảng 800 lao động nữa từ nay đến cuối năm 2007 để đáp ứng điều kiện mở rộng sản xuất-kinh doanh, tuy nhiên, công ty đang gặp nhiều khó khăn trong việc tuyển dụng lao động. Đại diện của Công ty Toyoda Gosei cho biết, yêu cầu tuyển dụng của công ty không khó, nhưng chỉ khoảng 30% số người đáp ứng yêu cầu.
Một số ý kiến khác tập trung vào vấn đề "nóng" hiện nay là các doanh nghiệp chỉ tuyển dụng lao động nữ (chiếm gần 70%), mà không tuyển dụng lao động nam vào làm các công việc phổ thông, do ý thức chấp hành kỷ luật lao động của lao động nam khá kém; vai trò của Trung tâm giới thiệu việc làm KCX và CN Hải Phòng- cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp còn nhiều hạn chế; "sức hút" từ các khu CN không còn hấp dẫn như trước...
Những giải pháp tháo gỡ khó khăn về nguồn lao động có chất lượng cho doanh nghiệp cũng được đặt ra, như thực hiện đồng thời cả hai giải pháp: giải pháp tình thế, cấp bách cùng với những giải pháp cơ bản, mang tính chiến lược, bền vững và lâu dài. Theo đó, nhà nước và các doanh nghiệp cần có chính sách đặc biệt khuyến khích để thu hút lao động; “nâng cấp” đội ngũ lao động hiện có, đào tạo nội bộ, vừa học vừa làm.... Tuy nhiên, để phát triển bền vững và lâu dài, về tầm vĩ mô, thành phố cần phải nhanh chóng cải cách hệ thống giáo dục trên tinh thần thực sự cầu thị. Xây dựng các trung tâm đào tạo kỹ sư, kỹ thuật theo hướng đáp ứng yêu cầu CHH-HĐH đất nước, thành phố.