(HPĐT)-Đó là nội dung xuyên suốt cuộc hội thảo “Làm thế nào để phát huy và thu hút thầy thuốc giỏi” diễn ra chiều 22-2 tại trụ sở Báo Hải Phòng với sự tham gia của các thầy thuốc đầu ngành thành phố Cảng, đại diện các nhà quản lý, lãnh đạo các bệnh viện thành phố và quận, huyện, các cơ sở khám chữa bệnh và đào tạo nhân lực của ngành y tế Hải Phòng. Hội thảo do Báo Hải Phòng phối hợp với Sở Y tế thành phố tổ chức.
Tại hội thảo, các đại biểu đóng góp và chia sẻ nhiều ý kiến chung quanh vấn đề phát huy và thu hút thầy thuốc giỏi về làm việc và cống hiến tại các cơ sở khám chữa bệnh của thành phố. Trao đổi lại với vấn đề mà nhà báo Lê Trọng Nghĩa – Tổng Biên tập Báo Hải Phòng đặt ra về việc thu hút, bồi dưỡng đội ngũ cán bội, nhân viên y tế giỏi có y đức, tâm huyết với ngành về các cơ sở y tế góp phần nâng cao chất lượng công tác khám chữa bệnh, những nhà khoa học, bác sĩ chuyên khoa đầu ngành của thành phố có mặt tại hội thảo đóng góp nhiều ý kiên cởi mở. Phóng viên Hải Phòng điện tử lược ghi một số ý kiến sâu sắc chung quanh nội dung này.
*Phó giám đốc Sở Y tế Hải Phòng Phạm Thu Xanh: “Cơ sở vật chất có thể khắc phục nhưng vấn đề nhân lực cần kế hoạch để phát triển”
 |
Hiện tại, lực lượng lao động của các bệnh viện trên địa bàn thành phố chưa cân đối. Hầu hết cơ sở đều thiếu bác sĩ. Các cơ sở y tế ngoài công lập phát triển góp phần giải quyết 30% số người có nhu cầu khám, chữa bệnh toàn thành phố.
Để giải quyết bài toán về nhân lực, ngành có 3 hướng giải pháp tập trung vào đào tạo theo địa chỉ. Có kế hoạch đào tạo liên thông, phát triển đội ngũ năng lực cao., Bên cạnh đó, đề nghị nâng định mức phụ cấp ưu đãi nghề và đầu tư tăng biên chế hằng năm song song với tiếp tục trang bị thiết bị hành nghề hiện đại, cải thiện điều kiện làm việc.
*Phó Hiệu trưởng Trường đại học Y Hải Phòng Phạm Văn Hán: “Trường đại học Y Hải Phòng đi sâu vào đào tạo theo hướng đổi mới, hội nhập quốc tế”
Trường hiện đang áp dụng chương trình đào tạo tiên tiến được sử dụng trên hệ thống quốc tế.
 |
Bởi chúng tôi quan niệm rằng, đào tạo nhân lực chất lượng cao có nghĩa là phải làm việc được ở nhiều môi trường khác nhau đặc biệt trong giai đoạn hội nhập hiện nay. Muốn có được nguồn nhân lực được đào tạo có chất lượng thì trước hết, cán bộ giảng dạy phải đạt chuẩn. Chúng tôi có đánh giá hằng năm về các tiêu chí chuẩn của giảng viên. Bên cạnh đó, chúng tôi quan tâm giáo dục y đức và lòng yêu nghề. Dù đào tạo gặp nhiều khó khăn, song thuận lợi lớn nhất mà chúng tôi có được là sự ủng hộ của nhân dân. Song điều cơ bản nhất, đào tạo chất lượng cao cần ưu tiên về chuyên khoa. Tập trung đào tạo theo hướng mũi nhọn. Nếu dàn trải sẽ khó đạt được yêu cầu như mong muốn.
*Thạc sĩ Trần Hoài Nam – Phó giám đốc Bệnh viện đa khoa Việt – Tiệp: “Động viên chưa kịp thời, môi trường làm việc lại chưa thông thoáng, khó có thể tạo điều kiện để thầy thuốc giỏi phát huy hết khả năng”
Vấn đề nhân lực có ảnh hưởng lớn tới công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân ở các bệnh viện.
 |
“Hữu xạ tự nhiên hương” – cơ sở nào có nhiều thầy thuốc giỏi thì mặc nhiên, cơ sở đó thu hút nhiều người bệnh. Hải Phòng là một trong những địa phương đứng đầu về nguồn nhân lực chất lượng cao ở khu vực phía Bắc. Các bệnh viện chuyên sâu của thành phố đều thuận tiện trong điều trị. Nguồn nhân lực cũng có chuyên môn và có năng lực làm việc độc lập. Trong đó, hệ thống cận lâm sàng của Bệnh viện Việt – Tiệp ngang ngửa với các bệnh viện tuyến trung ương, thậm chí bệnh viện chuyên khoa. Tuy vậy, đang tồn tại một vướng mắc là cơ chế sử dụng thầy thuốc giỏi, thầy thuốc có năng lực chưa hợp lý. Chế độ đãi ngộ với người tài ở địa phương còn hạn chế so với một số tỉnh, thành phố bạn. Động viên chưa kịp thời, môi trường làm việc lại chưa thông thoáng nên khó có thể tạo điều kiện để thầy thuốc giỏi phát huy hết khả năng. Hy vọng thành phố sẽ có cơ chế hỗ trợ hợp lý hơn để thu hút nhân tài về với Hải Phòng.
