Thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo- Cần quy chế chặt chẽ, phù hợp
Thi tuyển các chức danh lãnh đạo trưởng, phó phòng, ban nghiệp vụ được thành phố xác định là nhiệm vụ trọng tâm trong thực hiện Chương trình cải cách hành chính giai đoạn 2006-2010. Sở Nội vụ được thành phố giao nhiệm vụ xây dựng đề án thí điểm thi tuyển chọn thực thi nhiệm vụ này ở các sở, ngành, UBND quận, huyện và đơn vị sự nghiệp.
Theo Phó giám đốc Sở Nội vụ Đào Trọng Lễ, việc thi tuyển các chức danh lãnh đạo là vấn đề mới. Ở thời điểm năm 2006, thành phố Hồ Chí Minh và Đà Nẵng xây dựng đề án và chỉ thành phố Đà Nẵng triển khai thí điểm thi tuyển chức danh Hiệu trưởng Trường THPT Thái Phiên. Trên cơ sở tham khảo kinh nghiệm của địa phương khác và lấy ý kiến từ cơ sở, Sở Nội vụ hoàn thành đề án trình UBND thành phố xem xét. Ngày 23-1-2008, thành phố chính thức quyết định đề án thí điểm thi tuyển chức danh trưởng, phó phòng nghiệp vụ của các sở, ngành, quận, huyện và đơn vị sự nghiệp. Thông qua thi tuyển sẽ phát hiện được những cá nhân xuất sắc, có đủ trình độ, năng lực để hoàn thành nhiệm vụ mà đơn vị giao phó. Qua đó tạo động lực, khí thế mới trong môi trường công tác, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp phòng.
Sở Nội vụ là đơn vị tiên phong thí điểm thi tuyển chọn chức danh Trưởng phòng Xây dựng tổ chức chính quyền và Phó trưởng phòng Tổ chức bộ máy. Tiếp đến là Sở Tư pháp, Sở Văn hóa-Thể thao-Du lịch và UBND quận Lê Chân. Việc thi tuyển được tổ chức nghiêm túc, an toàn. Người tuyển dụng đáp ứng các yêu cầu hội đồng tuyển dụng đề ra. Trên cơ sở quy định của UBND thành phố, các đơn vị căn cứ tình hình thực tiễn tại đơn vị xây dựng kế hoạch triển khai phù hợp.
Phát biểu tại cuộc tổng kết 3 năm (2006-2008) thực hiện chương trình cải cách hành chính, Chủ tịch UBND thành phố Trịnh Quang Sử nhấn mạnh: "Sau nhiều năm đưa vào kế hoạch, một số sở, ngành thí điểm thi tuyển các chức danh lãnh đạo phòng nghiệp vụ". Chủ tịch đánh giá cao chương trình hành động đối với việc thi tuyển chức danh Trưởng Đoàn chèo Hải Phòng (Sở Văn hóa-Thể thao-Du lịch) và Hiệu trưởng Trường tiểu học Võ Thị Sáu (UBND quận Lê Chân). Đây chính là bước đột phá trong thực hiện chương trình cải cách hành chính trên địa bàn thành phố.
|
Đối tượng tham gia dự tuyển: - Là cán bộ, công chức trong diện quy hoạch cán bộ cấp phòng của cơ quan, đơn vị áp dụng thi tuyển hoặc các cơ quan, đơn vị có chức năng, nhiệm vụ chuyên môn tương tự. (Trường hợp mở rộng, hội đồng sơ tuyển quyết định). - Đối với những cơ quan thuộc diện sáp nhập, sắp xếp lại thì không nhất thiết phải có đối tượng ngoài cơ quan tham gia. (Đề án thí điểm thi tuyển chọn các chức danh trưởng, phó phòng nghiệp vụ) |
Theo ông Đào Trọng Lễ, để việc thi tuyển chức danh lãnh đạo cấp phòng thành công, trước hết người đứng đầu đơn vị phải có quyết tâm cao, bởi tổ chức thi tuyển, đơn vị sẽ phải dành nhiều thời gian, công sức. Hơn nữa, việc thi tuyển các chức danh lãnh đạo còn nhiều hạn chế như chưa thu hút được những người ngoài đơn vị tham gia. Song với tinh thần vừa làm, vừa rút kinh nghiệm, Sở Nội vụ tiếp tục tham mưu với UBND thành phố xây dựng quy chế tuyển chọn chặt chẽ, công bằng, đồng thời tuyên truyền rộng rãi để các cấp, ngành cùng vào cuộc, tạo thành nền nếp thi thật-làm thật.
Hoàng Nhật