Thị trường lao động TP HCM khởi sắc sau Tết Nguyên đán 2026

Theo ông Đoàn Văn Khoa - Phó Trưởng phòng Việc làm - An toàn lao động, Sở Nội vụ TP HCM, thị trường lao động trên địa bàn tiếp tục duy trì xu hướng tích cực. Tính đến ngày 25/2, tỷ lệ lao động quay trở lại làm việc khoảng 95%. 

Một số doanh nghiệp tạo điều kiện cho người lao động xa quê được kéo dài thời gian nghỉ lễ bằng cách kết hợp nghỉ Tết với nghỉ phép năm. Bên cạnh đó, một số doanh nghiệp có những chính sách để khuyến khích người lao động quay trở lại làm việc đúng kế hoạch đặt ra như lì xì, thưởng tiền ngày đầu năm. 

Tuy nhiên, thị trường vẫn ghi nhận mức thiếu hụt cục bộ khoảng 5%. Nguyên nhân chủ yếu do một bộ phận lao động tỉnh lẻ quyết định kéo dài kỳ nghỉ hoặc lựa chọn tìm việc ngay tại quê nhà để gần gia đình. Ngoài ra, một số trường hợp chuyển sang công ty có mức lương và phúc lợi tốt hơn cũng tạo nên một cuộc cạnh tranh ngầm về đãi ngộ giữa các khu vực.

Bên cạnh việc ổn định nhân sự cũ, nhu cầu tuyển dụng mới trên địa bàn đang nóng lên với khoảng 59.481 vị trí, trong đó tập trung nhóm ngành nghề: lao động giản đơn (39,82%), công nghiệp chế biến kỹ thuật (23,23%), thương mại - dịch vụ - logistics (8,99%), và các nhóm chuyên môn cao như tài chính - kế toán - bất động sản (6,34%), hành chính - pháp luật - quản trị (4,83%), công nghệ thông tin - truyền thông (1,89%), giáo dục - xã hội (2,64%), và y tế - chăm sóc sức khỏe (0,31%). 

Hiện nay, có 978 lượt doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng tại Trung tâm Dịch vụ việc làm TP HCM với hơn 36.807 vị trí trên phạm vi 3 khu vực của thành phố, trong đó có 65% nhu cầu cần lao động có chuyên môn kỹ thuật hoặc kinh nghiệm làm việc, số còn lại doanh nghiệp tuyển vào sẽ thực hiện đào tạo nội bộ để đáp ứng nhu cầu sản xuất. Đáng chú ý, các doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu chế xuất chiếm hơn 80% tổng số nhu cầu tuyển dụng tại Trung tâm, tập trung nhiều tại các khu công nghiệp thuộc khu vực Bình Dương (cũ). 

Ông Khoa nhận định, để giữ chân người lao động lâu dài, doanh nghiệp cần xây dựng chế độ lương thưởng phù hợp và bảo đảm đầy đủ bảo hiểm. Việc cải thiện môi trường làm việc, tăng cường đào tạo kỹ năng nghề và phối hợp chặt chẽ với cơ quan lao động địa phương để sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực tại chỗ là "chìa khóa".

Dự báo trong quý II/2026, thị trường lao động sẽ tiếp tục duy trì đà tăng trưởng mạnh mẽ. Nhu cầu nhân lực khu vực TP HCM (cũ) tiếp tục tập trung mạnh vào các nhóm ngành văn phòng, tài chính, công nghệ thông tin, thương mại điện tử, bán lẻ, dịch vụ ăn uống (F&B), du lịch và chăm sóc khách hàng. Đối với khu vực Bình Dương (cũ) tiếp tục thu hút nhu cầu lao động có chuyên môn trong lĩnh vực công nghiệp, chế biến, chế tạo. Với Bà Rịa - Vũng Tàu (cũ), dự báo nhu cầu lao động ở các ngành cảng biển, logistics, vận tải và dịch vụ hỗ trợ cảng…