Thị trường lao động Lâm Đồng quý III: Cầu vượt cung, nhiều cơ hội việc làm

Theo Bản tin thị trường lao động tỉnh Lâm Đồng quý III/2026 của Trung tâm Lưu trữ và Dịch vụ việc làm tỉnh Lâm Đồng, trong quý III có 2.274 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng, với 20.751 vị trí việc làm. Trong đó, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh cần tuyển 17.309 vị trí, còn doanh nghiệp ngoài tỉnh có nhu cầu tuyển 3.442 vị trí.

Nhu cầu tuyển dụng tập trung tại 4 khu vực. Đà Lạt có 705 doanh nghiệp với 3.271 vị trí; Phan Thiết có 453 doanh nghiệp với 5.722 vị trí; Gia Nghĩa có 278 doanh nghiệp với 2.393 vị trí; Bảo Lộc có 667 doanh nghiệp với 5.923 vị trí. Tổng số vị trí tuyển dụng tại 4 khu vực là 17.309, đúng với tổng nhu cầu tuyển dụng trong tỉnh.

Xét theo loại hình doanh nghiệp, khu vực ngoài nhà nước chiếm phần lớn nhu cầu tuyển dụng, với 1.958 doanh nghiệp và 16.339 vị trí việc làm. Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có 38 doanh nghiệp với 729 vị trí; khu vực nhà nước có 36 doanh nghiệp với 97 vị trí; hộ kinh doanh có 71 đơn vị với 144 vị trí.

Cơ cấu tuyển dụng cho thấy doanh nghiệp có nhu cầu đối với nhiều nhóm trình độ, từ lao động phổ thông đến lao động đã qua đào tạo. Trong tổng số 17.309 vị trí, 10.377 vị trí có yêu cầu về tuổi.

Về mức lương, trong 17.309 vị trí việc làm có 7.898 vị trí mức lương thỏa thuận, 340 vị trí trả lương theo giờ, sản phẩm hoặc hình thức khác. Có 9.071 vị trí đưa ra mức lương cụ thể. Bản tin cho thấy mức lương chủ đạo nằm trong khoảng 5-10 triệu đồng/tháng.

Ở chiều cung, Trung tâm ghi nhận 6.321 lao động. Trong đó, nữ chiếm 58,2%, tương ứng 3.679 người; nam chiếm 41,8%, tương ứng 2.642 người. Nhóm tuổi 25-34 có số lượng lớn nhất, với 2.931 người; tiếp đến là nhóm 35-44 tuổi với 1.804 người.

So sánh cung - cầu cho thấy nhu cầu tuyển dụng cao hơn nguồn cung ở nhiều nhóm ngành và trình độ. Đáng chú ý, đối với công nhân kỹ thuật, nhu cầu đạt 1.925 vị trí, trong khi nguồn cung là 156 người. Với trình độ trung cấp, nhu cầu đạt 1.610 vị trí, trong khi nguồn cung 280 người. Ở nhóm cao đẳng, nhu cầu là 1.026 vị trí, còn nguồn cung 393 người.

Đối với lao động trình độ đại học, nhu cầu tuyển dụng là 747 vị trí, trong khi nguồn cung đạt 917 người. Như vậy, riêng nhóm trình độ này có sự khác biệt giữa tổng thể và từng nhóm ngành. Một số ngành có cầu cao hơn cung, trong khi các ngành khác có cung cao hơn cầu.

Đây là điểm đáng chú ý của thị trường lao động quý III. Không phải tất cả nhóm ngành, trình độ đều thiếu lao động, nhưng tình trạng cầu cao hơn cung xuất hiện rõ ở nhiều ngành kỹ thuật, dịch vụ, quản lý, logistics, xây dựng và một số lĩnh vực khác. Điều này đặt ra yêu cầu tăng cường kết nối người lao động với doanh nghiệp, đồng thời nâng cao chất lượng đào tạo theo nhu cầu thực tế của thị trường.

Nhiều cơ hội việc làm trong quý IV

Theo dự báo của bản tin, thị trường lao động Lâm Đồng quý IV/2026 tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng lớn. Riêng công nghiệp, dệt may, đóng gói và chế biến dự kiến cần khoảng 5.000 lao động; ngành bán hàng cần khoảng 1.000 lao động; du lịch, nhà hàng, khách sạn khoảng 500 lao động; nông nghiệp khoảng 500 lao động và các ngành khác khoảng 3.000 lao động.

Bản tin cũng dự báo nhiều cơ hội việc làm thời vụ trong các nhóm thu hoạch, chế biến, du lịch, bán hàng và xây dựng. Doanh nghiệp có xu hướng tuyển dụng lao động trong độ tuổi 22-40, trong đó lao động trình độ trung cấp và cao đẳng có nhiều cơ hội việc làm. Mức lương chủ đạo được dự báo tiếp tục trong khoảng 5-10 triệu đồng/tháng.

Với cầu lao động cao hơn cung ở nhiều nhóm ngành và trình độ, thị trường lao động Lâm Đồng đang mở ra nhiều cơ hội cho người tìm việc. Việc tăng cường kết nối cung - cầu, đào tạo nghề sát nhu cầu doanh nghiệp và hỗ trợ người lao động tiếp cận thông tin tuyển dụng sẽ góp phần khai thác tốt hơn nhu cầu nhân lực trong những tháng cuối năm.