*Thạc sĩ Đoàn Hồng Quang - Phó giám đốc Bệnh viện Tâm thần Hải Phòng: “Chỉ số hấp dẫn là yếu tố quan trọng trong việc thu hút thầy thuốc giỏi về cơ sở y tế”
 |
Chỉ số hấp dẫn là yếu tố quan trọng nhất trong việc thu hút thầy thuốc giỏi về cơ sở y tế. Năm
nào, bệnh viện chúng tôi cũng đăng thông báo mời bác sĩ về bệnh viện làm việc. Tuy nhiên, rất ít người về hoặc không có ai chú ý tới thông tin này. Ngành y tế đã có phụ cấp tương đối với những người công tác trong Bệnh viện Tâm thần, Bệnh viện Lao và Bệnh phổi, tuy nhiên vẫn chưa thỏa đáng. Cán bộ, nhân viên y tế thường xuyên gặp khó khăn trong tiếp xúc với bệnh nhân tâm thần. Bệnh nhân hầu hết là người nghèo. Bởi vậy, cần sự quan tâm hơn, có chính sách thu hút nhiều thầy thuốc hơn về với đơn vị khó khăn đặc thù này.
*Phó giám đốc Bệnh viện Phụ sản Hải Phòng Nguyễn Văn Học: “Thu hút đã khó, sử dụng người tài còn khó hơn nhiều”
Vấn đề thu hút nhân tài không chỉ quan trọng đối với riêng ngành y
 |
tế mà của nhiều ngành nghề, lĩnh vực khác. Tuy vậy, cần có tiêu chí đánh giá nhân tài. Phải có sự phân biệt và khẳng định bằng năng lực trong công việc hoặc công tác quản lý. Thành phố cần có chính sách rõ ràng để thu hút người có học và thu hút nhân tài. Việc thu hút được đã khó, sử dụng người tài còn khó hơn nhiều. Họ cần môi trường làm việc theo khả năng và sở trường của họ. Bên cạnh đó, cần có chế độ khuyến khích, động viên kịp thời để phát huy năng lực và sở trường trong từng chuyên môn, lĩnh vực. Cần ghi nhận những cống hiến của họ với xã hội.
 |
*Bác sĩ Nguyễn Xuân Dũng – Giám đốc Bệnh viện đa khoa Lê Chân: “Người thầy thuốc vẫn chưa sống được bằng đồng lương theo đúng chế độ”
Để thu hút thầy thuốc giỏi yên tâm làm việc tại các cơ sở y tế nhà nước là một khó khăn lớn. Vì hiện nay, người thầy thuốc vẫn chưa sống được bằng đồng lương theo đúng chế độ. Đa phần sống chủ yếu bằng thu nhập ngoài giờ hành chính. Họ cần được tạo môi trường làm việc. Khi có môi trường làm việc và cơ chế được bảo đảm, họ sẽ yên tâm làm việc hơn. Đặc biệt, với bệnh viện tuyến cơ sở hiện nay đang gặp nhiều khó khăn trong giữ thầy thuốc ở lại làm việc. Nếu ngân sách thành phố đầu tư cho ngành y tế khá hơn, có thể sẽ động viên anh em nhiều hơn.
*Thạc sĩ Lê Huy Hoàng – Trưởng phòng Tổ chức cán bộ Sở Y tế thành phố: “Cần có chế độ phụ cấp ưu đãi đặc biệt với cán bộ, nhân viên ngành y tế”
 |
Để khuyến khích và thu hút nhiều thầy thuốc giỏi về Hải Phòng cũng như trụ lại với các cơ sở khám chữa bệnh của thành phố, cần có sự hỗ trợ hợp lý về cơ chế chính sách bên cạnh việc động viên, khuyến khích kịp thời. Cần có phụ cấp ưu đãi như phụ cấp thâm niên, khuyến khích bác sĩ tốt nghiệp về công tác tại trạm y tế xã. Những trường hợp đặc thù nghề nghiệp cần được nâng định mức ưu đãi, bổ sung chế độ phụ cấp thường trực và ưu đãi trong thời gian đào tạo nâng cao chuyên môn… Thành phố cũng nên có chính sách tạo điều kiện về kinh phí bồi dưỡng với thầy thuốc giỏi ở trung ương về Hải Phòng khám chữa bệnh, có thang, bảng lương cụ thể với các học vị.
[video(32923)]
